contratacion sergas

PROCEDENCIA DE DESPIDO. El cese litigioso no integra un despido objetivo, porque la provisión de plazas por concurso oposición o por concurso de traslado no figura entre las modalidades previstas por el artículo 52 ET .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

"CRITERIOS DE INCORPORACIÓN Y CESE DE PERSONAL. Si bien es cierto que las Administraciones Públicas están sometidas a los límites que la legislación laboral prevé respecto a la contratación temporal, también lo es que en ningún caso puede llegar a admitirse la condición de fijo de quien resulta perjudicado por la conducta fraudulenta. De ahí la imposibilidad de reconocimiento del carácter de...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En cuanto a la infracción del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo 24 del Convenio Colectivo del Sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, tanto en su redacción según el publicado el 3.2.2007 como en

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. NO APRECIACION. El Tribunal Supremo afirma (s. 3-10-2.000) que la discriminación prohibida por los artículos 14 C y 4.2.c) y 17.1 ET consiste en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el ordenamiento, porque para establecer la diferencia de trato se toman en consideración condiciones que históricamente han estado ligadas a formas de...

JUBILACIÓN PARCIAL. PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO. La única cuestión que quedaría en pie es la del relevo o cobertura del funcionario interesado a la que la Administración alude en su recurso, puesto que en el caso de trabajador del sector privado es manifiesto que el contrato de trabajo a tiempo parcial permite la cobertura de las horas de trabajo dejadas de desempeñar por quien ha...

DESPIDO. Se reclama en primera instancia declaracion de improcedencia del despido de la actora y se condeno a la entidad demandada a estar y pasar por esta declaración y a que opte entre readmitir al actor en su puesto de trabajo de forma inmediata o pagar la indemizacion por lo que se interpone Rec. de Suplicacion el que es estimado.

"CONTRATO TEMPORAL. Resultan de todo irrelevantes las citas normativas que en los contratos se hace a los arts. 1 y 5 EJPM, sin mención alguna a la Ley 30/1999, máxime cuando se trata de ""modelo"" que simplemente no se ha adaptado a las vigentes disposiciones . Se estima el recurso de suplicacion."

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL POR DEFICIENTE ASISTENCIA SANITARIA. La objetivación de la responsabilidad patrimonial de la Administración obliga a deducir que la conducta del personal asistencial no debe ser enjuiciada bajo el prisma de la culpabilidad sino desde la estricta objetividad mecánica de un comportamiento que se inserta en la causalidad material, a nivel de experiencia, en la producción...

MATERIA DE PERSONAL. Una vez acatados los principios de mérito y capacidad y descartado que se haya incidido en una desigualdad injustificada o arbitraria, ha de reconocerse un amplio margen de actuación a la Administración a la hora de seleccionar el personal que ha de desarrollar temporalmente las labores en las plazas transitoriamente vacantes, máxime cuando se aplican fórmulas objetivas y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL. FALTA. La falta de tutela judical consiente en mantener una falta de conclusión judicial sobre un punto litigioso del proceso. Se estima el recurso.

DESPIDO. CONTRATOS IRREGULARES EN LA ADMINISTRACION. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO INDEFINIDO Y FIJEZA. La irregular celebración de contratos temporales con las. Administraciones Públicas se salda con su conversión en contratos indefinidos lo que no equivale sin embargo a la adquisición por el trabajador de una fijeza de plantilla con adscripción definitiva a su puesto de trabajo, pues ésta es...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MEJORA. PRUEBA. Para tener como adquirida una mejora en las condiciones del contrato de trabajo a favor del trabajador se necesita probar la voluntad empresaria en tal sentido. Se estima el recurso.

"EMPLEO PUBLICO. CONTRATACION DE PERSONAL. INCOMPATIBILIADADES. Se infringe manifiestamente la premisa normativa de aplicación, al estar dichas personas incursas en las incompatibilidades señaladas en el art. transcrito en relación con el art. 12 de la Ley 53/84 y el art. 93 de la Ley Genera de Sanidad, pese a intentar evadir el matrimonio su participación en dicha sociedad a medio de donaciones...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Añadiendo la de 11/6/2007 del propio Alto Tribunal que "el hecho mismo de la cesión ilegal es de suyo expresivo de que durante el período objeto de tal reclamación la vinculación laboral de la trabajadora se producía real y verdaderamente con aquella entidad, aún cuando formalmente apareciese que lo era con otra, por lo que deben serle reconocidos los efectos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. TEMPORALES. DERECHOS. Los de trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. Se desestima el recurso.

CONTRATO ADMINISTRATIVO. Una vez que se ha desechado la infracción del artículo 87 de la Ley 13/95 y se ha acreditado el respeto al pliego de cláusulas administrativas particulares y a los criterios de adjudicación en él contenidos, queda excusado el examen de la petición de la indemnización de daños y perjuicios que se recoge en la demanda partiendo de la hipótesis del perjuicio causado a la...

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SANITARIO NO FACULTATIVO. CONTRATOS. Así pues, de dicha doctrina jurisprudencia] se desprende que cuando se conciertan diversos contratos temporales que responden a una misma relación laboral, cuando cualquiera de ellos carece de causa o resulta inválido por contravenir las disposiciones impuestas en su regulación propias; la relación laboral deviene...

INVALIDEZ. Procede la estimación parcial del recurso en el sentido de que los salarios de tramitación deben quedar limitados a la fecha en que el contrato debió extinguirse por la causa legalmente pactada por las partes en el mismo. Se estima el recurso de suplicacion.

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SANITARIO NO FACULTATIVO. VACANTES. La naturaleza del nombramiento posterior de la codemandada (18-11-99, para cubrir plaza vacante por jubilación de la titular), que en principio presenta mayor duración que una suplencia por IT, no justifican la acción ejercitada porque, aparte de lo que dejamos consignado, el orden de los nombramientos obedece a una...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En consecuencia, e independientemente de que la concertación del servicio a prestar por la empresa codemandada está legalmente amparada por las correspondientes norma administrativas y que el objeto de la actividad contratada sea de las previstas en el TRLCAP, si quien actúa como empresario real es la Administración Autonómica, el hecho de que la empresas...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se establece que si se ha realizado una jornada que excedía en su duración a la jornada que correspondía, simplemente por ello no se puede apreciar la existencia de fraude de ley, ya que tal situación sería productora de otras consecuencias legales, aunque siempre conservando el contrato su plena validez y eficacia. En primera instancia se estima la demanda. Se estima...