contratacion sergas

DESPIDO DISCIPLINARIO

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. La categoría de trabajadores con contrato laboral de carácter indefinido, tiene en las empresas, una mayor continuidad, en cuanto a su duración ya que depende de que la plaza que ocupan se cubra reglamentariamente o se amortice, que la de los contratados de forma temporal, en los que dicha duración depende del tiempo señalado en el contrato, de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ERROR EXCUSABLE. También indicamos en nuestra sentencia de 22 de junio de 2011 (rec. 1119/2011 ) que la jurisprudencia ha ido dando pautas sobre como determinar si el error es excusable o inexcusable, siendo indiciario de error excusable la escasa cuantía de diferencia entre lo consignado y lo debido consignar; diferencia achacable en ocasiones a error de cuenta cuya...

PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REINGRESO. ADJUDICACION DE PLAZA POR ANTIGUEDAD. En el momento de la solicitud de reingreso, las codemandadas que ocupaban el puesto del actor, estaban vinculadas por contratos eventuales fuera de plantilla. El cese de la interina y consiguiente adjudicación de la plaza, al actor, no se efectúo discrecionalmente por el SERGAS, sino siguiendo el orden de antigüedad.

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. A efectos de la resolución del procedimiento, se solicitarán aquellos informes que sean preceptivos por disposiciones legales, y los que se juzguen necesarios para resolver, citándose el precepto que los exija o fundamentando, en su caso, la conveniencia de reclamarlos", de modo que se pueden solicitar informes necesarios para resolver aunque...

"MATERIA DE PERSONAL. Si bien es cierto que las Administraciones Públicas están sometidas a los límites que la legislación laboral prevé respecto a la contratación temporal, también lo es que en ningún caso puede llegar a admitirse la condición de fijo de quien resulta perjudicado por la conducta fraudulenta. De ahí la imposibilidad de reconocimiento del carácter de fijeza de la relación del...

RECLAMACIONES ECONÓMICO- ADMINISTRATIVAS. PRECIOS PÚBLICOS DEL SERGAS. Aún cuando en tal Convenio se prevé la exclusión de los conductores de ciclomotores, motocicletas y asimilables, es los cierto que las partes firmantes del Convenio se obligaron a someter las diferencias que en el ámbito del mimo pudieran surgir a las Subcomisiones de Vigilancia y Arbitraje constituidas al afecto con el...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO. Se desestimaba la solicitud presentada por la actora encaminada a que se dejase sin efecto su cese en el nombramiento como personal sanitario no facultativo para la sustitución de la titular con derecho a reserva de plaza, por reducción de un tercio de jornada. "Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore...

• Universidades públicas. Régimen jurídico. Informes sobre casos prácticos

Oposiciones: modificación de convocatoria - Valoración de méritos en concurso - Permiso retribuido - Grado a consolidar - Oposiciones: inclusión en lista de admitidos - Oposiciones: Promoción interna: Admitidos - Reconocimiento servicios previos - Trienios: modificación índice proporcionalidad - Reconocimiento servicios previos - Reconocimiento servicios previos - Indemnizaciones por razón del...

"JORNADA LABORAL. EXCESO. Se estima parcialmente la demanda, debiendo el demandado abonar la suma establecida por exceso de horas. La parte demandada interpone recurso de suplicación. Al tratarse de personal eventual con vinculación inferior al año, tales excesos o defectos de jornada, ya prevé el propio pacto de 1/3/01 en su punto sexto, que se ""efectuará la liquidación de haberes en función...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. DEPORTISTA. INCAPACIDAD. SOLICITUD. Se declara que las simples dificultades en la actividad laboral, cuando no llegan a obstar completamente las tareas fundamentales del oficio, son igualmente un hándicap en la contratación de todos los trabajadores protegidos por la Seguridad Social, y a pesar de ello -no alcanzándose una minoración del rendimiento superior al 33% y/o...

" DESPIDO EN LA ADMINISTRACION. IDENTIFICACION DE PLAZAS. En el caso aconteció efectivamente una de las causas resolutorias (cobertura en propiedad) previstas en el nombramiento como facultativo en régimen provisional. La identificación de las plazas, en principio rígidamente exigida por la jurisprudencia y doctrina de suplicación, ha sido matizada por el Tribunal Supremo al decir que, a tales...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Frente a este panorama de lesión de derechos fundamentales, la recurrente ni los ha desvirtuado a través de contraindicios, no siéndolo, desde luego, el conocimiento de la no renovación porque ni siquiera se ha acreditado, en el caso de autos, que ese conocimiento existiera -a diferencia de lo que ha acaecido en otros casos, que se citan en la interposición del recurso de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Añadiendo la de 11/6/2007 del propio Alto Tribunal que "el hecho mismo de la cesión ilegal es de suyo expresivo de que durante el período objeto de tal reclamación la vinculación laboral de la trabajadora se producía real y verdaderamente con aquella entidad, aún cuando formalmente apareciese que lo era con otra, por lo que deben serle reconocidos los efectos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. La celebración de un contrato temporal de trabajo con la Administración pública de manera irregular, lo convierte en contrato indefinido. Se desestima el recurso.

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PERSONAL NO SANITARIO. El recurso planteado es viable, pues dejando aparte la etapa en que los demandantes prestaron servicios para el SERGAS, en base a los referidos contratos de trabajo de duración determinada, que finalizó, previa comunicación a los mismos, el 31 de diciembre de 1996, y con relación a cuya finalización pudieron, en su caso,...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En definitiva, dado el hecho relevante que implica el enlace cronológico que se detalla en la redacción fáctica de la resolución impugnada, entre la reducción de jornada y el inmediato cese de la actora poniendo fin a su relación laboral, con la ausencia de prueba en los términos expuestos, cuando por otra parte, y además de conformidad con lo...

CONCURSO PÚBLICO. Una vez que no se demuestra que las facturas n° 13/96, 35/96, 37/96 y 7/97 reflejen trabajos diferentes de los ya abonados, sino más bien lo contrario, ninguna relevancia tiene el hecho de que hayan sido aceptadas por el, a la sazón, Subdirector de gestión del HOSPITAL000 don Casimiro , que con su firma aceptaba la conformidad con el pago y endoso, pues, en efecto, si en su día...

"CRITERIOS DE INCORPORACIÓN Y CESE DE PERSONAL. Si bien es cierto que las Administraciones Públicas están sometidas a los límites que la legislación laboral prevé respecto a la contratación temporal, también lo es que en ningún caso puede llegar a admitirse la condición de fijo de quien resulta perjudicado por la conducta fraudulenta. De ahí la imposibilidad de reconocimiento del carácter de...

SERVICIO DE SALUD. RELACIÓN LABORAL. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente, a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PLAZO. El plazo de prescripción, una vez concluída su interrupción, comienza a contarse de nuevo y por entero. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Encontrándose el contrato del trabajador aún en suspenso, ello le exonera de la obligación de trabajar, por lo que decae la exigencia empresarial de reanudación de la prestación de servicios; es más, en situaciones como la que aquí nos ocupa debe prestarse atención también a lo dispuesto en el art. 25.1 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, que impide, con el fin de...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. El cese litigioso no integra un despido objetivo, porque la provisión de plazas por concurso oposición o por concurso de traslado no figura entre las modalidades previstas por el artículo 52 ET .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.