aval bancario banco santander

CONFLICTO COLECTIVO. Se aprecia que esta actividad de gestión del recobro de impagados estaba jerárquicamente organizada por direcciones y equipos, lo que de suyo significa la existencia de sistemas organizados y jerarquizados de trabajo así como de la correspondiente delegación de tareas en las personas situadas al frente de los diversos niveles de la estructura organizativa de que el banco se...

POLÍTICAS EMPRESARIALES RETRIBUTIVAS. CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR. Para evitar toda discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, los trabajadores que se hayan acogido a un permiso parental no pueden estar en una posición de desventaja con respecto a los trabajadores que no se hayan acogido al mismo. Esto es aplicable tanto a mujeres como a hombres, tanto para...

ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. El acusado necesitaba inexorablemente para conseguir lucrarse eventualmente un aval bancario que falsifica, habiéndolo pasar por un aseguramiento o garantía que le otorgaba una entidad financiera. El factor desencadenante y causal del lucro propio en perjuicio ajeno es precisamente el documento falso, lo que genera la obligación de indemnizar por la propia existencia...

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

DESPIDO. La indemnización que se percibe en casos de cese improcedente es la compensación por la pérdida irregular del puesto de trabajo, y lleva consigo el abono de una indemnización que se articula en razón al salario que se percibe y al tiempo trabajado. La interpretación llevada a cabo sea el de computar la totalidad de servicios, incluso bajo regímenes distintos como son el administrativo o...

Contratos de adhesión a fondos de inversión. Falsedad en documento mercantil en concurso medial. Apropiación indebida. Delito continuado

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. La Sala considera que la conducta de las demandadas justifica sobradamente la cantidad reclamada por daños morales, que podría haber sido superior, si se hubiera solicitado así por la actora, por cuanto la conducta empresarial revela una manifiesta y reiterada voluntad de negar el derecho de información sindical, así como un apartamiento contumaz de los compromisos...

Acuerdo sobre distribución irregular de la jornada. Cambios de los turnos de trabajo derivados. Conflicto colectivo. Modificación

HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se...

Pago de intereses del préstamo bancario. Autor responsable. Fondos de la sociedad. Delito de apropiación indebida

DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. La acción ejercitada en este procedimiento no era acumulable en su momento a la de despido, pero no existía ningún impedimento para su ejercicio separado, con la posibilidad de alegar, si a su derecho convenía, litispendencia a los efectos de la suspensión del proceso de tutela del derecho fundamental a la espera del resultado del...

Subrogación convencional en el sector de seguridad: obligaciones salariales anteriores al cambio de contrata: responsabilidad solidaria de la empresa entrante: inexistencia. Cambio de criterio de la Sala. Voto Particular.

Condiciones laborales. Negociación colectiva. Derecho a la reducción de la jornada de trabajo por cuidado. Solicitud del cambio de horario

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

ESTADA. FALSEDAD DOCUMENTAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. TUTELA JUDICIAL. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Hay que concluir que la sala no sólo no ha vulnerado, sino que ha aplicado correctamente el derecho a la presunción de inocencia como regla de juicio; visto que Covadonga Natalia, aun sin intervención en el diseño de la estrategia defraudatoria de Gescartera, conocía su modo de operar y su situación. Y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La responsabilidad derivada de un accidente de trabajo genera una responsabilidad solidaria de todos los sujetos implicados que no es extracontractual, sino de carácter legal, dicha responsabilidad solidaria de la empresa principal nace de forma automática y por mandato legal directo, sin que la sentencia que resuelva la acción...

RECLAMACIÓN DE SALARIO AL TRABAJADOR. PRESCRIPCIÓN. La empresa puede reclamar a sus trabajadores los salarios pagados de más incluso un año después de haber sido abonados. Por tanto, no es de aplicación el plazo de prescripción general que establece el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho precepto determina que “las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado...

CONFLICTO COLECTIVO. Nos parece relevante, que la generación del primer trienio en un período de dos años desde el 1-01-2013 se reserve por los negociadores a los niveles retributivos I a VIII, que son precisamente quienes tienen derecho al trienio de técnicos, puesto que la exclusión de los demás niveles, unida a la voluntad manifiesta de los negociadores de regular la antigüedad conforme al CCB,

Condiciones laborales. Horas de trabajo efectivo. Servicios en la jornada restante. Contrata de seguridad

CONFLICTO COLECTIVO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...

DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD. DESPIDO. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se acredita la vulneración de la prohibición de discriminar por apariencia de discapacidad por parte de un empresario. Se despide al trabajador el mismo día que sufrió el accidente laboral, al comprobar que sus lesiones se curarían a largo plazo. Se estima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador.

Contrato de trabajo. Causas objetivas. Extinción de la relación laboral. Salarios de tramitación en el caso de opción por la indemnización en los despidos

SISTEMA DE INCENTIVOS. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Un sindicato presenta una demanda contra una empresa para que se declare la nulidad de la comunicación empresarial, en la que se comunicaba el nuevo sistema de incentivos de los Gestores Integrales de Tramitación, por suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que

Valoración de la prueba. Conciliación de la vida familiar y laboral. Contratación. Derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo