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JUBILACIÓN ANTICIPADA. El recurso carece de contenido casacional al ser la decisión del pronunciamiento recurrido acorde con la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en las sentencias de 20-3-2014 y de 18-3-2014, en las que se estima involuntario el cese de un trabajador de Banesto acogido a prejubilación y que solicita la jubilación anticipada acogiéndose al art. 161 bis LGSS en la regulación

"CONFLICTO COLECTIVO. El concepto legal de ""dividendo líquido"" no comprende cualquier ""desplazamiento económico"" de la sociedad a los accionistas, sino sólo aquella porción de la ganancia o excedente que ""la junta general de accionistas decide que se reparta entre los socios en proporción a la aportación de cada uno de ellos""; no es dividendo, por tanto, la devolución de una parte de las

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

BANESTO. Jubilación anticipada. Prejubilado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre. El 1 de octubre de 2008 suscribió, al amparo de los Acuerdos pactados entre el Banco y la representación sindical de los trabajadores, contrato por el que se modificaban las condiciones en su día pactadas en el contrato de prejubilación, estableciéndose el abono por el Banco de

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial,

Jubilación anticipada. Falta de contradicción. Determinación de coeficiente reductor (6% u 8%). Contrato de prejubilación suscrito con suspensión expresa del contrato de trabajo antes de la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, a los 55 años de edad. Para el INSS se trata de un cese en el trabajo y además voluntario. Sin embargo el cese no se produjo entonces, por estar...

Jubilación anticipada a los 60 años de un trabajador de BANESTO que perteneció al Mutualismo Laboral. No se discute que el cese en el trabajo fue voluntario por adhesión a un plan empresarial de prejubilación. Aplicación de lo dispuesto en la Ley 35/02, que añade un nuevo apartado 3 en el artículo 161 de la LGSS de 1994 y modifica la Disposición Transitoria 3ª. COEFICIENTE REDUCTOR APLICABLE. No...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Jubilación anticipada/prejubilación - A. La voluntariedad en las prejubilaciones colectivas - B. El principio de igualdad en los coeficientes reductores de la pensión en la jubilación anticipada «ordinaria» [art. 161 bis LGSS] e «histórica » [DT Tercera LGSS] - C. Jubilación anticipada y retorno al empleo: valoración del fraude. - II. Jubilación forzosa por edad pactada colectivamente - A....

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. El cese en el trabajo, como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. Se entenderá por libre voluntad del trabajador la inequívoca manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar su relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida, decide poner fin...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIONES. MEDIACIÓN. La mediación ante el SIMA, comporta objetivamente la prolongación del período de consultas iniciado y concluido sin acuerdo y es una manifestación propia de la negociación colectiva, que debe posibilitar necesariamente que todos los sujetos legitimados para participar en la misma, lo hagan en condiciones de igualdad.

INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La empresa garantiza al trabajador la totalidad de las condiciones económicas y sociales que se incluyen en el presente contrato o se deduzcan del acuerdo de regulación de empleo que está en su origen, aunque se le denegaran al trabajador las Prestaciones Públicas, siempre que aquél haya realizado en los plazos...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El incumplimiento de las obligaciones del trabajador respecto al servicio público de empleo no se puede considerar una eventualidad ajena al trabajador, antes al contrario es derivada de su desidia en el cumplimiento de las obligaciones como perceptor de subsidios de desempleo, y ello se afirma reiterando que en el presente litigio no entramos a discernir acerca de si...

DESPIDO. No existen, indicios, ni, por ende, situación alguna de represalia por parte del empresario por el hecho de que la trabajadora haya disfrutado de sus derechos laborales derivados de su condición de mujer y madre. Este Tribunal entiende que la motivación empresarial es ciertamente ajena a todo propósito de represalia o discriminación. Se estima la suplicación.

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACION. LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO. En las sentencias contrastadas se resuelven recursos con sujetos, fundamentos y pretensiones de plena coincidencia, ya que en ellos se debatió lo concerniente al coeficiente reductor en la pensión de jubilación anticipada de empleados de la misma entidad bancaria, y en situación comparable...

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las rutas y de la flota de aviones supondrá la amortización de los puestos de trabajo directamente asociados al funcionamiento de los mismos, que incluye pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Del ajuste de las rutas y flota se deriva también la amortización de los puestos de trabajo asociados a las tareas de mantenimiento y autohandling...

PRESTACIÓN DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Para causar el derecho a la jubilación anticipada en las condiciones que la misma establece, que en el caso examinado se concretan en que la pensión de jubilación anticipada ha de reconocerse con un porcentaje sobre la base reguladora del 76 %, en lugar del 68 % fijado por la Entidad Gestora. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La empresa está obligada al abono de la indemnización en la totalidad de su cuantía sin deducción de la percepción por prestación por desempleo, ya que si bien esta se percibió en un principio, posteriormente, tuvo que ser devuelta. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. Nos hallamos ante un compromiso de pensiones establecido por la Ley 1/2002, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones en la que se prevé, artículo 8.6, que " Los compromisos asumidos por las empresas con los trabajadores que extingan su relación laboral con aquellas y pasen a situación legal de desempleo a consecuencia de un expediente de regulación de empleo, que...

JUBILACION ANTICIPADA. El referido precepto al regular la Jubilación anticipada, recoge los requisitos que se han de reunir: a) tener cumplidos sesenta y un años, b) encontrarse inscrito en la Oficina de empleo con seis meses de antelación a la solicitud, c) acreditar un periodo mínimo de cotización de treinta años, y d) que el cese no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del

CONFLICTO COLECTIVO. Se debate si la empresa debe hacerse cargo del pago del incremento de cuotas del Convenio especial de trabajadores.La Disposición Transitoria de la Orden TAS/2685/2003 mantiene la vigencia de los convenios anteriores, sin establecer cláusula de retroactividad, concediendo opción a los suscriptores de anteriores convenios de sustituirlos por alguno de los regulados en esa

CONFLICTO COLECTIVO. La funcionalidad entre la causa económica y productiva y las extinciones contractuales, sino que ha modificado su formulación, que ya no exigiría a la consecución de objetivos futuros, como preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa, o prevenir una evolución negativa de la misma o mejorar la situación de la misma, bastando con que el empresario acredite la...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La Empresa garantiza al trabajador la totalidad de las condiciones económicas y sociales ante cualquier eventualidad que por causas ajenas a la empresa y al trabajador pudieran producirse. Se desestima la suplicación.

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El cese del actor debe calificarse de voluntario y no cese forzoso, pues la prejubilación y el cese en el trabajo fueron instados, como un conjunto unitario, por el trabajador demandante, no encuadrables en la DA 4º Ley 40/2007, y a pesar de que en la citada DT 1ª del XVII Convenio colectivo se articule, entre las partes firmantes, un pacto colectivo mediante el cual se...