Sentencias sobre Sindicatos

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE REPRESENTANTES. Se reclama se reconozca el derecho del actor a formar parte en la mesa negociadora de un convenio colectivo. Careciendo del suficiente número de representantes no tiene derecho a formar parte de la comisión negociadora. Cierto es que la negociación colectiva forma parte muy importante del contenido del derecho de libertad sindical, mas...

CONFLICTO COLECTIVO. ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Se reclama se compute para el cálculo del porcentaje de representatividad, únicamente a los miembros que constituyen Comité de Empresa. Para el legislador, la obtención de la condición de sindicato más representativo está directamente vinculada con el resultado de las elecciones a representantes unitarios en el seno de la...

CONFLICTO COLECTIVO. En las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores, como es el caso, las secciones sindicales constituidas por los trabajadores afiliados a sindicatos con presencia en el comité de empresa, como también acontece, estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o centro de trabajo. Se...

ELECCIONES. PREAVISO. IMPUGNACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. En la sentencia recurrida se parte de entender que todas las tiendas de la mercantil actora en la ciudad de Barcelona no constituyen centros de trabajo diferenciados, obrando tras la amplia modificación del relato histórico operada ante la Sala de origen, que las distintas tiendas no actuaban de forma autónoma, sino que todo lo relativo a las...

"FALTAS GRAVES. TRABAJADORES. PRESCRIPCIÓN. Dos son las opciones posibles de inhabilitación del período de tiempo empleado en la audiencia previa del delegado sindical sobre sanciones y despidos disciplinarios de trabajadores sindicados, a efectos del cómputo del plazo de 'prescripción corta' del art. 60.2 del ET; y las dos opciones llevan en el concreto caso enjuiciado a la misma resolución...

SECCIONES SINDICALES. DELEGADO. REQUISITOS. HORAS. CRÉDITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. Las secciones sindicales de una empresa tiene derecho a nombrar un delegado sindical. Cuando dicho delegado es representante de una sección de un Sindicato que obtuvo en las elecciones el diez por ciento de los votos, en un centro de más de doscientos trabajadores, dispone de un crédito horario de...

SINDICATOS. CENSO ELECTORAL. No hay obligación por parte de la Empresa ni por parte de la Mesa Electoral de entregar el censo electoral a los sindicatos no presentes en la entidad mercantil. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la casación.

DESPIDO COLECTIVO. La extinción de los contratos de trabajo es generalizada y propia de una negociación colectiva, en cuanto ha afectado a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, incluyendo a los fijos, a los que también ofreció la indemnización legal de 20 días, con la particularidad de que a estos último se les dio la opción entre extinguir su relación laboral, lo que aceptaron...

ACCIÓN DE DESPIDO. La acción de despido tiene objeto esclarecer si el cese del trabajador, dispuesto unilateralmente por la empresa, es procedente, improcedente o nulo, con la subsiguiente adopción de la resolución que corresponda a la calificación del despido aplicable en ese caso. No existe vinculación propia y directa de la acción de despido con aquellos otros trabajadores de la misma empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa no está incluido directamente en la doctrina reseñada porque la trabajadora al tiempo de su despido no había sido presentada, ni proclamada, formalmente como candidata a representante de sus compañeros. Y en este sentido es de destacar que "la protección que el art. 56.4 del E.T. da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos...

Procedimiento de despido. Se examina el caso de un trabajador despedido con ocasión de una dilatada situación de enfermedad, discutiéndose si el despido debe ser declarado nulo o improcedente. La Sala señala que la extinción del contrato por causa de enfermedad no es discriminatoria, ni atenta contra la dignidad de la persona y su integridad físico moral; tampoco puede equipararse enfermedad y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión extintiva enjuiciada constituiría expresión de una acción empresarial encaminada a dejar vacío de contenido y a desconocer abierta y frontalmente las condiciones laborales del personal transferido previamente pactadas mediante la autonomía colectiva lesiva del derecho fundamental a la libertad sindical, sino que, a lo sumo resultaría expresiva de una posible...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA ILEGAL. La huelga está reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los trabajadores para poder presionar a los empresarios en la obtención de sus intereses, cual ha reconocido reiterada doctrina del Tribunal Constitucional. En primera instancia se declara a la huelga ilegal. Se estima casación.

CONFLICTO COLECTIVO. El carácter de la función propiamente técnica de una Comisión haría perfectamente válido y eficaz cualquier acuerdo o pacto que excluyera el principio de proporcionalidad representativa en la configuración de la misma. Por ello su composición esta excluida del principio de proporcionalidad, y resulte conforme a derecho el sistema mayoritario. En primera instancia se desestima

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Es cierto que como establece el art. 88-2 del E.T. que para formar parte de la Comisión Negociadora de un Convenio Sectorial provincial, el Sindicato CC.OO era libre de designar como representante suyo en dicha Comisión a quien quisiera, fuese o no miembro del Comité de empresa, o Delegado de personal, pero también lo es que si se designa a quien no reúne...

"TUTELA DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. La sentencia recurrida, al declarar la inadecuación de procedimiento y abstenerse de resolver sobre las cuestiones de fondo planteadas, quebrantó la unidad en la interpretación y aplicación del derecho. Se estima parcialmente la demanda interpuesta por D. F.A.M., D. J.A.N.R. y Dª E.L.J. contra el AYUNTAMIENTO DE MARBELLA, se declara la existencia

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. Aunque no se formula en la demanda se alega en el acto del juicio un exceso de representación de los trabajadores, que aunque es evidente que es una causa que no puede lugar a la nulidad del expediente de regulación de empleo por no haberse alegado en la demanda, es claro, que un exceso de representación de los trabajadores,...

CONVENIO COLECTIVO. ULTRACTIVIDAD. Parece, que, tanto si la ultraactividad pactada se ajustaba a la regla subsidiaria o se separaba de aquélla, los negociadores estaban ejercitando la posibilidad de disponer sobre la materia, en el sentido que fuera, de modo que no cabe entender que el consentimiento haya quedado invalidado por un cambio en el régimen que, tanto antes como ahora, opera sólo por...

1. El reconocimiento legal a los sindicatos de presentar candidaturas, y de promoción, en su caso, de éstas, pese a derivar de un reconocimiento legal, son facultades que se integran en la libertad sindical, tanto en su aspecto colectivo como en su aspecto individual. Por tanto, cualquier impedimento u obstaculización al sindicato o a sus miembros de participar en el proceso electoral...

1. El momento para realizar alegaciones, en oposición al escrito razonado de la parte apelante, en la segunda instancia, breve y sumaria, que articula la Ley 62/1978 para el procedimiento contencioso-administrativo, es al comparecer ante el Tribunal Supremo. 2. El Real Decreto 344/1985 establece no un órgano de representación del personal funcionario en el sentido a que alude el art. 2.2 d)

1. Como ha destacado nuestra reciente STC 94/1995, en el contenido del art. 28.1 C.E. se integra también la vertiente funcional del derecho a la actividad sindical que garantiza un ámbito esencial de libertad para organizarse a través de instrumentos de actuación de la forma que se considere más adecuada a la efectividad de la acción, dentro, claro está, del respeto a la Constitución y...

LIBERTAD SINDICAL. PROMOCIÓN DE ELECCIONES. No viola la libertad sindical la conducta empresarial que no facilita el proceso electoral promovido por un sindicato sin legitimación por ser centros de trabajo de nueva creación, máxime cuando promueve elecciones en fecha distinta a la acordada por la mayoría de los sindicatos y la empresa en acuerdo publicado antes. En primera instancia se desestima...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La empresa ha exteriorizado su voluntad negociadora y deseo de alcanzar un acuerdo con todas las Secciones Sindicales con implantación en la empresa, incluida UGT, por lo que en modo alguno ha lesionado su derecho de libertad sindical impidiéndole participar en las negociaciones del convenio extraestatutario, siendo, por contra, la accionante la que ha venido