Sentencias sobre Servicios esenciales

29 sentencias sobre Sentencias sobre Servicios esenciales

  • STS, 3 de Febrero de 2015

    SERVICIOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga no puede ser vaciado de contenido en virtud del mantenimiento de los servicios esenciales, por lo que las restricciones que puedan imponerse al ejercicio del derecho deben determinarse en atención a las circunstancias concretas de cada huelga y teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad y de menor...

  • STS 318/2021, 17 de Marzo de 2021

    DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Por parte del empresario se ha vulnerado el derecho fundamental de huelga, al imponer unilateralmente la empresa unos servicios mínimos sin recabar la intervención de la autoridad gubernativa, y sin tener en cuenta el art. 28.2 CE. La empresa carece de la facultad de imponer unilateralmente cualquier clase de servicio mínimo, por mucho que su...

  • STS, 16 de Mayo de 2005

    HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. La sola apelación a la satisfacción del derecho de los ciudadanos a recibir información, no es razón suficiente para justificar la imposición como servicio mínimo de la programación informativa habitual pues, a falta de precisión en contrario, debe entenderse que ésa es la que se impuso en la huelga. Sólo se justifica la cobertura de los actos conmemorativos del Dos de...

  • STS, 13 de Noviembre de 2013

    HUELGA. ESTABLECIMIENTOS DE SERVICIOS MÍNIMOS. No se trata tanto de justificar la necesidad de mantener existencias operativas mínimas, de conservar existencias mínimas de seguridad, o de evitar el desabastecimiento de la cadena logística de carburantes y combustibles o el riesgo de contaminación, todo lo cual es tan razonable que apenas necesita ser justificado. De lo que se trata, en cambio, es

  • STS, 18 de Abril de 2012

    DERECHO DE HUELGA. SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD. SERVICIOS MÍNIMOS ESENCIALES.FIJACIÓN ANTIJURÍDICA DE SERVICIOS MÍNIMOS. ACCIÓN DE RESARCIMIENTO. Desestima la Sala recurso de Casación interpuesto por sindicato CC.OO. y comités de empresa de tres mercantiles, contra sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en procedimiento de conflicto colectivo, considerando...

  • STS, 11 de Abril de 2003

    HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. En las huelgas que se produzcan en servicios esenciales de la comunidad debe existir una razonable proporción entre los sacrificios que se impongan a los huelguistas y los que padezcan los usuarios de aquéllos. Se desestima el recurso contencioso administrativo. Se desestima el recurso de casación.

  • STS, 12 de Diciembre de 2005

    HUELGA. GARANTIA. Se estima la demanda de tutela del derecho de libertad sindical por vulneración del derecho de huelga, condenando a la empresa a que haga efectivo el derecho y al abono de una indemnización. La empresa interpone casación. Lo que impone el artículo 6.7 citado al comité de huelga es la obligación de garantizar durante el paro la prestación de los servicios necesarios para la...

  • STS, 25 de Enero de 2013

    PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. SERVICIOS MÍNIMOS EN HUELGA DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES DE MADRID. FALTA DE MOTIVACIÓN. Se impugna la sentencia que estimó el recurso contencioso-administrativo interpuesto al amparo de lo previsto en los artículos 114 y siguientes de la Ley 29/1998 para la protección de los derechos fundamentales de la persona por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS A

  • STS, 23 de Diciembre de 2004

    "DERECHO DE HUELGA. SERVICIOS MINIMOS. La incidencia de la huelga en esos otros derechos fundamentales, como el derecho a la vida e integridad física de las personas, entre otros; que ha de ser ponderada para fijar los servicios mínimos no puede estar limitada solamente a los casos en que el ejercicio de la huelga signifique necesariamente una lesión efectiva de aquellos derechos, debe...

  • STS, 11 de Octubre de 2005

    "LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. SERVICIOS MINIMOS. Durante la huelga trabajó la totalidad del personal de los Altos Hornos que tenía que prestar servicio ese día. La obligación que esta norma y doctrina imponen al comité de huelga de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas y el mantenimiento de locales, instalaciones etc., así como el...

  • STS, 23 de Mayo de 2005

    HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. El Abogado del Estado no ha rebatido las razones por las que la Sentencia de la Audiencia Nacional consideró que la motivación de la Orden recurrida era genérica e inadecuada y los servicios mínimos que fijaba desproporcionados. En el proceso contencioso-administrativo se estima el recurso de dicho orden jurisdiccional. Se desestima el recurso de casación.

  • STS, 10 de Marzo de 2009

    La Sala desestima el recurso rechazando los motivos de casación. El primero porque: a) fue la Orden de 15 de junio de 2005 la que expuso las causas y la que decidió en base a ellas que la unidad denominada Centro de Día no era necesario fijar servicios mínimos; b) la parte desistió del recurso que interpuso contra aquélla; c) no se invoca que la decisión...

  • STS, 26 de Marzo de 2007

    HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. La Sala de Madrid, advertido el defecto consistente en no aportar el actor el documento exigido por el artículo 45.2 d) de la Ley de la Jurisdicción, debió suspender el plazo para dictar Sentencia, ponérselo de manifiesto al Sindicato y darle los diez días previstos en su artículo 45.3 para que lo subsanara. El apreciado es un defecto subsanable y la Sala, al no...

  • STS, 22 de Noviembre de 2004

    HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. DETERMINACIÓN. Los límites del derecho de huelga no son sólo los derivados directamente de su acomodación con el ejercicio de otros derechos reconocidos y declarados igualmente por la Constitución, sino que también pueden consistir en otros bienes constitucionalmente protegidos. Los límites del derecho de huelga derivan, pues, no sólo de su posible conexión con otros

  • STSJ Galicia , 26 de Abril de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE HUELGA. EJERCICIO. El ejercicio del derecho de huelga que tienen los trabajadores debe manifestarse a través de las vías jurídicas y fácticas diseñadas por el legislador y no de manera violenta. Se desestima el recurso.

  • STS, 26 de Marzo de 2007

    HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. No ha sido cumplida la exigencia de motivación, ni pueden considerarse justificados los servicios mínimos fijados. Las órdenes impugnadas no ofrecen una motivación individualizada, estos es, específicamente acomodada a las características de la empresa o grupo de empresas al que cada una de esas órdenes viene referida. No cabe aceptar que la fijación de servicios...

  • STSJ Comunidad Valenciana 123/2018, 17 de Enero de 2018

    REMUNERACIÓN. EMPLEADOS EN HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Ante la convocatoria de huelga, la empresa fijó unos servicios mínimos reduciendo la jornada laboral al 30%, de manera que la retribución de los trabajadores que secundando la huelga realizaron esa jornada debe sufrir la misma reducción proporcional, no resultando lógico que se les retribuya del mismo modo que los trabajadores que realizaron...

  • STSJ Extremadura , 15 de Julio de 2004

    LIBETADES SINDICALES. VULNERACIÓN. PRUEBA. Al demandante corresponde aportar, cuando alegue que un acto empresarial ha lesionado su libertad sindical, un indicio razonable de que tal lesión se ha producido, vale decir, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquel acto que precisa que de lo alegado por la parte actora se ha de deducir la existencia...

  • STSJ País Vasco , 11 de Julio de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El art. 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo , dispone que el Comité de Huelga habrá de garantizar durante la huelga la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de...

  • STSJ Navarra , 24 de Enero de 2000

    LIBERTAD SINDICAL; DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, tras estimar la excepción de falta de acción interpuesta por la empresa demandada, desestimo la demanda y absolvió a la empresa de los pedimentos deducidos en su contra. Frente a tal pronunciamiento se alza en suplicación la representación Letrada de los actores , el tribunal entiende que la existencia de un interés de obrar, actual y...

  • STSJ Comunidad Valenciana 959/2006, 30 de Mayo de 2006

    "PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se constata el grave deterioro de la prestación de los servicios esenciales sanitarios, una vez transcurrida una semana de huelga, y puesto que restaban, todavía, nueve días para la definitiva conclusión de la misma. Es de señalar que la Resolución impugnada no dispone un 100% en todos los servicios como servicios mínimos; queda circunscrito a las...

  • STSJ Galicia , 20 de Julio de 2004

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. Cuando se alegue que una decisión o práctica empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad Valenciana , 29 de Marzo de 2001

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En el caso que nos ocupa si bien es cierto que en la demanda se dice que la vulneración del derecho fundamental de huelga por parte de la demandada ha causado un daño que se materializa en la menor repercusión de la huelga, con la consecuente menor posibilidad de conseguir los objetivos que con la misma se pretendían, así como en un daño en la imagen del...

  • STSJ Asturias , 27 de Abril de 2001

    DESPIDO PROCEDENTE. DISCIPLINARIO. La reiterada, categórica y sostenida negativa de la actora a prestar los servicios a ella asignados con la irreprochable regularidad que queda destacada, es desobediencia, cuya gravedad proclaman las expresivas circunstancias del caso. Y ausencia al trabajo, carente de justificación, ante lo inválidos que a tal fin se muestran los datos en que la resolución...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 21 de Mayo de 2004

    HUELGA. NEGATIVA DE REMUNERACION A LOS TRABAJADORES AFECTADOS. Si los trabajadores fueron convocados por la empresa para el desarrollo de los imprescindibles servicios mínimos, no hubo, en tales casos, suspensión del contrato de trabajo, con exoneración recíproca de la obligación de trabajar y remunerar dicho trabajo, derivado del ejercicio del derecho de huelga, sino que la empresa, decidió...

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