Sentencias sobre Seguridad e higiene del trabajo

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Es llano que el informe no era preceptivo, sino meramente facultativo, sin que fuese precisa la realización de acto alguno de instrucción que tuviese que ser realizado por el actuario y valorado en una propuesta, de la que hubiese que dar traslado para alegaciones a la expedientada. Y, desde luego, la mera alegación de insuficiencia de...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La Sala no puede compartir esa alegación ya que lo que reprueba la caducidad es la inactividad de la Administración y si ésta se produce en los términos establecidos en la norma, el expediente se entenderá caducado con los efectos que se le atribuye. Sin embargo, si antes del transcurso de ese plazo existe actividad administrativa, es...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Era obligación de la empresa principal en estas circunstancias un control estricto en los trabajos realizados en un depósito o cerca de un depósito que había contenido sustancias inflamables o explosivas, por lo que no debió permitir que los mismos se llevaran a cabo sin una previa comprobación rigurosa de las condiciones de seguridad. Y al margen de la...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Para finalizar el recurso planteado por esta empresa, se denuncia que el acta de la inspección de trabajo proponía la sanción a la codemandada Rayán 2003 pero no a la contratista principal, lo que evidenciaba que ningún incumplimiento causal del art 123 de la LGSS podía achacarse a la recurrente en la causación del siniestro, a la que no puede exigírsele un...

INFRACCIONES LABORALES. AMBITO ADMINISTRATIVO. Ciertamente, y como alega la parte actora, las cláusulas en cuestión de ningún modo le podrían exonerar de responsabilidad en caso de incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales, toda vez que la recurrente responde solidariamente con las subcontratistas, de conformidad con el artículo 42.3 del R.D.Leg. 5/2000 . Ahora bien,...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Tal pacto constituye un auténtico fraude de ley pues al amparo de la libertad de contratación se intentaba conseguir una finalidad distinta y contraria a la ley, que, es que tanto la principal como las empresas contratistas como subcontratistas respondan todas ellas de forma solidaria, no sólo formal o aparentemente, sino también material o

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. No siendo atendibles en exclusión de su responsabilidad las alegaciones efectuadas en el sentido de no serle posible a la empresa comprobar la seguridad que ofrecen aquéllas con quienes contrata, puesto que, además de no preverse tal posible circunstancia como motivo legal de elusión de responsabilidad, no se dio en el presente caso...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Sentado lo anterior queda por determinar si nos hallamos ante una o varias infracciones graves. A este respecto, resulta que no se cumplió con lo exigido con la normativa de prevención, por lo que los hechos de autos son constitutivos de una infracción prevista en el artículo 12.16 del Real Decreto Legislativo 5/2000, conforme al cual son...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE. Ciertamente que las actas están dotadas de presunción de certeza de los hechos y circunstancias reflejados en la misma que hayan sido constatadas por el funcionario actuante, salvo prueba en contrario (art. 15 del RD 928/98 ), pero quedan fuera tanto las cuestiones jurídicas como las mera opiniones o criterios, debiendo indicar en el acta los hechos...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. "La realización de los trabajos comenzó con la rehabilitación del tejado por lo que la retirada de las tejas y cañizos del mismo se dispuso que se realizase desde el interior, instalando como medio de seguridad colectivo un andamio móvil y como medios de seguridad individuales un arnés de seguridad anclado a una de las vigas del edificio,...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Se indica en demanda la imposibilidad fáctica de realizar el Plan de Acción Preventiva, lo que exime de responsabilidad al estar sumida la empresa en un plan de modernización y ampliación mediante la inversión de grandes sumas de dinero para la sustitución de la maquinaria existente en la empresa por otra...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. No se trata simplemente de la aplicación en el contrato de estipulaciones relacionadas con el derecho de repetición, derecho que, por otro lado, es innecesario que se recoja expresamente en el contrato puesto que siempre existiría la posibilidad de acudir al mismo cuando se den los requisitos legales correspondientes para su ejercicio, sino

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES LABORALES. Ello tiene plena correspondencia con las carencias detectadas por la Inspección laboral en el estudio de seguridad laboral, y que están reseñadas en el acta, al no identificar los riesgos evitables ni las medidas al efecto, no evaluar la eficacia de las medidas preventivas que propone, relacionar de forma genérica riesgos susceptibles de...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. En nada afecta a lo expuesto el hecho de que la penalización pueda imponerse exista ó no sanción impuesta por la Administración, ni que la recurrente haya aportado determinada documentación justificativa de que ha adoptado medidas de prevención de riesgos laborales en la obra, por cuanto que no basta con ello sino que la LPLR impone además...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. En el caso presente, de haber sido adoptadas esas medidas preventivas, se habría evitado el accidente grave sufrido por el trabajador el día 6 de noviembre de 2002, pues, como se dice en el acta de inspección, si el hueco por donde se produjo la caída del trabajador a la planta baja, hubiera estado debidamente protegido, no hubiera ocurrido

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La evaluación de los riesgos a que se refiere el art. 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las...

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Este tribunal ha manifestado su criterio interpretativo de tal precepto en sentencia entre otras Nº 1977/04 en el sentido de que la obligación del empresario de realizar una evaluación inicial de los riesgos propios de la actividad que desarrolle no está condicionada a que tales riesgos sean intensos o elevados, sino que muy al contrario...

INFRACCIONES LABORALES. En cualquier caso, esta presunción de certeza desplaza, como se acaba de señalar, la carga de la prueba al administrado, de suerte que éste es quien debe de acreditar con las pruebas precisas que no se ajustan a la realidad los hechos descritos por la inspección (Sentencia de 9 de julio de 1991. c) El análisis del citado precepto determina que tal presunción no excluye un...

SANCIONES ADMINISTRATIVAS. De la prueba obrante en autos se desprende la existencia de infracción de las normas sobre seguridad laboral ya que en el documento de planificación no constan incluidas las medidas preventivas adecuadas a adoptar con objeto de eliminar y/o reducir dichos riesgos. No se ha planificado la vigilancia de la salud con reconocimientos médicos iniciales y periódicos conforme...

DIFERENCIAS SALARIALES. Se aprecia que resulta imprescindible que la comisión paritaria autorice la inaplicación, pues la redacción de la norma es clara, a saber, las empresas lo solicitan a la Comisión Paritaria y esta, a la vista de la documentación aportada, lo autoriza. Se estima parcialmente la demanda. Se rechaza el recurso.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El desvanecimiento del trabajador no se produjo como consecuencia de la inhalación de emanaciones toxicas originadas por los productos químicos que utiliza la empresa recurrente, por lo que en este ?nico aspecto es irrelevante la inexistencia del plan de evaluación de riegos laborales, con independencia de la infracción administrativa

ACCIDENTE LABORAL. RESPONSABILIDAD DE ENCARGADOS DEL MANEJO DE MÁQUINAS O APARATOS CUYO FUNCIONAMIENTO ES SUSCEPTIBLE DE CAUSAR DAÑOS A LAS PERSONAS O A LAS COSAS. Debe atribuirse un plus de responsabilidad a quien tiene a su cargo una máquina potencialmente peligrosa y que, por ello, ha de conocer debídamente las prestaciones de la misma y las precauciones que han de observarse a fin de que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS ADJUDICATARIAS. RESPONSABILIDAD DE CADA UNA DE ELLAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de despido improcedente. Finalizada la prestación del servicio contratado y comenzando a prestar el mismo servicío la nueva adjudicataria, ninguna importancia tiene dicho pacto pues en él no intervino la nueva adjudicataria del...

SUBROGACION DE EMPRESAS. EFECTOS. DESPIDO. En definitiva, como se deduce de todo lo expuesto, la empresa recurrente, la que entró a prestar el servicio, no tenía que hacerse cargo del demandante, por lo que, al no hacerlo, no incurrió en despido alguno, mientras que, al contrario, era la saliente la que debió reingresarle, dado que no ha probado que no tuviera plaza adecuada y, como no lo hizo,...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD POR RUIDO. La verdadera controversia es la que afecta a las condiciones de hecho necesarias para su devengo, de la valoración de éstos, realizada con los Comités de Seguridad y Salud y del modo en que se lleve a efecto la medición, en relación a lo cual la empresa no niega el plus a aquellos trabajadores que, pese a la utilización de las protecciones, soporten más de 80...