Sentencias sobre Resoluciones recurribles

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. MOBBING O ACOSO MORAL. Los informes médicos en cuanto puedan referir una afectación ansiosa o depresiva secundaria a problemas laborales tampoco puede ser utilizados como prueba o indicio de un mobbing, pues, al margen de que entre sí son contradictorios en cuanto al alcance y trascendencia, incluso existencia, de dichos padecimientos, es lo cierto que tan...

LIBERTAD SINDICAL. En cuanto a la indemnización por daños morales que se postula, de 6.000 euros debe desestimare, por cuanto que se trata de un problema jurídico de interpretación no sencilla en el que existen hechos, antes puestos de relieve, de los que se desprende que, con independencia de que se haya vulnerado su derecho de información, la acción sindical de los delegados demandantes no se...

CALENDARIO LABORAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario debe elaborar anualmente el calendario laboral y el deber de exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO NULO. La sentencia del Juzgado de instancia desestima la demanda rectora de las actuaciones, después de acotar perfectamente todas y cada una de las cuestiones que centraron el debate en juicio, salvaguardando el principio constitucional de tutela judicial efectiva, para lo cual comienza por rechazar las excepciones de falta de acción e inadecuación de procedimiento opuestas por las...

CONFLICTO COLECTIVO. De estos preceptos se infiere que el límite de que hablamos, es decir el límite que determina el ámbito de la responsabilidad de la Administración en estas materias en relación con cada empresa o centro de trabajo concreto, viene dado por la cuantía que resulta de multiplicar el módulo económico a que se acaba de aludir, correspondiente al año de que se trate, por el número...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La sección sindical tiene derecho a su uso para celebrar reuniones, previa notificación al empresario. La negativa de la empresa se basa en que la reunión del 19/01/2009 está dirigida a afiliados como al resto de trabajadores del centro; la de 26/10/2009 en que la reunión iba dirigida al personal afiliado, autorizada en principio, pero a la vista de la publicidad dada...

CONFLICTO COLECTIVO. Sin que en modo alguno resulte de aplicación un punto del Acuerdo/01, que específicamente estaba dedicado al cálculo de la ""cantidad a cobrar por cada día de vacaciones"", cuando aquí se discute sobre el criterio para determinar el valor de la hora extraordinaria, que nada tiene que ver con las vacaciones (salvo que la congelación relativa de horas extras se compensa con su...

HUELGA. En el presente caso, la empresa ordenó durante la huelga, que trabajadores del mismo turno y pertenecientes a la misma cadena de producción, dejasen los puestos de trabajo que, dentro de la sección, tenían asignados, para ocupar los puestos de sus compañeros huelguistas, permitiendo así que la sección funcionara de forma normal. Y desde esta perspectiva, aunque las sustituciones se...

JUBILACION. BASE REGULADORA. Por todo ello, y en sintonía con lo que ya declaramos en la STSJG de 18 de mayo de 2009, antes citada, en el sentido de que esta solución "...es compatible además, con los razonamientos contenidos en el Voto Particular de la STS de 9 de diciembre de 1999 (Recurso 2062/1996 ) porque es innegable que el cálculo, aplicando bases mínimas, en el periodo más próximo a la...

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA JUDICIAL. En el art. 4 LET se recogen los derechos laborales del trabajador, entre estos derechos resalta la consideración debida a la dignidad del trabajador, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, por otra parte, sobre el empresario recae el deber de vigilar que las circunstancias en que se realice el trabajo no...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. LEGITIMACION. En el supuesto enjuiciado en la presente litis no se postula una declaración general de nulidad o ilegalidad de determinados preceptos del CCUPL sino que los actores se limitan a ejercer una acción de defensa de sus intereses propios, que consideran lesionados por el citado convenio, no pudiendo, por aplicación de la citada doctrina del Tribunal...

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso, habiéndose mantenido con posterioridad a la transmisión empresarial la unidad electoral, es decir, los centros de trabajo -autónomos y dotados de su propia organización y funcionamiento pertenecientes a cada una de las empresas absorbidas de la que surgieron los representantes de los trabajadores cuestionados, sin que por la empresa demandada absorbente...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. DESPIDO NULO. La demandada no ha acreditado que el despido obedezca una justificación razonable, aclarando en el escrito de recurso que no se discute la improcedencia del mismo, por lo que teniendo en cuenta además, como ya ha quedado expuesto y a tenor de las diversas contrataciones de las que vino siendo objeto la actora, casi...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. La afectación general que presupone la sentencia recurrida, ya que, y conforme a lo alegado por los demandantes, la cuestión litigiosa no afecta a la totalidad de la plantilla del personal de empresas de limpieza en instituciones sanitarias, habida cuenta, incluso a tenor de los propios argumentos del recurso, de que se está invocando, como singularidad que afecta sólo...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. En definitiva el calendario de festividades aprobado por la Administración no puede ser modificado por los ciudadanos, con independencia de las consecuencias legales que fueran procedentes en el caso de que se pacte o se realice trabajo en días festivos, lo que aquí no se discute. En este sentido, como ya se ha dicho, no existe diferencia alguna de...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Aunque resulte más que cuestionable que el procedimiento de tutela de la libertad sindical que se ha seguido en las presentes actuaciones sea el adecuado, porque la pretensión que se sustancia en la demanda no se funda en el art. 28 de la Constitución, ni en las normas de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sino fundamentalmente en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL .VULNERACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. Constatado la concurrencia de indicios de que existe violación de la libertad sindical, corresponde al empleador probar lo contrario. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La reclamación concreta de cantidad de 172,40 como sucede en este caso, fuera precedida de la reclamación del derecho a las diferencias, con proyección de futuro o de pasado, es claro, según el criterio consolidado del Alto Tribunal que si se reclama el reconocimiento de un derecho laboral con sus consecuencias económicas, la declaración de existencia de aquel...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Formulada la reclamación por tres trabajadores individuales, debemos concluir que no consta que la afectación general sea notoria, tampoco que lo reclamado posea claramente un contenido de generalidad que no haya sido puesto en duda por ninguna de las partes, ni la existencia de otros pleitos sobre el mismo problema. Así pues, de conformidad con lo dispuesto en el art. 189

LIBERTAD SINDICAL. Por su parte, en la Asamblea General Extraordinaria, celebrada el 2 de octubre 2006, a preguntas de un afiliado, el 204, la Junta Rectora responde reafirmándose en que acusa al Presidente de actuar por intereses personales y que se ha intentado trasladar dentro y fuera de la Jefatura, de una mala gestión por parte de la Junta Rectora, de trasparencia en la negociación o asuntos

RECURSO DE SUPLICACION. AFECTACION GENERAL. En todo caso, la vía de la afectación general, como medio de acceso al recuso de suplicación, no está concebida exclusivamente como un derecho de las partes, pues se configura también como un instrumento que tiene por objeto conseguir la unificación de doctrina en supuestos que son trascendentes en su conjunto y en los que la unidad de criterios...

RECURSO DE SUPLICACION. AFECTACION GENERAL. Por lo que respecta a la afectación general, la Sala también se ha pronunciado sobre la índole propia de la afectación, precisando que esta no es convertible con la apertura que toda norma jurídica tiene a una multiplicidad indefinida de supuestos de hecho, sino que la afectación general ha de ser efectiva por verse implicados en la resolución dictada...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Cuando se ejerciten acciones sin contenido dinerario directo e inmediato para fijar su valor cuantitativo ha de estarse a 'los efectos económicos normales del agente generador, o dicho de otra manera, a los efectos económicos que puede alcanzar el cumplimiento de la declaración', recurriendo cuando fuera preciso a la técnica de la 'anualización' de ese importe...

SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL. La derivación del derecho controvertido, unido a la propia formulación de la demanda, y a la falta de oposición, en que se ejercita una pretensión de nulidad del acto contrario, perfectamente acomodado a las previsiones específicas en torno al procedimiento especial de tutela de la libertad sindical, en la forma que establece el artículo 180 de la LPL, hacen que...

RECURSO DE SUPLICACION. CUANTIA. La respuesta ha de ser negativa pues el artículo 189.1 de la LPL exige para que la sentencia de instancia pueda ser recurrida en suplicación que la cuantía reclamada alcance la suma de 1.803,04 euros, lo que no concurre en el caso de autos, habida cuenta la petición formulada en demanda y constreñida esta, como ya ha quedado indicado, a que se declare el derecho...