Sentencias sobre Puesto de trabajo

LÍMITE DE EDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Fijar en 30 años el límite de edad para acceder a los centros docentes de la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil no vulnera el principio de igualdad ya que cuenta con una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso de casación.

JORNADA LABORAL. TIEMPO DE PRESENCIA. RETRIBUCIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. el tiempo de presencia es aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. La retribución de las horas de presencia...

DESPIDO. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La cuestión que se plantea en el presente recurso consiste en determinar si se ha producido un despido o extinción contractual, y si tienen o no derecho a la indemnización correspondiente, los trabajadores, cuyos puestos de trabajo ha sido objeto de externalización junto con el de otros trabajadores del mismo servicio o departamento, cuando...

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. LA FECHA A TENER EN CUENTA PARA DETERMINAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, A LOS EFECTOS DE GENERAR LA RESPONSABILIDAD DIRECTA Y EL ABONO DEL 40 % EN EL CASO DE DESPIDO OBJETIVO, ES LA EXTINCIÓN EFECTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL Y NO LA DE SU ANUNCIO PREAVISADO.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO. PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD. Se promueve demanda sobre tutela de derechos fundamentales, a fin de que se declare la vulneración del derecho de igualdad a acceder a un puesto de trabajo en una empresa pública. Al excluir de la posibilidad de participar en la convocatoria de varias plazas de trabajadores fijos a quienes no...

COMUNICACIÓN NEGOCIACIONES. PLAN DE REESTRUCTURACIÓN. ENTRADA EN VIGOR. La comunicación de apertura de negociaciones llevada a cabo bajo la vigencia de la normativa anterior a la Ley 16/2022, no condiciona la aplicación de la regulación contenida en dicha norma cuando el plan de reestructuración es negociado y homologado judicialmente bajo la vigencia de la nueva normativa, puesto que es...

PUESTO DE TRABAJO. PERSONAL. LABORAL. PRESTACIONES. El sistema de recursos se incorpora a la tutela judicial en la configuración que le dé cada una de las leyes de enjuiciamiento reguladoras de los diferentes órdenes jurisdiccionales, sin que ni siquiera exista un derecho constitucional a disponer de tales medios de impugnación, siendo imaginable, posible y real la eventualidad de que no existan,

VALORACIÓN Y CATALOGACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Tratándose de un puesto de trabajo funcionarial no expresamente suprimido, cabe aplicar a quien lo desempeña el régimen jurídico establecido en la LMRF. Lo que conlleva la necesidad de su valoración, para la asignación del complemento de destino y específico que pueda corresponderle, y de su inclusión en la relación de puestos trabajo. El RDL 3/1987

DERECHOS SINDICALES. PUESTO DE TRABAJO. El actor ha venido prestando servicios como profesor de religión y moral católica en centros de educación secundaria mediante contratos temporales por curso escolar. En el no prestó servicios por quedar liberado para el ejercicio de actividades sindicales de la Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza. Consta que el demandante en el momento ...

Sistema de provisión a las peculiaridades de los funcionarios. Función publica. Recurso contencioso administrativo. Clasificación del puesto de trabajo

ADMINISTRACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. Las Administraciones Públicas seleccionarán su personal, ya sea funcionario, ya sea laboral, de acuerdo con la oferta pública, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso-oposición libre, en los que se garanticen en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad. Se asigna al orden...

"SUBROGACION EMPRESARIAL. Desestimada la demanda y desestimado el recurso de suplicación, absueltas las demandadas. La trabajadora interpone recuso de casación para la unificación de doctrina. La sentencia recurrida es contraria a la doctrina de la Sala y no puede apoyarse en el criterio de ""la sucesión en la plantilla"", porque es precisamente lo que se está discutiendo. Lo que ha habido es una

RELACIÓN LABORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. El trabajador que hoy recurre ante esta Sala en casación para la unificación de doctrina, prestaba servicios como picador en una mina de carbón cuando sufrió un accidente de trabajo cuando cortaba una pieza de madera y le saltó una astilla al ojo derecho. La empresa tenía cubierto el riesgo de accidente de trabajo con FREMAP, Mutua Patronal de...

"RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. LEGITIMACIÓN DEL SINDICATO. FALTA DE ACREDITACIÓN DE AUTORIZACIÓN PARA RECURRIR. DEFECTO QUE DEBIÓ SUBSANARSE DE OFICIO. Alega la recurrente, no haber acreditado el Sindicato el acuerdo para el ejercicio de la acción entablada tomado oportunamente por el Órgano al que estatutariamente se ha encomendado tal competencia y les da autorización a las...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Diferencias retributivas del salario base del complemento de destino. Ausencia de contradicción entre la sentencia. Incrementos de masa salarial

CESIÓN CONTRACTUAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impone subrogación a una trabajadora derivada de una cesión de su contrato desde una empresa a otra. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del trabajador, como exige el artículo 1205 del Código Civil y disposiciones concordantes,...

Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral. Administración pública. Conflicto colectivo. Ministerios

Resolución del recurso. Derecho a la tutela judicial efectiva. Principio de congruencia. Incongruencia en la sentencia

"PUESTO DE TRABAJO. ""La Administración laboral carece de potestades para dictar los actos administrativos sobre los que ahora se discute. Esta carencia de potestades significa que aquella Administración no puede pronunciarse válidamente ni sobre la percepción por los trabajadores del plus de penosidad o peligrosidad, ni sobre la declaración de que un puesto laboral tiene carácter de penoso o

DESPIDO. ACTA DE CONCILIACIÓN. EJECUCIÓN. Se reclama contra sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del Juzgado de lo Social de Madrid sobre Ejecución Acta de Conciliación (despido). Como señala el Juzgador a quo, no existe prueba ni soporte documental alguno de otra índole que evidencie la realidad del pago, de efectivo traspaso patrimonial desde...

PUESTOS DE TRABAJO. TITULACIÓN. FALTA DE JUSTIFICACIÓN. Se reclama contra la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón en el marco aprobación de puestos de trabajo del Departamento de Agricultura y Medio Ambiente de la mencionada Diputación General. Lo que hace la Sala de Zaragoza es explicar, con una cumplida reseña de la jurisprudencia

"RECURSO DE CASACIÓN. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. En el caso de autos, la recurrente, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Bilbao, cuyo puesto de trabajo de auxiliar administrativo tenía asignado por la Relación de Puestos de Trabajo el nivel 14 de complemento de destino, impugnó dicha relación por entender que la sometía a una discriminación contraria al artículo 14 de la...

CONDICIONES PROFESIONALES. MEJORA. Las condiciones retributivas diferentes en la empresa podrá ser un factor que no justifique un tratamiento diferente en la fijación de determinadas condiciones de trabajo, pero no constituye un factor de discriminación en el sentido precisado, pues no se encuentra enumerado en la relación del artículo 14 de la Constitución Española. Se estima el recurso de...

"RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de la recurrente en instancia en el marco de una reclamación por reconocimiento de relación laboral contra Tesorería General De La Seguridad Social, Administración General Del Estado Y Administración General De La Comunidad Autónoma Del País Vasco. En realidad, no existe...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PUESTOS DE TRABAJOS. SELECCIÓN. Se impugna decreto sobre selección de personal. El sistema de selección de personal establece requisitos que el aspirante debe cumplir. El gobierno esta facultado para establecer cuales son los títulos universitarios oficiales, lo hace a propuesta del Consejo de Universidades. La coherencia existirá siempre que la titulación exigida no sea...