Sentencias sobre Proporcionalidad de la sanción

Derecho fundamental a la libertad sindical. Conflictividad laboral. Despido disciplinario a las ofensas verbales. Trabajadores por acciones

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN. Evidentemente no puede exigirse a un trabajador, tras más de 18 años de desempeñar una misma actividad como conductor de máquinas automóviles, que en un plazo mínimo de dos meses esté plenamente adaptado al desempeño de otra radicalmente distinta cual es la de producción en una cadena de montaje, realizando una...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre sanción. La valoración probatoria que realiza la sentencia de la instancia, que efectivamente toma íntegro el relato de hechos de la parte demandada, queda desvirtuada, pues nada evidencia que el trabajador tuviera una finalidad espúrea o maliciosa, ni mucho menos intención de quedarse la cuantía reclamada,

SANCIONES DISCIPLINARIAS. PROPORCIONALIDAD. DERECHO A LA LIBRE EXPRSION. Por ello, como señala la STC citada, el derecho de libre expresión no permite que la crítica pueda ir acompañada de expresiones formalmente injuriosas - como llamar pirata o insinuar conductas delictivas de la empresa o calificar de vendidos a otros trabajadores - o que se refieran a cuestiones cuya revelación o divulgación...

DERECHO DE HUELGA. ALCANCE. Si bien el derecho de huelga es una de las medidas admitida dentro de nuestra constitución como manifestación del desacuerdo del trabajador con determinadas cuestiones de su relación laboral, extenderlo como una manifestación violenta, coactiva o limitadora de la libertad, voluntad e integridad de otras personas es extralimitar la defensa del contrato de trabajo, y de...

Trabajador incumple. Falta de indisciplina. Cumplimiento de la sanción. Desobediencia

Malos tratos. Falta grave. Recurso. Sanción de suspensión

Falta de probidad. Infracción. Recurso de suplicación. Sanción de despido

Trabajadores en huelgas ilegales. Despido improcedente. Faltas disciplinarias. Transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO. HUELGA. Entender el derecho de huelga como una manifestación violenta, coactiva o limitadora de la libertad, voluntad e integridad de otras personas es extralimitar la defensa del contrato de trabajo, y de sus expresiones, con independencia de la mayor o menor eficacia, y es por ello que no se justifica, en modo alguno, una conducta laboral que imponga una actitud, o limite a la...

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. FACULTADES DEL JUEZ. Se impugna sentencia. El juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas (art?culo 54 del ET), y, para ello, tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTAS. CONVENIO COLECTIVO. Es una falta grave dentro del lugar de trabajo los malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto o consideración a los compañeros. Se estima el recurso.

Calificación de la falta. Sanción de empleo. Principio de proporcionalidad. Incumplimiento grave

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el Juez no se mantiene dentro de tales límites y, ante una sanción adecuada a la gravedad de la falta, declara que ha de imponerse un correctivo distinto, está realizando un juicio de valor que descalifica, más que el acto del empresario, el cuadro normativo sancionador, pues está expresando que algunas de las diversas sanciones previstas para un nivel de gravedad son...

DERECHOS SINDICALES. ENFERMEROS. El artículo 1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical reconoce el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y el artículo 2 dispone que la libertad sindical comprende, entre otros, el derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección, con la sola condición de observar los estatutos del mismo. El artículo 10 a) del Estatuto del...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Siendo que el cuadro sancionador configura tres grados de maltrato a los usuarios del servicio de transporte, la conducta observada por el actor el día 3 de octubre del 2001 se subsume en el listado de faltas muy graves, pues la violencia a la que alude la normativa abarca tanto a la vía física como a la violencia moral, y...

Representantes de los trabajadores en el expediente contradictorio. Declaración de improcedencia. Falta objeto de la sanción. Proceso sobre despido disciplinario

DESPIDO. En el supuesto enjuiciado, partiendo de la certeza jurídica del relato de hechos probados, no puede estimarse que los hechos acreditados sean causa de despido del actor, pues ni tienen encaje en la norma convencional en la que la empresa apoya el despido (art. 56, apartados 2, 8, 10, 12 y 14), ni tienen la gravedad y culpabilidad del trabajador exigida por el art. 54 del Estatuto de los...

Proceso laboral. Sanción de falta. Conducta contumaz de la trabajadora. Infracción susceptible de nulidad

Contrato de trabajo. Despido improcedente. Transgresión de la buena fe contractual. Incumplimiento de la jornada laboral

FALTAS Y SANCIONES. FALTA DE CARÁCTER GENERAL. EXIGENCIA PARA SER SANCIONADA CON DESPIDO. ANÁLISIS. Dado que la falta en cuestión, esto es, inobservancia reiterada y voluntaria de las disposiciones estatutarias o reglamentarias o de las órdenes o disposiciones de la misma, es de tanta generalidad, su aplicación requiere, dada su calificación como falta muy grave que puede ser sancionada con el...

DESPIDO. BUENA FE . Se declara que no cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador esto es, la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada a derecho la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador. En primera instancia se...

Resolución del contrato de trabajo. Buena fe contractual. Causas de despido disciplinario. Jornada laboral

Falta laboral. Extinción del contrato de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Carta de despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. TRABAJADOR ENFERMO DE GRIPE. FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA ENFERMEDAD. SOLICITUD DE JUSTIFICACIÓN TARDÍA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El actor pudo actuar en la confianza de que no se le iba a requerir justificante alpino, puesto que no se le hizo, se repite, advertencia alguna al respecto cuando llamó por