Sentencias sobre Proceso social

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. REINTEGRO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para el cómputo de la prescripción, conviene tener presente que, como la empresa no puede ejercitar su derecho a repetición mientras no ha pagado por el otro, resulta que su derecho a pedir el reintegro de lo abonado no nace, mientras no abona al SPEE la prestación que indebidamente cobró su empleado, pues antes no pudo nacer su derecho

Despido. Depósito de las indemnizaciones del art. 56.1 cuando el domicilio de la empresa es distinto del de prestación de servicios. Es válido a efectos de limitar el devengo de los salarios de trámite, el efectuado en cualquiera de los dos juzgados que son competentes territorialmente ex art. 10.1 LPL. Se estima el recurso.

CAUSA ESPECIAL (Ejecutoria 9/19)

CESIÓN DE TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es difícil ...

RECURSO DE REVISIÓN. EFECTOS DE LAS SENTENCIAS DEL TEDH. Se establecen los efectos que producen las sentencias del TEDH en las sentencias que se dicten en base al ordenamiento jurídico español. La declaración de la existencia de vulneración de un derecho reconocido en el Convenio, bien en el desarrollo del proceso, bien en la obtención o práctica de una determinada prueba de cargo, no siempre...

DESEMPLEO. SANCIÓN DE EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN. Cuando se pretenda la anulación de un acto, incluidos los de carácter sancionador, se atenderá al contenido económico del mismo. Se declara la nulidad de la sentencia.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. RECONOCIMIENTO DE JORNADA Y TURNOS. El precepto vigente vincula la recurribilidad, no a la naturaleza colectiva del litigio, sino a la decisión empresarial. Así, siempre que ésta tenga carácter colectivo, cabrá acudir, en su caso, a la suplicación, tanto si la decisión se ataca por los trabajadores individualmente considerados, como si se combate

RECURSO DE REVISIÓN. El recurso de revisión, como última instancia procesal ordinaria de garantía de los valores esenciales del ordenamiento jurídico con plasmación constitucional, debe reservarse a aquéllos supuestos de excepcionalidad para los que este auténtico proceso está diseñado. Se estima la revisión.

Centro de trabajo. Accidente in itinere. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Seguridad social

Delegados en centros de trabajo. Tutela de los derechos de libertad sindical. Administrador de infraestructuras ferroviarias. Impugnación de convenio colectivo

OPERADORES DE TELECOMUNICACIONES. COMISIÓN DEL MERCADO DE LAS TELECOMUNICACIONES. Se deniega la propuesta realizada por una empresa de telecomunicaciones consistente en establecer un procedimiento uniforme específico de actuación en caso de impago de un operador que permita que la compañía pueda adoptar de forma inmediata la desconexión. La decisión, adoptada por la Comisión del Mercado de las...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Existe un interés general, el de todos los beneficiarios de las prestaciones por desempleo, en que las divergencias doctrinales sobre la interpretación de esa norma sean unificadas, pese a su escasa incidencia económica, por cuanto, se satisfacen los principios de seguridad jurídica y tutela judicial efectiva que establecen los artículos 9 y 24 de la Constitución, se...

RECURSO DE CASACIÓN. DOCTRINAS ENCONTRADAS. Se desestima recurso de casación para unificación de doctrina porque no existen doctrinas encontradas entre el caso analizado y la sentencia de contraste sino simplemente distinta valoración de los hechos. El recurso de casación para unificación de doctrina no es el cauce adecuado para corregir la valoración de la prueba por parte de la Sala de...

Contrato. Recurso de suplicación. Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Relaciones laborales

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN. RELACIÓN DE CONEXIDAD. Una demanda de conflicto colectivo previa puede desplegar efectos interruptivos de la prescripción respecto de una acción individual de tutela de derechos fundamentales ejercitada con posterioridad, cuando existe una relación de conexidad con lo declarado en el conflicto colectivo. Existencia de una clara...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El Sindicato recurrente insiste, hasta el punto de desdibujar el proceso de impugnación de convenio utilizado, en la vulneración del derecho de tutela de la libertad sindical, como si el proceso se hubiese encauzado por la vía de los artículos 175 y siguientes de la Ley de...

CONTRATO DE TRABAJO. El pacto de no competencia postcontractual genera expectativas tanto para el trabajador (indemnización para compensarle del perjuicio que pueda suponer, tener que dedicarse, después de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quizá no esté preparado), como para el empresario (evitar el perjuicio que pueda suponer la...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. El pacto contractual que contempla la sentencia recurrida, con cláusula de absorción de la indemnización por preaviso, es distinto del que examina la referencial. Y por otra parte, fue también diferente el debate de suplicación. En la recurrida se discutió si a la indemnización pactada para el desistimiento, cuya cuantía no se discute, debe sumarse la prevista para la

Pretendida realización de funciones de categoría superior. Reclamación de cantidad por diferencias. Monitora al servicio de la Administración canaria. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción, falta de contradicción y falta de fundamentación legal de las infracciones que se denuncian. Se desestima el recurso.

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. USO, QUE NO OSTENTA LA CONDICIÓN DE SINDICATO MAS REPRESENTATIVO A NIVEL ESTATAL O AUTONÓMICO, AUNQUE SI EN EL SENO DE LA EMPRESA, SOLICITA EL RECONOCIMIENTO DE UN SEGUNDO DELEGADO SINDICAL CON LAS PRERROGATIVAS ESTABLECIDAS EN LA LOLS., DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 32 DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA -MADRID THEME PARK MANAGEMENT, S.L.- SE DESESTIMA...

RETRIBUCIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESA DE SEGURIDAD. NECESIDAD DE ACREDITAR LAS CIRCUNSTANCIAS ESPECÍFICAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA CRITERIO DE DOS STS DE 24/9/14 (RCUDS. 2688/13 Y 1906/13).

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. CONTRATACIÓN DE UNA MUJER EN ESTADO AVANZADO DE GESTACIÓN. La contratación de una trabajadora en el sexto mes de su embarazo no constituye en sí mismo un indicio de fraude para la obtención de las prestaciones de seguridad social. Consecuentemente, es nula la resolución del SPEE sobre percepción indebida de prestaciones por desempleo por falta de constatación de una...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si de acuerdo con la legislación de uno de los dos países contratantes, para la liquidación de las prestaciones, se tiene en cuenta el salario medio de todo el período de seguro o de una parte de dicho período, el salario medio tomado en consideración para calcular las prestaciones a cargo de tal país se determinará según los salarios comprobados...

GUARDIA MÉDICAS. SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello pueda comportar que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la prestación de guardias presenciales. Se trata de una especie de recompensa o premio a quien ha