Sentencias sobre Proceso social

SALARIO DIARIO. MÉTODO DE CÁLCULO. El sistema de retribución consistente en dividir el salario anual de convenio entre 360 días (12 meses de 30 días cada mes, entendido como mes tipo), de manera que la empresa compute todos los meses de 30 días, implica que los trabajadores que se encuentren en los casos mencionados dejen de percibir un día de salario en los meses de 31 días. Cuando el trabajador

SALARIOS. "ALSTOM TRANSPORTE, SA". DIFERENCIAS EN TRABAJADORES FUERA DE CONVENIO QUE SE INTEGRAN EN SU SISTEMA RETRIBUTIVO. A LOS EFECTOS DE COMPARAR LAS RETRIBUCIONES DENTRO Y FUERA DEL CONVENIO, PARA LA POSIBLE OBTENCIÓN DE UN "COMPLEMENTO AD PERSONAM", EL LLAMADO "INCENTIVO BÁSICO" HA DE SER CONSIDERADO COMO PARTE FIJA DEL SALARIO Y NO COMO INCENTIVO PROPIAMENTE DICHO, PESE A SU DENOMINACIÓN,...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cendente...

Recurso de suplicación: prestaciones de Seguridad Social y reclamación de cantidad correspondientes a la diferencia entre la pensión reconocida y la reclamada. Al solicitar en la demanda las diferencias entre la pensión de jubilación reconocida y la reclamada ha de estarse al importe de la diferencia correspondiente a un año. Al reclamarse las diferencias de años anteriores, pero sin cuantificar,

Préstamo social. Condiciones de trabajo. Documento. Conflicto colectivo

Despido improcedente. Actividad de limpieza. Empresa contratos de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Demanda de revisión.- Carácter excepcional y extraordinario del proceso de revisión de sentencias firmes.- Documento recobrado (art. 510.1º LEC): no se aporta.- Maquinaciones fraudulentas (art. 510.4º LEC): no se acreditan

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA EMPRESA PRINCIPAL POR LAS DEUDAS SALARIALES DE LA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA. Esta Sala, aunque no ha tenido ocasión de pronunciarse sobre esta cuestión en unificación de doctrina, quizás porque no se ha planteado hasta ahora contradicción sobre aspecto tan básico, sí que ha conocido recientemente de recursos sobre responsabilidad de...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aquellos trabajadores que en el momento de la entrada en vigor del Convenio tuvieran reconocidas y vengan disfrutando de condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual y por todos los conceptos, resulten superiores a la que correspondiese percibir por aplicación de este Convenio, el interesado tendrá derecho a que se le

EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE HUELGA. Se analiza si la extinción de todos los contrato de trabajo en dos centros de trabajo supone una medida que vulnera el derecho de huelga y la libertad sindical. La medida acordada por la empleadora recurrente de extinguir todos los contratos de trabajo de los centros de trabajo constituye una vulneración de los derechos...

Acceso a suplicación de sentencia sobre reclamación de complemento salarial inferior a 3000 â?¬ anuales. ENDESA. Control de la competencia funcional en casación unificadora, aunque no concurra la contradicción exigida por el art. 219 LRJS. Aplica doctrina. La reclamación de complemento retributivo mensual accede a suplicación atendiendo a su importe anualizado (art. 192.3 LRJS). Reitera doctrina.

VIUDEDAD. El recurso que se limita a criticar valoración de la prueba hecha por el juez de instancia, sin proponer la modificación de los hechos probados en la forma exigida por las leyes y la jurisprudencia que la interpreta y que además no articula un motivo de infracción de normas jurídicas sustantivas no es susceptible de estimación, ya que resulta incompleto al no poder modificarse el fallo,

DESPIDO. La empresa puso de manifiesto en el escrito en el que ejercita la opción por la readmisión que la trabajadora sería llamada en el momento de inicio de la compaña del año 2014, tal y como así efectivamente se produjo, sin que existiere la posibilidad de que la readmisión pudiere haber tenido lugar en un momento anterior a esa fecha. Se desestima la casación.

CONTRATO DE AGENCIA. SUBCONTRATACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo relevante a efectos de aplicar el artículo 42 ET no es la concreta clase de contrato que vincule a la principal y la contratista, que puede perfectamente ser un contrato de agencia con la nota de independencia en el ejercicio de la actividad que caracteriza al mismo, pues de ser así bastaría para zafarse de la aplicación del art. 42

SILENCIO ADMINISTRATIVO. PRESTACIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclaman las prestaciones derivadas de la indemnización y salarios, declarada la extinción de la relación y la empresa en insolvencia, sin que nada razone sobre el alcance del contenido de dicha solicitud, a la que ninguna referencia se hace a lo largo de la misma, sino que, más al contrario, da a entender que las cuantías...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Nuestra doctrina en orden a la institución de que tratamos es uniforme en el sentido de sostener que la CMB requiere haberse adquirido y disfrutado por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima...

PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. BASE REGULADORA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. APORTACIÓN DE SENTENCIA FIRME. La actora reclama que se la declare en situación de IPA. Únicamente y con carácter excepcional, cabe aceptar las resoluciones judiciales o administrativas firmes que, atendidas las circunstancias del caso, pudieran ser calificadas como causantes de una...

Planteada por la Sala Segunda del Tribunal Constitucional en relación con el artículo 188 apartado primero, párrafo primero, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

RCUD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD EN CONCEPTO DE PLUS DE TURNO DESLIZANTE". NINGUNA DE LAS CANTIDADES RECLAMADAS POR CADA UNO DE LOS DEMANDANTES ES SUPERIOR A 3.000 EUROS. INEXISTENCIA DE AFECTACION GENERAL. SE CONFIRMA LA SENTENCIA RECURRIDA QUE HA ANULADO LAS ACTUACIONES Y HA DECLARADO LA FIMEZA DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA. REITERA DOCTRINA.

RCUD. CATALUÑA BANC, S.A. Reclamación de cantidad correspondiente a indemnización derivada de un ERE. Desestimación del recurso por falta de fundamentación de la infracción legal que se dice cometida por la sentencia impugnada y, en su caso, del quebranto producido en la unificación de la interpretación del derecho y la formación de la jurisprudencia (art. 224.1.b LRJS).

COMPETENCIA. CONCURSO DE ACREEDORES. UNIDAD PRODUCTIVA. Se analiza si ha existido sucesión de empresa, y si la adjudicataria de los bienes de la concursada se ha subrogado en las obligaciones laborales que tenía la misma. Se establece que es la jurisdicción social la competente para determinar la existencia de la sucesión y su alcance. Se estima el recurso de casación para unificación de doctrina.

COMPETENCIA. CONCURSO DE ACREEDORES. SUCESIÓN DE EMPRESA. Obligación de la recurrente a subrogarse en determinadas obligaciones laborales de la concursada. La competencia para decidir si ha existido o no sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del ET corresponde a la jurisdicción social. Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina.

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimación del recurso y estimación parcial de la demanda. Reitera doctrina.