Sentencias sobre Personal de la seguridad social

"DESPIDO. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

TRANSFERENCIAS DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE SANIDAD. PAGO DE CUOTAS COLEGIALES. No cabe incluir en el ámbito de las obligaciones derivadas de una transferencia de competencias el abono de una cantidad que no tiene el carácter de retribución propiamente dicha, tal como son las cuotas de colegiación. En primera instancia, se estima la demanda. Se estima el recurso de casación para la unificación

TRANSFERENCIAS DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE SANIDAD. PAGO DE CUOTAS COLEGIALES. No cabe incluir en el ámbito de las obligaciones derivadas de una transferencia de competencias el abono de una cantidad que no tiene el carácter de retribución propiamente dicha, tal como son las cuotas de colegiación. En primera instancia, se estima la demanda. Se estima el recurso de casación para la unificación

JUZGADOS. COMPETENCIA.Los servicios de sanidad pública han dejado de ser responsabilidad de las entidades gestoras de la Seguridad Social, por haberse transferido los servicios a todas las Comunidades Autónomas. El personal de las Comunidad Autónoma se rige para el conocimiento de estos litigios por los Juzgados y Tribunales de Orden Contencioso-Administrativo.Se desestima el recurso de...

RECLAMACIONES SALARIALES. No concurre la contradicción exigida por el citado artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral. Para que concurra la misma es necesario que la divergencia de las decisiones se produzca en controversias en las que concurra una identidad sustancial tanto en lo que se refiere a las pretensiones y sus fundamentos, como en relación con los hechos probados de las...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. A tal efecto, también una constante jurisprudencia, ha declarado que el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral establece, como requisito del recurso de casación para la unificación de doctrina, que la sentencia recurrida debe ser contradictoria con alguna de las sentencias de los órganos judiciales que menciona el citado precepto, y esta Sala...

CONTRATO DE TRABAJO.REGIMEN RETRIBUTIVO. PERSONAL ESTATUTARIO.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso interpuesto contra la sentencia que declara el derecho de la recurrente a que se le reconozcan los cinco trienios cumplidos, así como el derecho a que se le haga efectivo el importe de los mismos, condenado a la demandada a su efectivo pago.Resulta indudable que el contrato no puede...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRATO DE TRABAJO. No cabe la aplicación de un precepto del Convenio, el referido a la antigüedad, prescindiendo de los demás elementos que componen la retribución. O lo que es lo mismo, se niega la posibilidad de retribuirse por ambos sistemas, el del Convenio Colectivo y el que corresponde al Personal estatutario.En primera instancia se...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHOS Y CANTIDAD. La aplicación al personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla

TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. LA APLICACIÓN DEL REGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO ESTABLECIDA EN EL CONTRATO DE TRABAJO ESTA SOMETIDA A LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 3.1.C) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, POR LO QUE ES APLICABLE EL ARTÍCULO 15-6 DE DICHO CUERPO LEGAL Y NO JUEGA LA LIMITACIÓN DEL ARTÍCULO 44 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO....

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Desde el punto y hora en que la demanda fue presentada la competencia para conocer el litigio planteado corresponde, tal como informa el Ministerio Fiscal, a los órganos del Orden jurisdicción Contencioso-administrativo. Y por lo mismo, de acuerdo con los arts. 9.4 y 240.2 LOPJ, así como 5.1 LPL , procede anular todas las actuaciones practicadas en el proceso de...

TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. Es de significar, por tanto, que la aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. IMPUGNACION CESE, NOMBRAMIENTO ESTATUARIO EVENTUAL.La institución del despido disciplinario no puede ser asumida por la relación estatutaria. Así la opción por la indemnización, que en ocasiones sirve para encubrir la arbitrariedad determinante de un despido improcedente, no es aceptable respecto del personal estatutario, pues en este ámbit

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento legal igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, de manera que no toda desigualdad de trato normativo respecto a la regulación de una determinada materia supone una infracción del mandato contenido en el art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. La cuestión que se plantea consiste en determinar si el tiempo en que un trabajador ha estado en situación de excedencia forzosa por desempeñar un cargo público, debe ser valorado a los efectos de calcular la correspondiente indemnización por el despido declarado improcedente. Como expresa la...

"RECLAMACIÓN SOBRE EXCEDENCIA. PRESCRIPCIÓN. Más tarde se presentó solicitud de conciliación previa (29 octubre 1998); el acto se intentó sin efecto (17 noviembre 1998) y la demanda judicial se dedujo a seguido (17 noviembre 1998). Sin que en lugar alguno del relato judicial de instancia se establezca el conocimiento por parte de la trabajadora, de la existencia de vacantes. Es claro por...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A los efectos que aquí nos ocupan, carece totalmente de relevancia el hecho de que los Inspectores Médicos ostenten la condición de funcionarios mientras que los ATS tengan la consideración de personal estatutario, ni tampoco el que la titulación y los demás requisitos exigidos para el ingreso de cada uno de ellos...

RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL DESCANSO MINIMO SEMANAL. Se concede un descanso semanal mínimo e ininterrumpido de 36 horas, pero la medida debe entenderse en función de la jornada anual en horas de trabajo efectivo, por lo que hay que distinguir las dos situaciones de guardia con presencia física y guardias de localización, para llegar a la conclusión de que mientras en la guardia con...

"RECURSO DE CASACIÓN. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. VACANTES. INGRESO. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia contra INSALUD en reclamación sobre derecho y en consecuencia confirmando la desestimación de instancia.La solución correcta a la cuestión controvertida es, de conformidad con el dictamen del Ministerio Fiscal, que el desempeño por adscripción

CONFLICTO COLECTIVO. No se puede negar que el artículo 34.3 E.T. y las Directivas 93/104/CE y 94/33/CE están presididos por unos principios que actúan, en general, en forma de mínimos, estableciendo limitaciones en la jornada de trabajo y garantizando unos descansos inexcusables, sin perjuicio de su regulación concreta en la negociación colectiva, pactos específicos o contrato de trabajo, pero ...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, según vimos...

RÉGIMEN LABORAL DE MÉDICOS QUE SE RIGEN POR CONVENIO COLECTIVO DE HOSPITALES CONCERTADOS DE LA RED HOSPITALARIA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA EN CATALUÑA. RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. JORNADA DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Estamos ante un supuesto de fraude de ley, pues a pesar de haberse contratado una jornada a tiempo parcial, los actores realizan una jornada ordinaria que es resultado de la adición de un número determinado de horas de guardia a la jornada a tiempo parcial. El concepto de guardia no es asimilable al imprevisible...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ATS/ DUE DE SERVICIO DE SALUD. SUPERACIÓN DE JORNADA MÁXIMA. DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES. TRABAJADOR CON TURNOS ROTATORIOS. La sentencia no se funda en el carácter del permiso y en la procedencia per se de su descuento de la jornada, sino en el carácter injustificado de la diferencia de trato que en esta materia se establece para el personal con turno...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL O FESTIVO. No se puede olvidar que se trata de horas trabajadas no solo sobre el horario ordinario establecido, sino que se trata de horas de exceso trabajadas, además, en días festivos o de descanso, y por ello doblemente extraordinarias. Por ello, si se tiene en cuenta que los excesos de jornada correspondientes a jornadas ordinarias de...