Sentencias sobre Periodo de prueba

DESPIDO. Es preciso considerar que el trabajador pudo suscribir o no el contrato de trabajo con el demandado. Desde el momento en que suscribe un contrato de trabajo, debemos analizar si dicho contrato es o no válido de acuerdo con las normas generales de contratación, en cuanto no sea incompatible con la normativa laboral. Y si dicho contrato cumple todos los requisitos legales fijados en el...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Tampoco la fijación de un periodo de prueba único que no siga los criterios de duración según la titulación del trabajador establecidos en el ET puede ser un indicio de abuso, pues lo cierto es que la posibilidad que el precepto reconoce a los convenios colectivos de establecer el periodo de prueba no está condicionado a circunstancia alguna, no pudiendo los tribunales

DESPIDO. El demandante, que había suscrito con la empresa un contrato de trabajo de carácter indefinido el 27 de agosto de 2006, ve extinguida su relación de trabajo el 15 de noviembre de 2006 tras negarse a suscribir quince días antes un nuevo contrato sustitutorio del anterior, de distinta naturaleza, de duración determinada, y atributivo una categoría diversa a la precedente. La causa del cese

DESPIDO. La interpretación que de dicha cláusula se hace por el demandante supondría aceptar que el empresario ha renunciado a la posibilidad de despedir al trabajador mientras se encontrase de baja médica, lo que no sólo es ilógico y absolutamente contrario al funcionamiento ordinario de las relaciones laborales, sino también irrazonable e inaceptable en relación con el antedicho precepto legal,

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO VERBAL. DECISIÓN UNILATERAL. Un contrato de trabajo puede ser sometido a prueba por decisión de las partes contratantes, exigiéndose una expresa manifestación de dicho consentimiento concorde en el momento de concertarse el contrato de trabajo escrito o de iniciarse la relación laboral, pero siempre plasmada por escrito en el propio contrato o de manera aislada. De...

MINUSVÁLIDOS. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO ESPECIAL DE ADAPTACIÓN. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Conforme al tenor literal del art. 10.2 del Real Decreto 1368/1985, el establecimiento por las partes de este período de adaptación con una duración que exceda de la del período de prueba común, dirigido al cumplimiento de las citadas finalidades específicas, estará condicionada a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo el período de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, basta con que el período de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la relación laboral,

SUSPENSIÓN DEL JUICIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ABUSO DE DERECHO: La tacha de falsedad documental realizada por la actora constituye un supuesto de abuso de derecho pues la firma del documento que aquélla tacha de falso y que motiva la suspensión de las actuaciones como consecuencia de un supuesto de prejudicialidad penal devolutiva y suspensiva, con evidente repercusión sobre los salarios de...

PERIODO DE PRUEBA. 6 MESES. DESPIDO. FIRMA DE FINIQUITO. Se impugna sentencia. Cuando el trabajador luego de ser notificado del despido por no superar la etapa de prueba firma el finiquito manifestando su conformidad y renunciando a todo tipo de acción, dicho finiquito es válido y la relación laboral se considera validamente terminada. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar si el cese producido el día de igual numeral que el primero del periodo de prueba actúa lícita y eficazmente la facultad extintiva, o lo hace cuando ya se ha completado dicho periodo. En concreto, si el cese producido el día 1 de febrero de 2006 tiene lugar dentro de los dos meses establecidos como periodo de prueba para un trabajador que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aún cuando no se tratara de un concurso-oposición, es lo cierto que el Ayuntamiento demandado ha llevado a cabo el proceso de selección que consideró oportuno, cuya finalidad era, obviamente, elegir la candidata más adecuada para el puesto, sin que quepa considerar válido el período de prueba fijado en el contrato cuando no se anunció ni se estableció en la convocatoria...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. DESPIDO. No debe acogerse la censura que se hace, pues de los incombatidos hechos probados décimo, decimoprimero y decimosegundo se desprende que una vez extinguida por ONO el contrato mercantil con la recurrente, le empresa Cableven, S.L. contrató con fecha 5/2/2008 a la mitad de los trabajadores que prestaban servicios en la recurrente- entre ellos a uno de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. El periodo de prueba supone la existencia de un pacto entre empresa y trabajador, necesariamente plasmado por escrito, por virtud del cual cada una de las partes se reserva el derecho a rescindir unilateralmente el contrato, sin necesidad de justificar su decisión, en un determinado plazo que no podrá exceder de los límites convencional o legalmente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo notificado la empresa a la trabajadora su cese por no superación de periodo de prueba, mediante burofax remitido en fecha 2 de septiembre de 2008, en el que consta carta de fecha 29 de octubre del mismo año, por la que se pone en conocimiento de la actora su cese por no superación del periodo de prueba el 29 de octubre y habiendo causado la actora baja en la...

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONVENIO COLECTIVO. Teniendo, a tenor de lo expuesto, la actora la categoría de teleoperadora, habiendo sido formada para ello, se trata de personal cualificado, al que según el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal se debe de aplicar el periodo de prueba de 45 días, resultando evidente que no ha existido despido alguno, sino solo la extinción del...

DESPIDO. PROCEDENCIA. PERIODO DE PRUEBA. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. Cuando el trabajador no supera el periodo de prueba y es por ello que se extingue el contrato no hay despido improcedente. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

PERIODO DE PRUEBA. Motivo que debe ser estimado en cuanto a la infracción del art. 14.2 del ET que establece que durante el período de prueba el trabajador, tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla "excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes, durante su...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El art. 14.1 ET permite concertar por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios Colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. El empresario y el trabajador...

"PERÍODO DE PRUEBA. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia que desestimó la demanda se alza el actor en suplicación, el Tribunal entiende que El art. 14,1 ET determina la nulidad del pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación. El periodo de prueba tiene por finalidad...

DESPIDO. Lo relevante es que el empleador tenía pleno conocimiento de la aptitud profesional y condiciones personales de la actora para desempeñar las funciones para las que le había contratada, no pudiendo legitimarse "a posteriori" su decisión de imponerle un período de prueba por las supuestas quejas de la empresa cliente que, además, no consta guarden relación con su capacidad de relacionarse

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Debe indicarse que inmodificados los hechos declarados probados ha de rechazarse la censura que plantea. La regulación del periodo de prueba no hace exigencia alguna en cuanto a la notificación de la extinción de la misma. Y en consecuencia habiéndose declarado probado que la actora tuvo conocimiento y hablo con la empresa, con el dueño y con una empleada como consta

DESPIDO DISCRIMINATORIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. El despido que tiene por motivo la situación de incapacidad temporal del trabajador no puede calificarse de discriminatorio. El término discapacidad no equivale a enfermedad y por ello el despido tampoco podría considerarse discriminatorio en el ámbito de la Directiva 2000/78 / CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000. Corresponde declarar la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de autos no hay documento en el que el empleador manifieste su voluntad de desistir en el periodo de prueba, cuando el Convenio confiere al empleador esa facultad pero reglada, y actuar sin tal elemento de juicio comporta una arbitrariedad, cuya interdicción deviene de la recta interpretación de la norma contenida en el Convenio Colectivo, con la consecuencia de...

DESPIDO NULO. En dicho orden de cosas es constante Jurisprudencial del Tribunal Supremo, como lo evidencia la reciente sentencia de 24-7-2007 , siguiendo la que lo es del TC, que el conocimiento por parte del empresario del estado de gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria y, en consecuencia, del despido nulo de la mujer embarazada, sin que esta exigencia desvirtúe la...

DESPIDO. Poniendo en relación el razonamiento expuesto al asunto sometido a la consideración de esta Sala, llegamos a la misma conclusión de la sentencia de instancia, esto es, de inexistencia de vulneración de derechos fundamentales que permita acoger el acoso moral denunciado, y ello al no concurrir en el conflicto estudiado ninguno de los elementos precisados para tal calificativo, tanto en su