Sentencias sobre Percepción no salarial

ACOSO LABORAL. MOBBING. LESION A DERECHOS FUNDAMENTALES. La discriminación en el trabajo, el trato desigual por razón de sexo, que hace de las mujeres, no de los hombres que prestan servicios en la empresa, las destinatarias de los ataques, quienes intentan encontrar defensa, y que en numero apreciable enferman y son objeto de medidas disciplinarias - el despido disciplinario de las tres...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero ello no implica que toda cesión sea necesariamente fraudulenta o tenga que perseguir un perjuicio de los derechos de los trabajadores y de ahí la opción que concede el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores . Así lo ha reconocido la Sala en las sentencias de 21-3-1997 (RJ\1997\2612) (rec. 3211/1996) y 3-2-2000 (RJ 2000, 1601) (rec. 14430/1999 ) que...

INVALIDEZ. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Es importante tener en cuenta que la incidencia de la lesión, a efectos de la acción civil complementaria atiende a la capacidad vital general, que contempla tanto los aspectos laborales cuanto a los no laborales y discriminando en los primeros en función de las posibilidades productivas reales, de modo que ha de valorarse la flexibilidad...

DESPIDO NULO. Aportado lo anterior, al demandado le corresponde acreditar que su comportamiento no ha implicado la violación de ningún derecho fundamental alegado por aquél ( STC 180/1994, 82/1997, 90/1997, 202/1997, 74/1998, 87/1998, y 38/2005, y STS de 9-2-1996 y 15-4-1996 entre otras). Para que opere este desplazamiento hacia el demandado del "onus probandi" no basta que el demandante tilde de

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador usaba un vehiculo modelo SEAT Toledo de la empresa para el trabajo y para su propio disfrute. La empresa hizo entrega al trabajador de una carta en la que se hacha constar que ""el uso del vehiculo deber? realizarlo (...) exclusivamente en el desarrollo de su actividad laboral (folios 97 y 132)"", manifestando al respecto que si bien la documentación que le...

LIQUIDACIÓN POR CESE. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. CLAÚSULA DE PERMANENCIA PACTADA. DERECHO A DIMITIR. La cláusula no parece estar fundada en causa suficiente para apreciar su licitud o carácter no abusivo, pues no existe la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del derecho a dimitir que es lo que supone en definitiva el pacto de permanencia. En...

ACCIDENTE DE TRABAJO. El trabajador alega la infracción de los artículos 1101 del Código Civil en relación con los artículos 14 y 42 de la Ley 31/1995 y 4-2 y 19 del Estatuto de los Trabajadores, al entender que el accidente no le es imputable. El motivo debe prosperar porque, como se ha dejado expuesto antes, el accidente no se debió a que el mismo se tirara de la escalera, sino a las...

DESPIDO. No puede hablarse de cesión ilegal de trabajadores cuando estos son contratados para el propio servicio no para el de otras empresas, ni de titularidad empresarial cuando una sociedad es receptora de los servicios que ofrece otra con su propio personal y al que ella misma retribuye y tales servicios se desarrollan materialmente en un centro comercial que se limita a vender los productos...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. La existencia de una cláusula adicional en el contrato de los actores por la cual los mismos renuncian a cobrar dietas salvo en el caso de que, adscritos a una base determinada de forma habitual, sean destinados a otra distinta, excluye la aplicación de los artículos 59 y 61 del Convenio Colectivo de Pilotos de la empresa, por lo cual éstos no devengan la dieta por...

CONFLICTO COLECTIVO. La cesta no constituye una contraprestación salarial, ni en términos generales ni específicos puesto que no retribuye una obligación laboral, un trabajo sino que constituye un regalo jurídicamente inexigible. En tal sentido debemos reiterar, poniéndolo de relieve, que ni siquiera ha habido discusiones entre las partes acerca de los elementos subjetivo, objetivo, formal o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PERMANENCIA. EMPRESA. Cuando el trabajador reciba una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, puede pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. La jurisprudencia unificadora ha venido, pues, proclamando que el trabajador accidentado o sus causahabientes tienen, como regla, derecho a su reparación íntegra, así como que las consecuencias dañosas de los accidentes de trabajo no afectan sólo al ámbito laboral y a la merma de capacidad de tal naturaleza que pueda sufrir el trabajador accidentado, sino que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRUEBA. Se aduce que estaba en manos de la empresa acreditar que los hechos no se produjeron conforme indica el actor. Se ha de decir que la empresa si que ha aportado taladro de la especie que defiende usó aquel día el actor, con homologación CE y embrague de seguridad y que el modelo de taladro que señala es corroborado por compañero del actor que fue con el a aquel centro

SALARIO. GASTOS DE DESPLAZAMIENTO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. La existencia de la condición más beneficiosa en este supuesto está vinculada al quebranto económico que comporta el cambio de centro de trabajo en cuanto más gravoso para la trabajadora por la superior distancia que supone desde su domicilio y también con el mayor tiempo invertido en ese desplazamiento. En primera instancia se estima...

"DAÑOS Y PERJUICIOS. DAÑO MORAL. EMPRESA. Se presenta demanda formulada por la actora Elvira en reclamación por da?os y perjuicios de la cantidad de 70.000,- euros por da?os morales, contra la empresa Barcelona Project's, S.A., Baltasar , Gustavo , Ricardo y Ministerio Fiscal. En el presente caso, del inalterado relato f?ctico de la sentencia, resulta que la actora, en situación de incapacidad...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CÁMARAS OCULTAS. DERECHO A LA DIGNIDAD E INTIMIDAD. DAÑOS Y PERJUICIOS. La actora causó baja por depresión ansiedad por vulneración de los derechos a la dignidad e intimidad en el lugar de trabajo, lo que ocasionó la extinción del contrato de trabajo. El despido queda comprendido en el objeto del proceso ya que es un acto relacionado con la violación de derechos...

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. La jurisprudencia, ha ido evolucionando en el sentido de exigir el elemento subjetivo necesario para la existencia de la responsabilidad aquiliana, a soluciones cuasi-objetivas, impuestas por el incremento de actividades peligrosas, aún cuando, en definitiva, la doctrina última es la que aplica el principio de la causalidad adecuada, al imponer como necesaria, la

RECLAMACIÓN DE DIETA POR DESPLAZAMIENTO. Partiendo del inmodificado por inatacado relato fáctico de la sentencia de instancia en el que se recoge que el actor fué contratado para trabajar en la c/. Doctor Zerolo núm. 14 de Santa Cruz y que desde el comienzo de la prestación de servicios realiza la vigilancia en la empresa Air Liquide en el Polígono de Guimar cuya distancia desde el domicilio del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. ESTADO DE LAS HERRAMIENTAS. CASO FORTUITO. NEGLIGENCIA EMPRESARIAL. Se reclama indemnización por los daños daños y perjuicios sufridos derivados de accidente de trabajo. En primer término, hemos de reparar que la actividad desempeñada por el compañero de trabajo del actor era peligrosa, y con riesgo de desprendimiento de partículas, y ello por el propio ...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DAÑO MORAL. DEFINICIÓN. El daño moral consiste en un sufrimiento o padecimiento psíquico, como la ansiedad, la angustia, la zozobra o la incertidumbre. Se estima el recurso.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACION. Y según las Sentencias del TS (22-7-1996 [RJ 1996\6381] puntualizando las anteriores de 9-6-1993 [RJ 1993\4553], y 8-5-1995 [RJ 1995\3752 ]), no basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, o la vulneración de un derecho fundamental, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la...

RECLAMACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. INCOMPATIBILIDAD DE PENSIONES A PERCIBIR POR MUERTE DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Con independencia de que la recurrente haya comenzado o no a percibir las prestación a favor de familiares, es lo cierto que la Mutua responsable ha constituido el capital, coste necesario para satisfacerla en la TGSS, por lo...

ACOSO LABORAL. Por lo tanto, y siendo ahora innecesaria, a los efectos del presente litigio, la calificación sobre si dicha situación definitivamente dañosa para su capacidad laboral, debe de ser tenida como originada por contingencia laboral, conforme se viene manteniendo (as?, entre otras STSJ de Navarra de 18-5-01), o atribuirle origen común, lo que parece ser todo caso menos mantenible (cuesti

SALARIO. COMPLEMENTOS. Sigue diciendo el Tribunal que : Cuando el representante de los trabajadores se desplace hasta el centro de trabajo, bien para trabajar o bien para ejercer sus funciones representativas, devenga la compensación establecida en atención a la distancia a salvar; cuando no tenga necesidad de efectuar dicho desplazamiento falta la causa del devengo. La aplicación del criterio...

DESPIDO. Los daños morales alegados (pérdida de confianza y autoestima) son medibles: no en vano hay pruebas psicológicas objetivas que permiten su valoración (psicometría). No puede estimarse, sin más, que toda lesión de un derecho fundamental, aún cuando esté ligado al sexo, genere pérdida de confianza y autoestima pues ello supondría una consideración exclusiva de estos conceptos como...