Sentencias sobre No discriminación

DESPIDO NULO. En efecto, si el empresario despide a la trabajadora embarazada por motivos disciplinarios debe acreditar la procedencia del despido. Si esta calificación no se alcanza el resultado no es el de despido improcedente sino la nulidad del despido, tal y como ha querido el legislador a partir de la reforma anteriormente citada. Por tanto, como dice el TC, no entra en juego en estos casos

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. DECLARACIÓN DE MINUSVALÍA: Existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas con una religión o convicción, con una discapacidad, de una edad, o con una orientación sexual determinadas, respecto de otras personas, salvo que: i) dicha disposición, criterio o práctica

Carácter retributivo diferentes. Derecho del personal laboral al servicio. Retribución del complemento salarial por trabajo. Conflicto colectivo

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala ha reiterado que el derecho a la tutela judicial que impone la CE ha de entenderse como el derecho del justiciable y de la propia comunidad a una resolución jurídicamente fundada y a conocer las razones de la decisión judicial. La exigencia de motivar las decisiones es inherente a la potestad judicial y descansa sobre una serie de finalidades que son esenciales,

AYUDA POR GUARDERÍA. TRABAJADOR MASCULINO. DENEGACIÓN. DISCRIMINACIÓN. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre ayudas por guardería. Y precisamente esas son las situaciones que la Ley 39/1999 trata de paliar, ofreciendo al padre las mismas posibilidades, los mismos derechos y obligaciones en el cuidado de sus hijos desde el momento de su nacimiento, lo...

DESPIDO. La Sala, aunque ha negado la eficacia extintiva del recibo de finiquito, en ningún momento ha entrado a considerar, ni en uno ni en otro sentido, su eficacia probatoria en relación al percibo de cantidades . interpone Recurso de Suplicacion, el que es estimado.

ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN. Si en el contrato de trabajo suscrito por las demandantes no se hace mención expresa alguna a que las trabajadoras ostentasen derecho alguno al percibo de ese premio de antiguedad, es evidente que las demandantes no tienen derecho a la percepción del concepto retributivo cuestionado, sin que la circunstancia de que el resto del personal laboral del Servicio Cantabro de...

PUESTO DE TRABAJO. CATEGORÍA PROFESIONAL. ANTIGÜEDAD. Se afirma la procedencia de integrar en el cómputo de la antigüedad de los servicios prestados en régimen laboral para la Administración Pública el tiempo de los que lo hayan sido anteriormente mediante vínculo administrativo, siempre que se trate de una misma relación jurídica, revelada como tal unidad por su continuidad y por la dedicación a

CONTRATO DE TRABAJO Y PRINCIPIO DE IGUALDAD. ANÁLISIS DEL ALCANCE DEL PRINCIPIO. IMPLICANCIAS. Dado que la igualdad a la que el artículo 14 se refiere, es la igualdad jurídica, o igualdad material, o igualdad económica real y efectiva, significa que a los supuestos de hecho iguales deben serles aplicadas unas consecuencias jurídicas que sean iguales también, y que para introducir diferencias...

NO DISCRIMINACIÓN. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. En concordancia con todo lo queda expuesto y razonado anteriormente y aplicado ello al supuesto de autos, la Sala concluye que, efectivamente tal y como acertadamente razona la Magistrado, no queda acreditada, más allá de la titulación académica para ingresar como personal laboral fijo la pretendida discriminación del demandante frente otro u

Recurso en el principio laboral ordinario de igualdad. Proceso especial de clasificación profesional. Trato diferente. Trabajadores temporales del ámbito de aplicación de los convenios colectivos

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Partiendo de la doctrina constitucional conforme a la cual la diferencia de trato no afecta al principio constitucional de igualdad si se justifica objetiva y adecuadamente la existencia de los motivos o circunstancias determinantes de tales diferencias, el Tribunal Supremo viene declarando que el abono de cantidades distintas por el mismo trabajo no...

NO DISCRIMINACIÓN. COMPLEMENTO SALARIAL. Al no darse la identidad de los supuestos de hechos comparados necesaria para poder apreciar el juicio de igualdad que propugnan los recurrentes, no puede admitirse la pretendida infracción del art. 14 de la Constitución Española por cuanto que lo que garantiza dicho precepto constitucional es que situaciones iguales deban ser tratadas igualmente, pero no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD. TRABAJADORES. El principio de igualdad de trato, que obliga tanto a los poderes públicos, como a los empresarios, no es un principio tan absoluto que exija un trato uniforme a todos los trabajadores. Se desestima el recurso.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. NO DISCRIMINACIÓN. DESPIDO. La Sala no comparte el razonamiento aunque sí la conclusión. La secuencia de hechos acreditados presenta en primer lugar al actor recriminando en voz alta al Sr. Luís Ángel por razones laborales, pese a no ser su superior carece de connotación alguna trascendente a efectos sancionatorios a continuación aparece el Sr. Luís Ángel que,...

Causa de eventualidad. Embarazo. Período de suspensión del contrato de trabajo. Despido nulo

Empresa para la promoción a categorías profesionales superiores. Titulación oficial. Puestos de trabajo vacantes en producción. Derecho a la igualdad

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. Se da en todos los recurrentes la excepción del propio Convenio a la norma general, de haber trabajado más de 2 años con contratos temporales, y haber reingresado antes de los dos años de su extinción, pues todos los trabajadores según la demanda, no negada, tienen más de dos años de antigüedad que la reconocida formalmente por haber pasado a indefinidos, sin que...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUOTAS DE COLEGIACION. No es ocioso insistir en que, a los efectos que aquí nos ocupan, carece totalmente de relevancia el hecho de que los Inspectores médicos ostenten la condición de funcionarios mientras que la recurrente tenga la consideración de personal estatutario, ni tampoco el que la titulación y los demás requisitos exigidos para el ingreso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. EMPRESARIO. La obligación del empresario derivada del principio de igualdad de trato, no le exige una igualdad absoluta. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA MATERNIDAD. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de tutela de derechos fundamentales, denunciando vulneración de la maternidad y no discriminación por razón del sexo. A partir del relato de hechos probados se comprueba que antes de que la actora anunciara a la empresa que tenía intención de adoptar un niño...

CONFLICTO COLECTIVO. ELEMENTOS DEL PROCESO. El proceso de Conflicto Colectivo se configura por dos elementos: a) el subjetivo integrado por la afectación a un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad o suma de trabajadores sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de homogeneidad; b) el objetivo consistente en la presencia de un interés general que...

DESPIDO NULO POR VIOLACION A DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL. Ante la declaración de nulidad del despido por violación de derechos fundamentales, el trabajador se hace merecedor de una indemnización compensatoria por lo daños y perjuicios sufridos, esencialmente de carácter moral o psicológico, de conformidad con el artículo 108 de la LPL puesto que el daño ha quedado...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. NO DISCRIMINACIÓN. Se ha acreditado que si la demandante se reincorporó el 24 de septiembre de 2008 y no pudo realizar actividades técnicas fue porque su ordenador no estaba habilitado. Ciertamente se le dieron vacaciones a partir del 29 de septiembre, pero no cabe desconocer que la trabajadora había estado en incapacidad temporal casi un año, de 24-10-08 a 23-9-0

TÉCNICOS ESPECIALISTAS. COMPLEMENTO DE DESTINO. El complemento de destino viene condicionado por el nivel que corresponde en la escala funcionarial a cada puesto de trabajo. Es un cómputo no asimilable a la simple ubicación o lugar concreto de prestación de servicios, que es puramente estético, sino de compendio o abanico de funciones, obligaciones, responsabilidades y derechos, entre ellos los...