Sentencias sobre Negociación colectiva

Almacenes. Ampliación de apertura de los festivos en la CAM y alteración de los calendarios y de la distribución de horarios y jornadas. Modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. Necesidad de acudir al cauce del "descuelgue". IKEA. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

TRABAJADORES EN EMBAJADAS. RECLAMACIÓN DE ABONO DE VALES DE COMIDA. No procede el abono de las cantidades reclamados en concepto de vales de comida al invocar una norma extranjera que no es de aplicación en España.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN SU VERTIENTE DE DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA APLICACIÓN DEL ART. 17 DEL XXI CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE LA EMPRESA COFARES SOCIEDAD COOPERATIVA FARMACEUTICA ESPAÑOLA. MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO DE 23 CONDUCTORES-REPARTIDORES, POR EXTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO, QUE PASAN A DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DEPENDIENTES Y SIMILARES.

CONFLICTO COLECTIVO. Este distinto sistema supone que en los centros en los que hay Comité de Empresa el trabajador únicamente puede dar su voto a una candidatura, en tanto en los centros en los que hay Delegados de Personal, el trabajador puede votar a tres que pueden pertenecer o no al mismo sindicato. Por lo tanto, lo que se produce es una distinta incidencia del voto en relación con cada...

Se enjuicia la constitucionalidad de diversos preceptos de la ley del Parlamento de Cataluña 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que regulan las políticas de género en las relaciones laborales. Se estima parcialmente el recurso. Por un lado, se declara que la Comunidad Autónoma invade la competencia estatal sobre legislación laboral al establecer: a) medidas

CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. ANTIGÜEDAD. CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al reconocimiento anual de cantidades superiores a las pactadas en convenio, relata el ordinal séptimo que tiene lugar en los siguientes términos: "el mencionado importe absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En el convenio colectivo, aunque han de respetarse las exigencias del derecho a la igualdad y la no discriminación, estas no pueden tener el mismo alcance que en otros contextos, pues en el ámbito de las relaciones privadas, en el que el convenio colectivo se incardina, los derechos fundamentales y entre ellos el de igualdad, han de aplicarse matizadamente...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa viene abonando el citado plus a los trabajadores de la forma siguiente: 25% Salario base dividido por 30 días, y multiplicado por los días laborables, lo cual supone no computar el importe del salario base correspondiente a los domingos y festivos abonables como módulo de cálculo a efectos de aplicarle el incremento del 25% del plus de nocturnidad. Tal...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se examina si las horas que exceden de la jornada de un trabajador contratado a tiempo parcial se consideran horas extraordinarias. Cuando un trabajador contratado a tiempo parcial realiza efectivamente una jornada superior a la pactada, todo lo que supere en esa materia el contenido del pacto, constituyen horas extraordinarias y como...

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. IMPUGNACIÓN CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION PARCIAL ARTÍCULOS 34 Y 28 ARTÍCULOS DEL "III CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL ESTATAL DE SERVICIOS EXTERNOS, AUXILIARES Y ATENCIÓN AL CLIENTE DE EMPRESAS DE SERVICIOS FERROVIARIOS". LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL HA ESTIMADO EN PARTE LA DEMANDA RESPECTO DEL ARTÍCULO 34. SE RECURRE POR EL SINDICATO CGT. LA DESESTIMACIÓN...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO A LA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda sobre reconocimiento del derecho a reingresar en la empresa. El derecho potencial o expectante del trabajador en excedencia voluntaria a reingresar al puesto de trabajo, sólo puede ejercerse de manera inmediata cuando su mismo puesto de trabajo, u otro similar o...

DESPIDO. Al producirse la novación de la relación laboral en indefinida, la empresa notifica por escrito las singulares condiciones en los que se produce la conversión, especificando expresamente que el contrato pasa a ser indefinido, que se conserva la categoría laboral, la fecha de antigüedad y el puesto funcional desempeñado con las limitaciones y requisitos del convenio colectivo, y omite...

Excedencia voluntaria. Solicitud de reingreso al amparo de una disposición convencional, el art. 33 del Convenio Colectivo de Hostelería de Las Palmas, que establece la obligación de reingreso en términos similares a los de la excedencia forzosa. En la sentencia de contraste se trata al parecer del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Málaga, posiblemente el vigente en 1994. No son

Impugnación del acuerdo de MSCT alcanzado durante el periodo de consultas. Inexigibilidad de la conciliación extrajudicial previa. Reitera SSTS 9/12/2013, rec. 263/2013 y 16/9/2014, rec. 252/2013. La remuneración de los permisos y licencias del art. 37 ET, debe comprender la totalidad de los complementos salariales en los supuestos del art. 37.3 letras b) - excepto por fallecimiento; e) y f); así

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. La empresa saliente tenía trabajadores que prestaban servicios en ámbito territoriales más amplios que el de cada Ayuntamiento, siendo por ello necesario que la empresa entrante pudiera comprobar si los trabajadores incluidos en el listado facilitado al Ayuntamiento reunían los requisitos exigidos por el convenio para...

DESPIDO TÁCITO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Téngase presente que el despido constituye una decisión unilateral del empresario de dar por finalizada la relación laboral y en este caso ni consta una voluntad de dicha parte en ese sentido respecto de la demandante expresa o tácitamente manifestada ni la trabajadora se quedó sin trabajo. Desde estas premisas, no es atendible ningún...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. REPERCUSIÓN DE LA REDUCCIÓN PRESTACIONAL. El supuesto de reducción del importe de la prestación de viudedad por divorcio no se contempla en el convenio colectivo ni en el acuerdo de jubilación, pero ante dicha situación no es preciso acudir a la normativa de seguridad social para la integración del convenio colectivo, pues el mismo contiene una regulación completa de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Pese a los esfuerzos dialécticos del recurrente, las disposiciones normativas transcritas y especialmente el artículo 38, letras B) y D) del Convenio no dejan lugar a la duda que pudiera abrir la puerta a una eventual interpretación extensiva, para crear un supuesto no contemplado en el texto, como es el que se postula. Evidentemente con frecuencia se darán casos en los que...

SALARIOS. COMPLEMENTOS. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser "compensable o absorbible", ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

Reclamación de daños y perjuicios por un trabajador de Alcampo SA porque la empresa, al restablecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal, durante los años 2007 y 2008. Se aplica el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. La empresa no se ha personado, y al impugnar el recurso de suplicación unicamente alega que la sentencia ha resuelto el...

Convenios Colectivos. Representatividad empresarial. Impugnación del Convenio Colectivo del Sector de Transporte por Carretera del Principado de Asturias. Se aduce ilegalidad por falta de legitimación de las asociaciones empresariales codemandadas. Presunciones de representatividad. Carga de la prueba referida al momento de constituirse la mesa o comisión Negociadora. Quien impugna un convenio...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VI CONVENIO COLECTIVO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA AUTONOMÍA PERSONAL (BOE 18-5-2012). EL CONVENIO IMPUGNADO, POR UN LADO, RESPETA LA PRIORIDAD APLICATIVA DE LOS CONVENIOS DE EMPRESA Y, POR OTRO, AL HABER PREVISTO EXPRESAMENTE SU PRORROGA HASTA QUE NO SE LLEGUE A UN NUEVO ACUERDO, INCLUSO AUNQUE SE...

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. INFORMACIÓN SOBRE PACTOS DE HORAS COMPLEMENTARIAS. La representación legal de los trabajadores tiene derecho a recibir información y copia de los pactos de horas complementarias cuando estos se formalizan con posterioridad a la celebración del contrato. Se desestima el recurso de casación.