Sentencias sobre Negociación colectiva

AXPE CONSULTING SL, AXPE CONSULTING CANTABRIA SL, AXPE CONSULTING NORTE SL y GENERAL TECHNOLOGIES CONSULTING SL. Recurso de la empresa:Las condiciones laborales de un Convenio Colectivo fenecido, cuando ha transcurido un año desde la terminación y no se ha acordado un nuevo convenio, no continúan rigiendo las relaciones laborales de los incluidos en su ámbito de aplicación, cuando existe un...

DOBLE ESCALA SALARIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL. La diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos obedece a la existencia de una causa justificada, la exigencia de un proceso de formación y capacitación previo que no se perpetúa en el tiempo porque, como máximo, a los treinta meses las retribuciones se igualan. No existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para su resolución deberemos atenernos a la uniforme doctrina de esta Sala que ha venido a vetar la posibilidad de que el convenio colectivo establezca diferencias retributivas entre los trabajadores, por la sola y única circunstancia de su fecha de ingreso en la empresa, declarando por este motivo la nulidad de las dobles escalas salariales que puedan...

CONFLICTO COLECTIVO. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capítulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. De lo que se puede deducir la voluntad de los negociadores que la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de señalar que en la sentencia recurrida se mantiene la responsabilidad de la Entidad local por aplicación del art. 74 del Convenio Colectivo propio de GIAHSA, en tanto que en el mismo se dispone que el rescate de la concesión en materia de residuos determina que la Entidad pública deba asumir la cuota de trabajadores que le corresponda. Pero lo cierto es que tal...

COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. El período de tiempo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana, salvo que el salario se estableciera atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, se considerará en su totalidad nocturno, y en su totalidad festivo o domingo cuando se inicie la jornada en la víspera de domingo o festivo. El salario...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPRESA MULTICÉNTRICA. LEGITIMACIÓN. El demandante está legitimado para impugnar el convenio colectivo de ámbito empresarial que afecta, entre otros, al centro de trabajo en el que posee la condición de representante unitario. Y ello a pesar de que el convenio impugnado ha sido negociado por un comité de empresa y ahora se impugna por una parte minoritaria del...

Casación interpuesta por la Fundación Pública Canaria Sagrada Familia. La ley Autonómica Canaria 11/2010, de 30 de diciembre establece la reducción del 5% de las retribuciones del personal laboral sujeto a convenio colectivo de los entes del sector público canario que enumera, entre los que se encuentra la Fundación Sagrada Familia, con efectos de 1 de enero de 2011. La Fundación procede a...

CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA ABSORBIDA Y A LOS DE NUEVA CONTRATACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA ADQUIRIENTE. EN ESTE SUPUESTO LA EMPRESA RESPETA A AQUÉLLOS EL CONVENIO QUE TENÍAN, PERO APLICA TAMBIEN ESE CONVENIO DE LA EMPRESA ADQUIRIDA A LOS DE NUEVA CONTRATACIÓN. LA SENTENCIA RECURRIDA DESESTIMÓ LA DEMANDA.

CONFLICTO COLECTIVO. La negociación colectiva contribuye decididamente a la mejora de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores, como instrumento esencial para la ordenación de las relaciones de trabajo que justifica el predominio de la voluntad colectiva sobre la individual y de los intereses de la colectividad sobre los concretos de los individuos que la componen, limitando...

DESPIDO. Es cierto que se cita en el precepto estatutario la adopción de medidas tales como la transformación de contratos temporales en indefinidos, y dicha medida coincide con la previsión convencional. Pero la misma, así como la nueva contratación deberán actuar en forma acumulativa en lugar de servir como única posibilidad y limitada a la mera sustitución de un trabajador, el cesado por...

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso. Los Estados miembros podrán establecer que el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las

CONFLICTO COLECTIVO. CEPSA. PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN DE PARIENTES. LA DURACIÓN DEL MISMO PREVISTA EN CONVENCIO COLECTIVO -DOS O TRES DÍAS- SEGÚN EL GRADO DE PARENTESCO, NO SE EXTINGUE CON POSIBLE ALTA HOSPITALARIA, AUNQUE SÍ CUANDO LA MISMA CONCURRA CON EL ALTA MÉDICA. APLICA CRITERIOS DE DOCTRINA PRECEDENTE [SSTS 23/04/09 -RCO 44/07-; Y 21/09/10 -RCO 84/09-].

FACULTADES DIRECTIVAS. IMPOSICIÓN DE SANCIONES. Se declara que es obligación del encargado el presentar una denuncia en la comisaría correspondiente por los robos, hurtos y fugas en que el cliente abandona la estación de servicio o gasolinera sin pagar el importe correspondiente. Encargar dicha tarea no es contraria a Derecho. La empresa puede imponer esa obligación al amparo de sus facultades...

CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. En el presente caso se cumple adecuadamente la exigencia, por cuanto que en ambos casos se plantea la misma cuestión, la de si cabe la persistencia de la actualización salarial prevista en el convenio durante el período de ultraactividad, cuando aquella se ha pactado expresamente para la vigencia del convenio colectivo y además se ha efectuado concreta...

CONFLICTO COLECTIVO. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Aplicación de lo dispuesto en el artículo 207 LJS. La cuestión litigiosa afecta a la interpretación de una norma del convenio colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores incluidos en las bolsas de trabajo supletorias, por lo que resulta adecuada la acción de conflicto colectiva. Se desestima recurso de casación.

CONVENIO COLECTIVO. AMPLIACIÓN DE PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES. Es suficiente el cambio de término municipal por parte de la persona trabajadora, desde el domicilio de residencia habitual al del lugar en que se encuentra el familiar hospitalizado, para que surja el derecho a dos días hábiles adicionales de permiso retribuido previsto en el convenio colectivo. Se desestima...

RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido declarado nulo por discriminatorio, por vulneración del derecho de libertad sindical y por estar efectuado en fraude de ley. Inmediatamente después de despedir al trabajador por transgresión de la buena fe contractual, la empresa reconoció la improcedencia del despido y le abonó la indemnización de 45 días por año trabajado, que percibió el trabajador. Recurre...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. TRASLADO. Habiéndose seguido el procedimiento indicado para la modificación sustancial de condiciones del art. 41 ET, y no constando que se impugnara la justificación de la decisión adoptada tras llevar a cabo el periodo de consultas, ha de estarse a las reglas del convenio que configuran el régimen de...

IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO POR LA FEDERACION ESTATAL DE CONVENIO, HOSTELERIA Y TURISMO DE CCOO. FALTA DE COMPETENCIA OBJETIVA DE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL .

PROMOCIÓN PROFESIONAL. La integración dispuesta por la Ley andaluza 1/2011 se circunscribe a unos términos muy precisos que no implican la incorporación del personal de las dos Fundaciones al personal funcionario o laboral de la Administración de la Junta de Andalucía. Por otro lado, cabe añadir que no se establece en las normas andaluzas consideradas una regulación general que difumine las...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para que prospere la denuncia del error es preciso que el hecho de cuya incorporación se trata resulte de forma clara, patente y directa de la prueba documental que expresamente se invoca y que goce de eficacia radicalmente excluyente, contundente e incuestionable, sin requerir argumentos, deducciones, conjeturas o interpretaciones valorativas, hasta el punto de

PERSONAL FACULTATIVO DE LA X.H.U.P. PAGO DEL COMPLEMENTO DEL ARTICULO DEL CONVENIO COLECTIVO. GUARDIAS MEDICAS DE PRESENCIA FISICA. CORRECCIÓN POR EL T.S. DE ERRORES MATERIALES EN LA SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL. NO HA LUGAR. PETICIÓN SUBSIDIARIA DE NULIDAD. DEFICIENTE FORMULACIÓN. NO HA LUGAR. PETICIÓN DE NULIDAD DE ACTUACIONES POR INCONGRUENCIA EXTRA PETITA. DEFICIENTE PLANTEAMIENTO. NO...

Reclamación de daños y perjuicios: "Alcampo, S.A.": La empresa, al establecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2006-2008 (BOE 27-4-2006): Estimatoria demanda. Incumplimiento empresarial sentencia firme dictada en proceso de conflicto colectivo (SAN 7-mayo-2007 autos 37/2007 y 71/2007), confirmanda