Sentencias sobre Movilidad funcional

MOVILIDAD FUNCIONAL. También queda acreditado que en la biblioteca había trabajo para dos auxiliares y no obstante ello se decida trasladar al trabajador con mayor antigüedad contratando en su lugar a quien hasta entonces había ejercido como becaria" y, por otra parte, también asume el juzgador que en el almacén no había trabajo para un auxiliar administrativo a tiempo completo, que las labores...

PUESTO DE TRABAJO. INCAPACIDAD FISICA. RECOLOCACION. Dado que se trata de una empresa de mas de quinientos trabajadores, con 25 a 30 puestos de carretilleros, 10 controladores en el almacén y varios administrativos, es evidente que la falta de aportación por la empresa de los datos necesarios de inexistencia de plazas adecuadas para la incapacidad del actor, a la fecha de la demanda, debe...

"LABORAL DECLARACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. La solo y simple lectura de aquella resolución denota y patentiza que la continuada e interrumpida realización de funciones la refiere el juzgador al periodo temporal que el mismo expresa esto es a partir de 21 de febrero de 2002 "" en régimen de movilidad funcional"" lo que ni priva a aquella continuidad de su carácter temporal ni transforma...

DESPIDO. INDEMNIZACION. Procede decretar la extinción de la relación laboral del actor por readmisión irregular del trabajador, condenando a la empresa al abono de la indemnización. La demandada apela. El derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Aœn cuando admitiŽramos que las comunicaciones remitidas a los trabajadores afectados supusiera una modificaci—n "de facto" del catalogo de puestos de trabajo tampoco apreciamos la infracci—n del art. 17.3 del Convenio Colectivo en el punto que concreta que "las modificaciones del cat‡logo de puestos de trabajo no podr‡n ser utilizadas, en ningœn caso, como v’as indirectas de

CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La movilidad funcional ordinaria aparece regulada en el apartado 1 del art. 39 ET, según el cual, la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ASISTENCIA SANITARIA. INCAPACIDAD TEMPORAL. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, no

INVALIDEZ. Para valorar el grado de incapacidad más que atender a las lesiones hay que atender a las limitaciones que las mismas representan en orden al desarrollo de la actividad laboral, debiéndose de realizar la valoración de las capacidades residuales atendiendo a las limitaciones funcionales derivadas de los padecimientos sufridos, sin que sea exigible un verdadero afán de sacrificio por...

DIFRENCIAS SALARIALES. las funciones que, durante los 10 meses a que se contrae la reclamación formulada, ha realizado el demandante, coincidentes con las que se describen en los grupos de ofimática y administración de redes de comunicaciones, son inherentes y propias de la categoría de programador que es superior a la de operador de informática que el mismo ostenta y en función de la cual ha...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como muy acertadamente mantiene la Magistrada de instancia, cuando el convenio colectivo prevé el acceso a cargos de libre designación, la revocación de los cargos es facultad de la empresa, pues el carácter discrecional de aquella facultad se entiende implícito en el propio acuerdo por el que se efectúa el nombramiento, por cuanto habiendo...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se ha destacado por la jurisprudencia unificadora que "el ET no impone a las manifestaciones del poder de dirección ninguna exigencia de motivación causal ni de comunicación a los representantes de los trabajos y las que establece para las de movilidad funcional son menos intensas que las que enumera el art. 41 ; y ni en unas ni en otras,...

DIMISION. En cuanto al mantenimiento de las retribuciones de origen ha de recordarse que la STS 7/7/1999 resumiendo la jurisprudencia del Tribunal ha declarado que "las Sentencias de 24 de marzo de 1987, 29 de septiembre de 1986, 27 de julio de 1993 y 20 de diciembre de 1994, así como la de 5 de febrero de 1996, al interpretar el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores resolvieron que el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Lo que se ha producido es un cambio de puesto de trabajo, en definitiva una movilidad funcional, al parecer dentro de las facultades organizativas del empleador. Pues teniendo en cuanta que lo que se ha producido es un cambio de puesto de trabajo no seria de aplicación la extinción del contrato por causas objetivas prevista...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. De lo anteriormente expuesto se infiere que la modificación impuesta por la demandada al actor no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino una manifestación de la movilidad funcional operada dentro de los límites permitidos por la normativa legal y convencional. Y teniendo en cuenta que en la demanda se aducía que

HUELGA. VULNERACION. En lo que atañe a la temática propia de la limitación en las facultades de contratación y organización del trabajo para con la empresarial, destacando la no sustitución de los trabajadores huelguistas, no pudiendo el empresario recurrir a técnicas de sustitución externa o interna de los trabajadores huelguistas, debe recordarse que es doctrina jurisprudencial la ausencia de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sabido es que el respeto a la dignidad (y dentro de ella el derecho a la propia imagen en los términos que se definen en sentencia de 11-4-1994 del Tribunal Constitucional ) es invocable ante todo tipo de movilidad funcional e incluso para aquella que respete los límites funcionales de su ejercicio. El concepto de dignidad es un concepto...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El tenor del art. 41.3º ET se refiere a la forma como ha de ser notificada por parte de la empresa al trabajador la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y las posibilidades de reacción frente a las mismas por éste último, y evidentemente, tales exigencias solamente pueden entenderse infringidas cuando la medida empresarial...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Resulta que el cese de los demandantes se produce como consecuencia de su sustitución por otros trabajadores que obtuvieron mejor calificación en las pruebas realizadas para cubrir por el sistema de promoción interna cuatro plazas en la categoría de encargado de instalaciones deportivas y de acuerdo con los criterios expuestos en el expediente 2009/10, por el que se aprueba...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es decir, que el trabajador puede solicitar el reconocimiento de la superior categoría en cualquier momento a partir de la fecha en la que reúne el requisito para ascender, pero únicamente podrá reclamar, como máximo, el pago del complemento salarial devengado en el año anterior que no ha prescrito. Y si como se dice en el recurso, un trabajador no solicita inicialmente el...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La ilegítima utilización de sus facultades organización la actividad empresarial dirigidas contra el legítimo ejercicio de los derechos fundamentales que asisten al trabajador conlleva que la movilidad funcional operada con ese fin debe ser declarada también ilícita, por vulnerar campo de la garantía de la indemnidad que asiste y protege al actor, y ello,...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La doctrina jurisprudencial ha señalado la imposibilidad de reclasificar en un caso de clasificación inicial incorrecta -por desempeñar funciones de categoría superior- si se carece de la titulación exigida. El tema reviste peculiaridades en el caso de clasificación incorrecta de un contratado por una Administración Pública, siendo la doctrina mayoritaria la que la admite, en

CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORIA PROFESIONAL. La exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional,en cuyo caso sólo se puede adquirir la categoría si se ostenta la titulación requerida; sino también impedimento para que puedan realizarse, aun accidentalmente, las funciones correspondientes, en cuanto la norma imperativa prohíbe el...

MOVILIDAD FUNCIONAL. TRASLADO DE TRABAJADOR. NULIDAD DE LA MEDIDA. La consecuencia inmediata de lo anterior es que carecía por completo de sentido plantear por la empresa un problema relativo a la existencia de vacantes en la categoría, debido a la citada obligación de preservación del concreto puesto de trabajo. Y del mismo modo, que cualquier variación sobre tal situación, debía someterse al...

MOVILIDAD FUNCIONAL. El tema de los ascensos, por cierto, lo regula el Convenio en cuestión en su art. 33 específicamente dedicado a establecer la forma de llevarse a cabo esa promoción en que se traduce el ascenso, y no prevé que el mismo pueda producirse de forma automática por el hecho de trabajar más o menos meses interrumpidos o ininterrumpidos, lo que resulta perfectamente congruente con el

MOVILIDAD FUNCIONAL. Como señala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 27 de marzo de 2001, certeramente citada por las impugnantes, "estamos ante un supuesto de movilidad funcional excepcional de los regulados en el ap. 5 del art. 39 ET . Pero este precepto no conduce a la estimación de lo pedido por la recurrente, pues, dejando aparte el problema procesal de si la...