Sentencias sobre Modificación sustancial de condiciones de trabajo

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

Tutela del Derecho Fundamental de Libertad Sindical. Renault España Comercial, S.A. (RECSA). Aplicación de la política salarial 2007. Retraso de la fecha de efectividad prevista en el convenio a cambio de un incremento más favorable, para el colectivo "Mandos Superiores", que vienen excluidos del Convenio cuando se establece un trato más favorable, y para la aplicación al personal del Convenio...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CAMBIO DE HORARIO Y TURNOS. No consta la realidad material en la que el trabajador presta actualmente sus servicios; en el contrato de trabajo se contiene una cláusula por la que el trabajador acepta prestar sus servicios en cualquiera de los horarios o turnos que tiene establecidos o pueda establecer la Empresa, conforme a necesidades del...

CONFLICTO COLECTIVO. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello por el principio de seguridad jurídica y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro», pues de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ALTERACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL. La vinculación del nuevo calendario laboral con la suspensión contractual es obvia. El demandante no ha impugnado la suspensión, en cuanto expresión de que no cuestiona ese aspecto de la decisión empresarial, pero sí la modificación del calendario laboral que implicaba en uno de sus extremos, como...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

PROFESORES DE RELIGIÓN. REDUCCIÓN DE LA JORNADA. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La adecuación de la jornada y de los horarios a esas circunstancias cambiantes de la especialidad de la asignatura es una constante prácticamente inherente a la misma y, por tanto, no puede decirse que la estabilidad en el tiempo, es decir, el mantenimiento cada año de idénticas condiciones de...

Tutela de derechos fundamentales. Demanda en solicitud de que se declare la existencia de violación del derecho de libertad sindical del sindicato accionante por la empresa demandada y por los restantes sindicatos y que asimismo se declare su derecho a tener un representante en el comité intercentros y a participar en la negociación del expediente de modificación sustancial de las condiciones de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES. IMPUGNACIÓN. REDUCCIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. La empresa ha aplicado una importante minoración salarial (del 45% del complemento de disponibilidad) y lo que se cuestiona es si dicha cláusula puede impedir el planteamiento de un conflicto colectivo para su impugnación por no concurrir causa que lo justifique. Se desestima la casación.

CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI. MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE HORARIOS. Se pretende se declare nula la modificación unilateral acordada por la empresa en el sistema de horarios establecidos por la misma. Objetivamente no puede calificarse de más oneroso entrar al trabajo media hora más tarde, ni se ha transformado un aspecto fundamental de la relación laboral. En primera instancia se admite la

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. No se acepta aquellas modificaciones unilaterales o acordadas individualmente que por su trascendencia, importancia y significado, supusiesen la introducción unilateral de la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales o vaciando...

CONFLICTO COLECTIVO. Será la estructuración que el convenio colectivo haga la que habrá de determinar el campo de actuación en la modificación, de suerte que el blindaje llevado a cabo en la norma paccionada habrá de impedir la decisión unilateral, mientas que la falta de regulación del mismo, por limitarse el convenio a la regulación exclusiva de la jornada y no del horario, nos situará en el...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. NULIDAD. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. La modificación sustancial se produce antes de la constitución de la mesa electoral y por tanto antes de la elección de la demandante como delegada de personal, constando expresamente que a la empresa ni se le dio traslado ni conoció la presentación de la candidatura, por lo que difícilmente puede operar...

CONFLICTO COLECTIVO. Resulta obvio que por la parte actora se está introduciendo en suplicación motivos de sustento de su pretensión distintos de los alegados en la instancia y que fueron sobre los que resolvió la Juzgadora de instancia, que precisamente refiere como en la demanda se indica que mediante lo que se presenta como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estaba...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. El recorte salarial que nos ocupa no fue consensuado entre la Administración y los representantes sindicales de las organizaciones más representativas, sino que fue impuesto por Ley. Como la reducción salarial fue impuesta por Ley, no por acuerdo, a funcionarios públicos, personal estatutario y personal laboral...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. No puede concluirse que la empresa no negociara de buena fe: proporcionó a la representación de los trabajadores documentación suficiente para asegurar que la negociación llegue a buen fin, para justificar la concurrencia de las causas invocadas por la empresa para la adopción de la medida. Consta que en las...

CONFLICTO COLECTIVO CAJA DE AHORROS DE LA INMACULADA DE ARAGÓN. ES MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA LA QUE AFECTA AL "PLUS FUNCIÓN". ARTÍCULO 41.1º), 2º) Y 4º) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

Cuantía litigiosa.- En el suplico de la demanda se solicita que se condene a la empresa al abono de una deuda principal "más el 10 % de intereses moratorios".- No se computa, a efectos de la determinación de la cuantía, la petición genérica de pago de intereses por mora.- Requisitos que tiene que cumplir tal solicitud para que sea computable a efectos de dicha cuantía.- En este caso no se puede...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es obligación de las partes negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Este exige la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, atribuyendo la reforma preferencia a la intervención de las secciones sindicales si así lo acuerdan, siempre que sumen la mayoría de los...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Esta Sala no puede sino afirmar que durante el periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, existió una verdadera negociación entre las representaciones de empresa y trabajadores; la negociación se desarrolló conforme a los postulados de la buena fe, tras tener conocimiento concreto...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estamos ante una medida adoptada por la empresa en el ejercicio regular de sus funciones, que no implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, a quien se le respeta su pertenencia a la categoría profesional y su nivel retributivo, y que, si bien la decisión puede ser adversa y contrariar a quien la padece ocasionando incluso...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Ante el incumplimiento formal, que la vicia de nulidad, es irrelevante que las causas organizativas y productivas en que se sustentan sean reales o no, cuestión ésta en la que ya no procede que la Sala entre a cuestionarse. La estimación del primer motivo de recurso, hace innecesario entrar a resolver sobre el segundo, dado que la conclusión de su...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No puede apreciarse la existencia de contradicción. Al margen de que se ventilan en cada caso acciones diversas, lo cierto es que son distintas las circunstancias en las que se desarrollaba la prestación de servicios. Así, en el caso de autos consta que el actor realizaba el mismo trabajo que otra compañera contratada laboralmente por el Ayuntamiento, a la...