Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se retribuirán las horas efectivas de presencia, si bien es imposible su determinación cuantitativa en este caso, pues nada consta en el relato fáctico, como tampoco sabemos nada sobre si tale horas están o no dentro o fuera del máximo de jornada establecida en convenio. Se estima parcialmente la...

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Reducción de la jornada y del salario en un 50%

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Salarios fijos de convenio. Derecho fundamental de libertad sindical. Negociación colectiva a los sindicatos

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. El Sindicato Nacional CCOO de Galicia presentó ante la Sala de lo Social del TSJ de Galicia demanda de conflicto colectivo contra la "Empresa Pública de Servicios Agrarios Galegos (SEAGA)", cuyo Suplico dice: "que se declare que, en función de los acuerdos y prácticas empresariales vigentes en el SEAGA, las retribuciones a percibir por...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ALTERACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL. La vinculación del nuevo calendario laboral con la suspensión contractual es obvia. El demandante no ha impugnado la suspensión, en cuanto expresión de que no cuestiona ese aspecto de la decisión empresarial, pero sí la modificación del calendario laboral que implicaba en uno de sus extremos, como...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En atención a la dimensión constitucional del derecho a la formación que obliga al reconocimiento del derecho salvo que se acredite por la empresa la concurrencia de circunstancias que hagan manifiesta la dificultad su otorgamiento, que aquí no cabe dar por acreditada, debe prevalecer el derecho del trabajador frente a la oposición de la empresa a su...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La propia actuación empresarial seguida inmediatamente después, en ejecución de lo acordado, parece corroborar la ausencia de esa voluntad de perjuicio desde esta concreta vertiente de análisis, cuando de los ciento cincuenta y siete afectados por este ERTE se han recolocado en prisiones a...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. De lo expuesto se desprende que los supuestos comparados no son identificables a fin de establecer las identidades sustanciales exigidas en el art. 219 LJS, al ser diferentes las pretensiones ejercitadas en las demandas. Así en el caso de autos se impugna la decisión empresarial de modificar la calificación como ordinarias o...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se accederá al destino mediante criterios objetivos de igualdad, mérito y capacidad. Estos profesores percibirán las retribuciones que correspondan en el respectivo nivel educativo a los profesores interinos. La propuesta para la docencia corresponderá a las entidades religiosas y se renovará automáticamente cada año. La...

PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. MODIFICACIONES ANUALES DE JORNADA Y HORARIO. CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de jornada y la proporcional reducción del salario de un contrato a tiempo completo no supone necesariamente que éste se transforme en un contrato a tiempo parcial. La adecuación anual a esos condicionantes, salvo situaciones de abuso de derecho o de vulneración de derechos...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La perspectiva que abre la anunciada privatización de parte de los servicios de seguridad de los establecimientos penitenciarios, justifica la suspensión de los contratos de los escoltas adscritos a aquellos en la forma y con las cautelas contempladas en el pacto firmado por los interlocutores sociales, a

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que antes eran comisiones por ventas en sentido estricto se troca en un concepto salarial totalmente diferente, como es el de incentivos en función de los resultados generales de la empresa cuya determinación y consiguiente pago quedan al albur de la voluntad unilateral de ésta. Se estima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo. La regla de conflicto alegada no rige para la concurrencia de un convenio colectivo estatutario y un pacto extraestatutario, es obvio que no hay conflicto de regulaciones, pues cada una de ellas se refiere a un plus distinto. A todo ello hay que añadir que el motivo desconoce además la habilitación de la compensación que contiene el Pacto ...

CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI. MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE HORARIOS. Se pretende se declare nula la modificación unilateral acordada por la empresa en el sistema de horarios establecidos por la misma. Objetivamente no puede calificarse de más oneroso entrar al trabajo media hora más tarde, ni se ha transformado un aspecto fundamental de la relación laboral. En primera instancia se admite la

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO SOBRE TELETRABAJO A DOMICILIO. TRANSFORMACIÓN DEL RÉGIMEN CONTRACTUAL. El acuerdo impugnado tiene por objeto regular las condiciones en virtud de las cuales el personal del canal de ventas directamente afectado por la implantación de nuevas tecnologías pasará a prestar servicios en su propio domicilio. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. REBAJA SALARIAL. Para que pueda ser apreciable la identidad en el plano exclusivo de la homogeneidad procesal, es necesario que habiéndose propuesto en las dos sentencias como tema de decisión la existencia de una infracción procesal, aquéllas lleguen a soluciones diferentes, siendo preciso por consiguiente que las...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CAMBIO DE HORARIO Y TURNOS. No consta la realidad material en la que el trabajador presta actualmente sus servicios; en el contrato de trabajo se contiene una cláusula por la que el trabajador acepta prestar sus servicios en cualquiera de los horarios o turnos que tiene establecidos o pueda establecer la Empresa, conforme a necesidades del...

Productividad. Trabajador. Gratificaciones extraordinarias. Reclamación de diferencias en concepto de partes proporcionales de pagas extra

Conflicto colectivo. Suspensión de contrato y modificación de jornada. Documentación a aportar en período de consultas. Finalidad. Justificación de la causa económica. Cuestión nueva

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso no es posible atribuir a una orden verbal para realizar funciones distintas la condición de hecho inequívoco y concluyente para demostrar la voluntad de imponer una modificacion sustancial de condiciones de trabajo, pues se trata de una conducta difusa en la que no es posible distinguir una mera decisión de...

Conflicto colectivo. Reducción salarial en el sector público. Inclusión de la Agencia Catalana de Turismo en el ámbito de la reducción salarial acordada por el DL 3/2010.

CONFLICTO COLECTIVO. Se accederá al destino mediante criterios objetivos de igualdad, mérito y capacidad. Estos profesores percibirán las retribuciones que correspondan en el respectivo nivel educativo a los profesores interinos. La propuesta para la docencia corresponderá a las entidades religiosas y se renovará automáticamente cada año. La determinación del contrato, a tiempo completo o a...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. El recorte salarial que nos ocupa no fue consensuado entre la Administración y los representantes sindicales de las organizaciones más representativas, sino que fue impuesto por Ley. Como la reducción salarial fue impuesta por Ley, no por acuerdo, a funcionarios públicos, personal estatutario y personal laboral...