Sentencias sobre Modalidades

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. La libertad sindical sólo estará comprometida cuando por el carácter de la norma profesional en cuestión el incumplimiento se proyecte sobre las facultades que integran la libertad sindical y es evidente que desconocer el precepto de un convenio colectivo sobre la prórroga de un calendario laboral no afecta de ninguna forma a la libertad...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. Si bien podemos entender que las fechas del disfrute de las vacaciones no son condiciones de trabajo reguladas en el art.41 ET, lo cierto es que están perfectamente reguladas en el convenio colectivo de aplicación y no en el calendario laboral y la relación contenida en el citado art. contempla como...

VACACIONES. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...

DESEMPLEO. JORNADA REDUCIDA. BASE. Se denuncia la infracción de la Ley 39/1999, en relación con los artículos 14, 39 números 1 y 3, y 9.2 de la Constitución Española. La determinación de la base reguladora de la prestación contributiva de desempleo está regulada en el número 1 del artículo 211 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que dicha base será el promedio de las bases por

DESPIDO. INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL EN EL PROCESO. NULIDAD. La actora reclama se declare la nulidad de su despido. La falta de citación del Ministerio Fiscal en los procesos en que la tutela reclamada se concreta en un interés de parte no debe determinar la nulidad de actuaciones, salvo que: 1) se haya formulado un motivo de casación alegando este defecto, 2) previamente en el momento ...

VACACIONES. TRABAJADOR EN CONDICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las pautas hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. La empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral, que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo y los representantes de los trabajadores deben ser consultados por el empresario antes de elaborar el calendario y deben emitir informe a este respecto. Calendario que es susceptible de impugnación ante la jurisdicción social y su...

JORNADA DE TRABAJO. CASACION PARA LA UNIFICACION DE LA DOCTRINA. El cálculo del complemento en función del tiempo de trabajo, la estimación de la reclamación determinaría una doble percepción . Se estima la demanda. Se estima el recurso de casacion.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.RECLAMACIÓN DE DERECHOS .La obligatoriedad en la rotación de turnos se establece en el art. 24 del convenio para los ""componentes del grupo laboral afectado"", y no para la entidad empleadora. Si se ha previsto la limitación del llamado complemento de turnicidad a los que ""efectivamente realicen turnos rotativos"" es porque no siempre ha de...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. Las horas de presencia no computarán a...

REDUCCIÓN DE JORNADA. GUARDA DE UN MENOR. La reducción de jornada para el cuidado de menores produce en el período de reducción de jornada los efectos semejantes para los casos de suspensión del contrato de trabajo que exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Se desestima el recurso de suplicación.Se desestima el recurso de casación para la unificación de...

VACACIONES. Para reclamar el derecho a descanso compensatorio parte el demandante del error de base que supone considerar las fiestas anuales como días de descanso retribuido, de tal manera que si coinciden con un día en que no había obligación de trabajar por otra razón, el empresario está obligado a conceder otro día de descanso para el disfrute que le atribuye el demandante, sino que se trata...

CONFLICTO COLECTIVO. PUENTE DEL SÁBADO SANTO. No cabe duda que el sábado santo es un día de puente, en el que no se trabaja, pero en el que se percibe la remuneración propia del mismo. Es un día de descanso o permiso retribuido que se estableció en el Convenio Colectivo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima casación.

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA Y RECEPTACIÓN. DERECHO A LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. CARGA DE LA PRUEBA. IMPLICANCIAS CON EL RECURSO DE CASACIÓN. Como el derecho fundamental a la presunción de inocencia no precisa de un comportamiento activo por parte de su titular, es la parte acusadora quien tiene la carga de la prueba, y en el supuesto específico de trámite casacional supone únicamente la...

"JORNADA. SOLICITUD DE REDUCCION. Es palmario que no es aplicable este último precepto si no se ha generado el derecho a la reducción de jornada, por faltar alguno de los requisitos que lo condicionan. Y eso es lo que ocurre en el presente caso, en el que, si bien la actora tiene una madre -familiar de primer grado de consanguinidad- de 72 años de edad -edad que puede calificarse como avanzada- y

DESCANSO LABORAL. El calendario laboral que debe elaborar la empresa, con arreglo al artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración anual, por lo que las condiciones que hayan podido establecerse rigen solo durante un año. El que durante una serie de años unas mismas condiciones se hayan mantenido no significa que ya no pueden modificarse en el futuro. La empresa por periodos...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. De ahí, que el TS haya ido estableciendo casuísticamente qué constituye una modificación sustancial; y así: lo hace la alteración unilateral de condiciones colectivas de trabajo que afectan a una mayor dificultad, tiempo de realización, riesgos y -en su caso- retribuciones variables por producción. «Thyssenkrupp Elevadores, S.A.» (STS 14/06/06 -rc

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. JORNADA MÁXIMA ANUAL. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. La actora reclama el abono del Complemento de Atención Continuada por el tiempo de trabajo que superó la jornada anual. La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2002 ... conlleva con efectos desde 1 de enero de 2001 una reducción automática de las...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La doctrina correcta, desde una adecuada hermeneusis del precepto estatutario en cuestión, debe ser la de que se produzcan y aprecien por el Juzgado sentenciador, la existencia de perjuicios para el trabajador a causa del repetido cambio de condiciones esenciales de trabajo para que, en base a ello, actúe el mecanismo resolutorio contractual que le concede la

"JORNADA ORDINARIA. REDUCCIÓN. La reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El apartado 5 del artículo 37 contempla en el...

TRABAJO A TURNOS. El art. 217 LPL exige -para la viabilidad del RCUD- -que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra decisión judicial, lo que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales. Se desestima la casación.