Sentencias sobre Medidas de resolución de conflictos laborales

HUELGA ILEGAL. En el mismo sentido, la STS de 14 de febrero de 1990 defiende que el derecho de huelga que diseña el Art. 28.1 de la Constitución no se corresponde con el modelo llamado «contractual», en el que sólo se legitiman aquellas que tengan por objeto defender los intereses de los trabajadores en cuanto se proyecten sobre la negociación colectiva, presionando sobre la misma; ello se...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Careciendo los actores de la habilitación necesaria para encuadrarse en la categor?a de vigilantes, postulan su inclusi?n en la categor?a de Personal operativo no habilitado, que incluye dos tipos de funciones: a) las de contador-pagador y b) las de operador de central receptora de alarmas . Se desestima el recurso de suplicacion.

CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORIA PROFESIONAL. La exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional,en cuyo caso sólo se puede adquirir la categoría si se ostenta la titulación requerida; sino también impedimento para que puedan realizarse, aun accidentalmente, las funciones correspondientes, en cuanto la norma imperativa prohíbe el...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Si hay acción pues lo que se esta reclamando a la empresa es la devolución de unas cantidades descontadas, constando como consta en el hecho tercero de la sentencia que se trata en su caso de unas diferencias econ?micas que ya estan pagadas a hacienda. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. EJERCICIO DE LA ACCIÓN. AUSENCIA DE OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO POR EL EMPRESARIO. ANÁLISIS. No es posible sostener que el mero transcurso del tiempo, desde la fecha en que la actora era habitualmente llamada por la empresa, sin que por ésta se le manifestase si va o no a reincorporarse, implique, por sí solo, el inicio inexorable del plazo legal del ejercicio de la acción por despido, con

EJECUCIÓN. SIMULACIÓN. Se aprecia que el cauce procesal seguido, la ejecución, no es correcto, pues el título cuya ejecución se pretende no es ejecutable, por ser simulado, y el negocio jurídico real no está amparado por el título ejecutivo. Se deja sin efecto la ejecución por ser inadecuado el procedimiento sin perjuicio del derecho de la parte a reclamar a través del juicio ordinario el...

CONCILICION. ACTA. ERROR DE CONSENTIMIENTO. En relación con el consentimiento prestado por error, la jurisprudencia, de acuerdo con el art. 1.266 del C.C ., tiene declarado que para que el error en el consentimiento invalide el contrato es indispensable: que recaiga sobre la sustancia de la cosa que constituye su objeto o sobre aquellas condiciones de la misma que principalmente hubieran dado...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Si en los hechos probados consta que la trabajadora fue contratada para una jornada de 30 horas semanales percibiendo un salario de 773'49 euros, es cierto que la cantidad ofrecida resultaría correcta partiendo de este dato. Sin embargo, como en el hecho quinto de la sentencia consta que desde el mes de enero la demandante hacía una jornada de 40 semanales, el salario que...

CONCILIACION LABORAL. Las presiones, intimidación, deben ser graves, que hagan apartarse del legitimo ejercicio de un derecho que pueda perjudicar a la parte que las sufre, y que dadas las circunstancias del que es objeto de intimidación, hagan presumir que el temor a no actuar sea suficiente para doblegar su voluntad. De los actos anteriores, coetáneos y posteriores a la firma del pacto y de la...

DESPIDO. La inasistencia del demandado al acto de conciliación previa derivada de su falta de citación por el error en que incurrió el demandante al designar su domicilio para citaciones, no priva a aquel acto preprocesal de validez y eficacia, resultando absolutamente desproporcionado y contrario al principio pro actione que el citado defecto o irregularidad meramente formal impida que el mismo...

DESPIDOS NULOS. DEMANDADOS PLURALES. CALIFICACIÓN CONTRACTUAL. FRAUDE A LA LEY. El cese de los actores, amparado en la temporalidad de sus contratos calificados de administrativos, constituye un despido improcedente, pues no existe causa de temporalidad que justifique tal cese. En primera instancia se estiman en parte las pretensiones contra todos los demandados, declarándose la nulidad de los...

DESPIDO. Se está en presencia de un caso en que no puede operar el automatismo pretendido por el actor, pues no constan en autos los elementos precisos para aceptar lo que se pretende, por lo que si tampoco se planteó el recurso de aclaración ni se pidió complemento de la sentencia recurrida que podían haber sustituido a la protesta del art. 189.1 d), la cuestión aparece como nueva en que la Sala

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando a una declaración de despido improcedente han precedido varios contratos temporales, la indemnización legal de cuarenta y cinco días por año de servicios ha de calcularse tras una consideración conjunta y global de todos esos contratos, y no tras el análisis único del último concluido. Un contrato temporal inválido por falta de causa o infracción de límites...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTADOS. GARANTÍA. INDEMNIZACIÓN. Un Estado miembro de la UE está facultado para excluir unas indemnizaciones concedidas por despido improcedente de la garantía de pago asegurada por la institución de garantía nacional. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN PARITARIA. El art. 9 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad impone con carácter obligatorio que en los procesos de conflicto colectivo es necesario antes de su iniciación acudir a la Comisión Paritaria para intentar una conciliación. Se estima la excepción de defecto formal. Se estima el recurso de suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. El recurrente el depósito, o puesta a disposición, no lo fue de la indemnización por despido y salarios de tramitación hasta la fecha de la consignación, sino del saldo y finiquito de la relación laboral por los conceptos indicados. Es decir no estamos ante error excusable, sino ante el incumplimiento de la puesta a disposición de la...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Las ausencias de la actora, en modo alguno puede llevar a la imposición de la sanción de despido, pues la normativa del sector exige que la inasistencia al trabajo sea al menos de tres días durante el período de un mes, para que la conducta pueda ser calificada de falta muy grave, sancionable entonces con despido. En primera instancia se estima demanda. Se desestima...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La enfermedad desencadenante de la invalidez,y que se produce posteriormente a su propio diagnóstico en 1999, al tiempo en el que se contesta el cuestinario, no era conocida, ni había desarrollada un grado de evolución suficiente para su objetivación; los síntomas y manifestaciones presentados entonces, iniciados en 1996, pueden considerarse normales y ordinarios de la...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MEDICOS. CUOTAS DE COLEGIACION. La expresión ""Administración del Estado"", que emplea la referida Disposición Adicional primera , debe ser entendida en un sentido amplio y flexible, comprensivo de todas aquellas entidades u organismos de carácter estatal que transfieren funciones y servicios a una Comunidad Autónoma; por ello es claro que el Instituto

LAUDO ARBITRAL. LEGITIMACIÓN. NULIDAD: Parece necesario defender que los requisitos de legitimación para promover el conflicto se sujeten a reglas imperativas como en el proceso judicial, indisponible por las partes; y así si el legislador exige que el acuerdo o compromiso arbitral reúna unos porcentajes, y tal compromiso es el presupuesto procesal para promover el conflicto, el cumplimiento de...

CONFLICTO COLECTIVO. LEGITIMACION PASIVA. Pero es que además en el presente caso ha de decirse a mayores que las partes demandadas eran el Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas y la empresa URBEMAC UTE, que es una empresa privada y que el objeto del conflicto era establecer los derechos de los trabajadores de esta segunda que habían sido subrogados en virtud del pliego de condiciones establecido...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. Se declara que es el Juez, quien valorando la totalidad de la prueba practicada aprecia los elementos de convicción y construye la declaración de hechos probados que podrá ser revisada por el Tribunal Superior en el recurso pertinente, de ahí a concluir que cualquier vulneración o insuficiencia de la declaración de hechos probados implicará la vulneración del art.

CUOTA DE COLEGIACIÓN. En la medida en que al colegiarse en el Colegio de Médicos de Zaragoza nace la obligación de abonar no solo las cuotas colegiales sino también otras cantidades, como las correspondientes a los patronatos, so pena de que en caso de impago de las mismas se prevea la baja del facultativo en el colegio; habida cuenta de que el TS/IV afirma que a los Inspectores Médicos no se les

SUCESIÒN DE EMPRESAS. La existencia de un derecho adquirido a los mismos al considerar tal pacto de obligado cumplimiento para las partes que lo suscribieron y reconocimiento de fundamento los argumentos del Juzgador que no obstante reconocer que la empresa concesionaria ha de respectar la retribuciones de los trabajadores subrogados y resaltar expresamente el reconociendo de la antigüedad en los

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La recurrente parte de una premisa equivocada, cual es la de entender que las diferencias salariales relativas al periodo de referencia fueron desestimadas por aplicación del instituto de la prescripción, cuando ello no ha sido así habida cuenta que la sentencia de instancia solo ha considerado prescrita la paga extraordinaria de Abril de 2002, sin que respecto a los...