Sentencias sobre Medidas de resolución de conflictos laborales

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El desvanecimiento del trabajador no se produjo como consecuencia de la inhalación de emanaciones toxicas originadas por los productos químicos que utiliza la empresa recurrente, por lo que en este ?nico aspecto es irrelevante la inexistencia del plan de evaluación de riegos laborales, con independencia de la infracción administrativa

Empresa publica. Nulidad de la sentencia por infracción de normas esenciales de procedimiento causante de indefensión. Contrato de trabajo. Acción de despido

RELACIÓN LABORAL. El cese en la actividad que constituye motivo de baja en Seguridad Social no es la interrupción del trabajo, sino la desaparición, definitiva o temporal, de las obligaciones respectivas de trabajar y remunerar el trabajo, lo cual sólo ocurre con ocasión de la extinción, suspensión o interrupción de la relación laboral, conclusión que tiene su apoyo en el citado art. 100 de la...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Las ausencias de la actora, en modo alguno puede llevar a la imposición de la sanción de despido, pues la normativa del sector exige que la inasistencia al trabajo sea al menos de tres días durante el período de un mes, para que la conducta pueda ser calificada de falta muy grave, sancionable entonces con despido. En primera instancia se estima demanda. Se desestima...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

Indemnización por despido objetivo. Procedimiento laboral. Extinción de los contratos de trabajo de los socios. Administrador de la sociedad

CONCILIACIÓN PREVIA. DESPIDO. El actor presentó demanda, sobre despido, contra la empresa, en reclamación de que se declarase la improcedencia del despido de que había sido objeto; demanda que fue estimada por el Juzgado a quo al considerar que no se ha acreditado por la empresa demandada que, a la fecha de dar por extinguida la relación laboral, realmente se hubiesen finalizado los trabajos...

Contrato de trabajo. Religión católica en los centros públicos de enseñanza. Reclamación de cantidad. Equiparación retributiva entre los profesores de religión

DESPIDO. Esta Sala, tiene que concluir que la primera carece de efectos interruptivos del plazo de caducidad de la acción por despido, sino porque del texto de la misma no se desprende que la trabajadora estuviera cuestionando la extinción de su contrato de trabajo, sino que tan solo mostraba su disconformidad por la falta de cobro de cantidades por indemnización y finiquito, de ahí que el...

CONCILIACION DE DESPIDO. INTERPRETACION. A esta conclusión se llega aplicando no sólo el art. 1281 del Código civil, criterio de literalidad, sino también los dos siguientes, el 1282 y el 1283, pues no es lógico interpretar que las partes quisieran incluir, en la conciliación del despido, sin hacerlo expresamente, la renuncia del trabajador a una reclamación que poco antes había efectuado a la...

Sucesión empresarial. Reclamación de cantidad. Cesión de uso de las instalaciones de suministro. Recurso de suplicación

"ACTO CONCILIATORIO. TRANSACCIÓN. Se impugna sentencia. El acto conciliatorio es una transacci?n, es decir, un pacto o contrato, y, por consiguiente no puede ser incluido, de ninguna forma, en las expresiones ""sentencia o resolución administrativa. Lo acordado en conciliación ante el Instituto de mediaci?n, arbitraje y conciliaci?n, tendr? fuerza ejecutiva para las partes intervinientes. La...

CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA. PLAZOS DE CAUDCIDAD. NORMATIVA APLICABLE. Dado que el órgano encargado de la conciliación previa al inicio del proceso judicial es de naturaleza administrativa y no jurisdiccional y se rige por lo dispuesto en la Ley 30/1992, cuyo art. 38 permite la remisión por correo de los escritos que hayan de presentarse ante estos organismos y la presentación, no es de...

RELACIÓN LABORAL. EDUCACIÓN. SANTA SEDE. La relación laboral de los profesores encargados de la enseñanza de la religión es temporal atípica, no regulada en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, cuya habilitación legal se encuentra en el Acuerdo de 3 de Enero de 1979 suscrito entre el Estado y la Santa Sede, relación que nace de la propuesta del Ordinario y del nombramiento de la...

RECLAMAMCION DE CANTIDAD. En el presente supuesto no se da los requisitos que exige el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores para el caso de la sucesión de empresa, por lo que sí resultaba exigible la garantía subsidiaria del FOGASA . Se estima el recurso de suplicacion.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. No es posible negar validez a las cláusulas colectivas -y por ende a los acuerdos conciliatorios con valor de tales- que substraigan de la retribución de las vacaciones complementos salariales que pudieran corresponder en una aplicación rigurosamente matemática a la remuneración normal o media porque, el ínico límite que a la misma puede establecerse es, en cómputo...

Fondo de garantía salarial. Recurso contra sentencia. Indemnizaciones por extinción del contrato. Resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido

DESPIDO. CADUCIDAD. La obligatoriedad de la Conciliación previa del procedimiento jurisdiccional obliga a prevenir los efectos jurisdiccionales que para la parte demandante supone el retraso en el ejercicio de su acción, por ello el art. 65 de la Ley Procesal Laboral en su número 1, ordena que la presentación de la Conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá la prescripción. En

DEMANDA SOBRE DESPIDO. El hecho imputado no consta como acreditado en los términos reflejados en la carta de despido, lo que ya dificulta el hecho de que tal imputación pueda justificar la sanción de despido, pues no se trata de partir del hecho no controvertido de que el trabajador finja haber percibido una determinada cantidad de la empresa, y haberlo comunicado al resto de trabajadores de la...

Seguro colectivo de vida por invalidez permanente absoluta. Relación laboral. Incapacidad temporal. Extinción del contrato de trabajo por despido improcedente

PAPELETA DE CONCILIACIÓN. NATURALEZA DE LA PRESENTACIÓN. INHABILIDAD PARA INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN. La formulación de la papeleta de conciliación no puede entenderse como una reclamación judicial pues se formula ante un órgano administrativo, por lo que es la presentación de la demanda la verdadera reclamación judicial y por ello hábil para interrumpir el cómputo del plazo prescriptorio. Se...

CONCESIÓN DE PRÓRROGA O INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CAÁCTER DE LAS ACCIONES. PRESUPUESTO DE AMBAS. Si bien el planteamiento del actor de una acción alternativa, de condena a la concesión de la prórroga solicitada o el pago de una indemnización por despido, se evidencia la existencia de dos acciones autónomas y con vida propia y que por ende no están condicionadas cronológicamente una a otra, sí...

LAUDO ARBITRAL. LEGITIMACIÓN. NULIDAD: Parece necesario defender que los requisitos de legitimación para promover el conflicto se sujeten a reglas imperativas como en el proceso judicial, indisponible por las partes; y así si el legislador exige que el acuerdo o compromiso arbitral reúna unos porcentajes, y tal compromiso es el presupuesto procesal para promover el conflicto, el cumplimiento de...

CONVENIO COLECTIVO. SALARIO. PLUS. Se declara que no es necesario, para tener el derecho al plus reclamado, que se produzca efectivamente contagio o agresión , sino que basta con que en las condiciones actuales de desempeño de su trabajo estén expuestas a los riesgos. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INVALIDEZ PERMANENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. La cuestión estriba que es erróneo el que se deba de considerar que el inicio del cómputo se ha de iniciar a la fecha de concurrencia de la causa de extinción del contrato. Así, la Ley de Procedimiento Laboral distingue los que adoptaron el acuerdo en conciliación y los terceros posibles perjudicados. Con respecto de los...