Sentencias sobre Libertad sindical

"CONFLICTO COLECTIVO. VALIDEZ DEL ARTÍCULO 265 DE LA NORMATIVA LABORAL DE TELEFÓNICA. La actora interpone demanda por conflicto colectivo. La pretendida violación del derecho a la libertad sindical no debe alcanzar a la redacción actual del artículo 265 NLT que, atribuye el derecho a ""los sindicatos con representación en los Comités de Empresa"" y ello con el propósito de ""organizar...

"TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORES DE CORREOS. NEGATIVA DE INFORMACIÓN A SINDICATOS. LISTADOS DE TRABAJADORES. NULIDAD RADICAL DE COMPORTAMIENTO. CESE DE CONDUCTA ANTISINDICAL. En los preceptos aplicables, no aparece atribuido a los sindicatos demadantes el derecho a recibir la concreta información empresarial solicitada; debiéndose tener en consideración que los sindicatos demandantes...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si cuando se invoque ante una decisión empresarial su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales de modo que dicha invocación genere una razonable sospecha o presunción a favor del tal alegato, ha de trasladarse el empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial. Constituyendo esta exigencia una...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Reparto de "liberados" tras elecciones sindicales. RECURSO DE CASACIÓN: Se desestima al no apreciarse en la sentencia de instancia la incongruencia omisiva alegada en motivo único de recurso.

Libertad sindical, alegación de lesión por no continuar la negociación iniciada y por negociar acuerdos paralelos de carácter normativo en el marco de la CIVE. Defectos formales del recurso y desestimación del mismo. No hay obligación de continuar una negociación que ha decaído como consecuencia de un prolongado abandono de la actividad negociadora; tampoco existe deber de negociar con quien...

Violación. Derecho fundamental de la libertad sindical. Trabajadores al amparo. Tutela judicial efectiva

Lesión del derecho fundamental. Derecho de libertad sindical. Trabajadores por los sindicatos. Proceso de conflicto colectivo sobre la celebración de elecciones

Función publica. Tutela. Derecho fundamental de libertad sindical. Reserva de puesto de trabajo

DESPIDO. No se trata de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como es la inexistencia de un móvil lesivo de derechos fundamentales, sino de que a éste corresponde probar, sin que le baste el intentarlo, que su actuación tiene causas reales, absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, y que tales causas tuvieron entidad suficiente para

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El principal criterio para la selección de los afectados ha sido el de la voluntariedad, para lo cual se abre un período de adscripciones voluntarias dentro de los 30 días siguientes al de la comunicación de la decisión extintiva, y si no se cubriese el número final de despidos se establecen unos criterios de selección, en función de los puestos de trabajo a...

Conflicto colectivo de trabajo. Legitimación a la asociación sindical. Tutela judicial. Derecho de los sindicatos

Miembros del comité. Derecho a la libertad sindical del sindicato demandante. Comisiones negociadoras. Tutela

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION. Este es el caso del derecho a la utilización del tablón de anuncios, del régimen de permisos y excedencias del art. 9 y de las garantías de los delegados sindicales en el art. 10. Este contenido, que excede ya del esencial, forma parte, sin embargo, del contenido constitucional, porque la ley orgánica, que está habilitada ara ello por la propia Constitución, lo ha...

RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos sindicales. . El beneficio pactado tiene por objeto "realizar las actividades sindicales generadas por su presencia en el citado foro de negociación y representación de los trabajadores públicos. Los sindicatos no incluidos no quedan privados de la posibilidad de ejercer una acción sindical y eficaz pero es...

Lesión del derecho fundamental. Accidentes de trabajo. Información sobre prevención de riesgos laborales. Derecho de libertad sindical

DESPIDO. En el acto del juicio, una vez justificada la concurrencia de indicios de que se ha producido violación del derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y GARANTÍA DE LA INDEMNIDAD. Los hechos que alega la empresa para despedir al actor no son ajustados a derecho ya que lo que ha quedado probado en realidad que los motivos por los que se despide al actor son la actividad sindical y reivindicativa del mismo y en consecuencia la desobediencia en este caso que analizamos no se puede

CONFLICTO COLECTIVO. Siendo la última actuación empresarial la de 14-3-12, de comunicar a la Junta de Personal, al Sindicato CSI-CSIF, al Presidente del Comité de Empresa y a la Sección Sindical de Comisiones Obreras (hecho probado quinto), el Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 13-3-12 sobre la modificación de la jornada. No puede considerarse por lo tanto que se haya cumplido con el...

Extinción de la relación laboral por amortización de puesto de trabajo por causas objetivas. Indemnización de daños y perjuicios. Lesión del derecho a la libertad sindical. Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales

RECLAMACIÓN DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO. ACUERDO MARCO PARA TRABAJADORES. IMPUGANCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESA. PORCENTAJE DE REPRESENTACIÓN NECESARIA PARA LIBERAR DE SERVICIO UN REPRESENTANTE SINDICAL. FACULTAD NEGOCIADORA. La exigencia de representación está completamente justificada y ese límite se encuentra proporcionado al hecho de que se trata de Delegados Sindicales...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Falta de contradicción.

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Estamos en el marco de un conjunto organizativo plural -varias personas jurídicas que ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal- con una dirección común y con un grado de complejidad significativo, pues comprende toda la Administración Autonómica del Principado más los siete organismos autónomos que se relacionan en el hecho ...

Conflicto colectivo. Disponibilidad para el servicio de la prolongación de jornada. Convenio. Política retributiva en materia de complementos salariales