Sentencias sobre Funciones y competencias

DIFERENCIA SALARIAL. Como afirma el mismo T.S. en sus sentencias 21.02.1994 y 1.04.1996, para que proceda sancionar el incumplimiento del deber de pago puntual del salario es preciso que conste que la deuda es exigible, vencida y determinada o fácilmente determinable sin que su cuantificación dependa del resultado del litigio porque cuando tal circunstancia acontece, haciendo precisa la contienda

CONVENIO COLECTIVO. VIGENCIA. APLICACIÓN: No puede ser aplicado el Convenio Colectivo publicado en Junio de 1.998, aunque se diga que entrará en vigor el 1 de Enero de 1.997, por cuanto que se sobreentiende que dicho precepto se está refiriendo a las resultas salariales del mismo y no a las situaciones jurídicas nacidas y extinguidas con anterioridad a su publicación. Siendo las diferencias...

"SUBROGACIÓN EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la improcedencia del cese. Que, en tiempo y forma, por la parte demandada, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que La subrogación en los contratos de trabajo por parte de la empresa entrante en la contrata est? condicionada a que por parte de la empresa...

IBERIA. CONTRATACIÓN TEMPORAL SUCESIVA. La utilización de formas de contratación temporal sucesiva, sea licita o no, supone retrotraer al inicio de la actividad la de la primera contratación, salvo que se pruebe el hecho de que el actor no fuera llamado en determinados periodos, sin que obste a ello la falta de reclamación al finalizar las contrataciones eventuales. En primera instancia se...

LIBERTAD SINDICAL. Conforme se declara en la sentencia de instancia concurren sólidos indicios de que el cambio de lugar de trabajo, adoptado a las pocas horas de la reunión, a la que se alude en el inalterado ordinal 7°, se fundamenta exclusivamente en la actividad sindical y representativa de la actora, sin que la empresa haya aportado una justificación objetiva, razonable y suficientemente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. JORNADA LABORAL. La formación profesional continua conlleva la obligación de permitir la acción formativa dentro de la jornada laboral. Se estima el recurso.

IMPUGNACION RECARGO PRESTACIONES FALTA MEDIDAS DE SEGURIDAD. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia desestimatoria de la demanda motora del procedimiento recurre en Suplicación la empresa demandante , el tribunal entiende que es sabido es el carácter de presunción ""iuris tantum"" atribuido a las Actas de la Inspección de Trabajo. La fuerza probatoria debe estar combinada con los distintos...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. SALARIO: Al no infringir el Convenio colectivo el principio de igualdad consagrado en el texto constitucional y al haber sido retribuido el actor con arreglo a tales normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicaci?

CONTRATO DE TRABAJO. VALIDEZ. AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA POSTERIOR. Es válido el contrato el contrato en su integridad cuando la autorización administrativa es concedida con posterioridad al mismo, ùes es inválido sólo cuando existe denegación expresa o se acredite que el trabajador no solicitó el permiso de forma que la ilegalidad de su situación laboral le sea imputable a éste. Se estima en...

COMPLEMENTOS SALARIALES. El cuestionado complemento está regulado en el Convenio no como un complemento de la categoría sino como un ""complemento de trabajo"", dentro de los que ésta regula en tal concepto (de peligrosidad, de escolta, de vehículo blindado, etc), se significa por corresponder singularmente a la función asignada o a realizar, en la medida en que ésta conlleve (por imperativo de...

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTOS DEL TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA. Los incumplimientos imputados a los actores y acreditados mediante la actividad probatoria comportan un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales que deben comportar en atención a lo dispuesto en el art 54.i y 2 del ET en relación con el art 57.12 del Convenio Colectivo del sector en relación con el art 58.

OTROS DERECHOS. La censura jurídica no puede prosperar ya que: a) lo que se reclama son los gastos de desplazamiento desde el domicilio particular al nuevo centro de trabajo, y tal supuesto no está contemplado en los artículos 35 y 37 del Convenio, sino en el 74 en el que se regula un plus de distancia y transporte, que el recurrente percibe, como compensación a los gastos de desplazamiento y...

CONDICION MAS BENEFICIOSA. En suma, por resolución judicial firme vino a establecerse el derecho del actor a percibir un complemento o compensación por IT derivada de accidente de trabajo que compensara o igualara al salario que percibía antes de la baja médica, mejora que constituye una condición más beneficiosa que quedó incorporada al nexo contractual como derecho adquirido y de la que tuvo...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Las codemandadas existe una contrata de vigilancia y seguridad permitida pro el art. 42 LET, lo que impone desestimar en tal aspecto el recurso planteado.. Se estima el recurso de suplicacion.

SERVICIO DE VIGILANCIA. SUBROGACIÓN. REQUISITOS: No exige en los trabajadores más requisitos para que se produzca la subrogación que una antigüedad real mínima en el servicio de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya de producir y ello, cualquiera que sea la modalidad de contratación y la categoría. Se estiman parcialmente los recursos de suplicación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No podemos entender que hubiera aquí lesión del derecho de libertad sindical, concretado en la manifestación del mismo consistente en el derecho a la negociación colectiva, pues no sólo la elección de la empresa del interlocutor negocial resulta ajustada a derecho, sino que no se produce obstaculización alguna de la actividad de los sindicatos demandantes que...

TRABAJO.LIBERTAD SINDICAL.NULIDAD DE SENTENCIA. La Sentencia recurrida adolece de carencias y vacíos, pues estando centrada la cuestión controvertida en la determinación de descuentos por ausencia al trabajo en días de actividad Sindical, no relaciona - como hemos visto - los datos precisos para examinar la procedencia o improcedencia de los descuentos realizados. Se desestima la demanda. Se...

SALARIO. El trabajador solicitó el traslado voluntario al centro de trabajo de Torrevieja sin que ello supusiera para la empresa coste alguno, solicitud que, conforme a ello, ha de considerarse como un acto de disposición condicionada, puesto que la renuncia que supone la exoneración para la empresa del abono de los conceptos retributivos, o costes. En primera instancia se estima la demanda.

OTROS DERECHOS. Es preciso señalar que ciertamente el actor fue contratado para prestar sus servicios en el METRO de Barcelona (hecho 1º), pero no lo es menos que al menos desde septiembre de 1997 (así lo manifestó el actor en confesión) ha venido prestando sus servicios de forma exclusiva en Terrassa y así continuaba cuando en mayo de 1999 se produjo la subrogación empresarial, en...

CONTRATO DE TRABAJO. No se dá por consiguiente el pertinaz y definitivo incumplimiento de su obligación de dación de trabajo efectivo por parte del empresario y menos aun que de aquél se deriven consecuencias negativas para la dignidad o formación profesional del trabajador, que puedan conducir al éxito de la pretensión extintiva del contrato, tal como acertadamente concluyó el Juzgador de...

CONVENIO COLECTIVO. CATEGORIA PROFESIONAL. Se declara que los demandantes tienen derecho a la percepción del complemento de puesto de trabajo, previsto en el artículo 71 del Convenio Colectivo, que vienen percibiendo desde la fecha en que han iniciado su prestación de servicio con armas, pero no están legitimados para reclamar el complemento personal o de antigüedad previsto en el artículo 70 B)...

OTROS DERECHOS. No solo el principio de igualdad que proclama el art. 14 de la Constitución se refiere y contrae a aquellas situaciones de desigualdad que no deriven de una norma sino de la voluntad particular sino que no impide ni prohíbe el trato desigual a situaciones desiguales cual la aducida e invocada como igualativa por el demandante recurrente regulada por Convenio Colectivo con el...

SALARIO. DIFERENCIAS. Al haber sido retribuido el actor con arreglo a tales normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales que reclama en relación a aquellos trabajadores que con anterioridad desempe?aban funciones de vigilantes jurados de seguridad, sin que a ello sea obst?culo el compromiso asumido en la disposición transitoria segunda del Convenio de 1.994 por no...