Sentencias sobre Funciones y competencias

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUDIENCIA PREVIA DE DELEGADO SINDICAL. Se interpone demanda de reclamaciòn por despido. No es suficiente que en el expediente haya participado un representante del Sindicato para que se entienda cumplido con el requisito de la audiencia previa al Delegado Sindical. No existe contradicciòn entre la sentencia recurrida y la de contraste. En primera instancia se desestima la...

Derechos laborales. Convenio colectivo. Trabajador. Sucesión de empresas contratistas de servicios

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRORRATEO. SUPRESIÓN UNILATERAL DEL PRORRATEO POR LA EMPRESA. La Unión Sindical Obrera presentó ante la Audiencia Nacional la demanda en cuyo suplico solicitó que se dictase sentencia en la que se declare el cambio operado como no ajustado a derecho, revocando la modificación realizada por la que se deja de abonar la paga...

"AGRUPACIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Constituido el ámbito sobre el que deberá versar la negociación controvertida por un conjunto organizativo plural en el que varias personas jurídicas ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal, el mismo deberá considerarse incluido en el marco al que es susceptible de aplicación la doctrina del criterio...

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO. CALIFICACIÓN. IMPROCEDENTE. La calificación de despido improcedente es la que corresponde a un despido en el que no se acredita la causa invocada por el empresario. Se estima el recurso.

Despido. Carga de la prueba. Horas semanales. Actividad laboral de los trabajadores

Relación laboral. Cambios de servicio de vigilancia sino las modificaciones de horario de personal. Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COTIZACIONES. EMPRESARIO. DOCUMENTOS. Los empresarios y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar deben conservar copia de los documentos de cotización o de ingreso, debidamente diligenciada por la oficina recaudadora, durante un plazo de cuatro años. Se desestima el recurso.

REPRESENTANTE SINDICAL. GARANTÍAS. TRATO IGUALITARIO: Se trata de que la situación laboral del representante no quede diferenciada peyorativamente, en cuanto que una actuación empresarial pueda repercutir negativamente en el concreto acervo de derechos laborales del representante, o en el desempeño de su actividad representativa. Cabe hablar de una indemnidad del representante unitario, entendida

RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Manteniéndose que accidente tuvo lugar cuando desempeñaba funciones de Encargado quien no tenía más formación que la de Palista y que da la orden de que se efectúe el llenado de combustible de la pala Caterpillar, en donde se sitúa el obrero accidentado, a la par que indebidamente acciona los mandos de la máquina, en tal forma que el...

Conflicto Colectivo. Acciones meramente declarativas. Derecho de información del Comité de Empresa. Liquidación y pago de las nóminas.

Sanción de despido disciplinario. Tutela de los derechos de libertad sindical. Contrato de trabajo. Buena fe contractual

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. CARACTERIZACIÓN. La condición más beneficiosa es una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados, y que se incorpora al conjunto de los derechos del trabajador o trabajadores afectados, integrando una ventaja para éstos emanada del propio querer de las partes, teniendo vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La jurisprudencia ha sentado de forma pacífica y unánime que la buena fe contractual se configura como un requisito de obligada presencia en el decurso de toda la vida de la relación jurídico-laboral, siendo por tanto recíprocamente exigible por ambas partes, y se califica por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PLAZO. El plazo de prescripción, una vez concluída su interrupción, comienza a contarse de nuevo y por entero. Se estima el recurso.

SUBROGACION DE EMPRESAS. EFECTOS. DESPIDO. En definitiva, como se deduce de todo lo expuesto, la empresa recurrente, la que entró a prestar el servicio, no tenía que hacerse cargo del demandante, por lo que, al no hacerlo, no incurrió en despido alguno, mientras que, al contrario, era la saliente la que debió reingresarle, dado que no ha probado que no tuviera plaza adecuada y, como no lo hizo,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGURIDAD PRIVADA. REQUISITOS. La actitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de Seguridad Privada, incluso las personas que padezcan enfermedad o deficiencia orgánica o funcional que les incapacite para obtener licencia o autorización ordinaria de tenencia y uso de armas o para su renovación, está regulada en el Real Decreto 2487/1998....

Convenio colectivo de empresas de seguridad. Honorarios profesionales. Abogado al trabajador. Despido improcedente

"DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE VIGILANCIA. ANTIGËDAD. Se presenta demanda por despido improcedente con sus consecuencias legales por parte de trabajador de empresa de vigilancia prosegur. Pretende la empresa ""PROSEGUR, SA"" que la antigüedad del Sr. Carlos se compute desde el día 4 de marzo de 2002, fecha de la suscripción del último contrato temporal de interinidad para sustituir a diversos...

Virtud de contrato de trabajo para obra. Servicios de seguridad. Gastos de desplazamiento. Cómputo de kilometraje

DESPIDO IMPROCEDENTE. Conforme a la doctrina o teoría gradualista no toda conducta infractora se hace merecedora del despido, pues éste requiere, para su justificación, que la falta cometida sea grave y culpable; gravedad que debe apreciarse ponderando el hecho cometido, las circunstancias subjetivas de su autor y la sanción impuesta, lo que se recoge en una consolidada doctrina del Tribunal...

Modificación del centro de trabajo. Servicio de vigilancia. Movilidad geográfica. Antigüedad en la empresa

ACCIDENTE IN ITINERE. PRESTACIONES. Para que puede hablarse de accidente de trabajo "in itinere" ha debido acreditarse una relación causal con el trabajo, lo que en el presente caso no puede apreciarse porque no hay ningún elemento que permita establecer esa relación. Es importante resaltar como afirma la jurisprudencia, que en el párrafo tercero del art 115 LGSS se establece una presunción a...

DESPIDO. DECLARACIÓN DE IMPROCEDENTE. CLÁSULA DE RENDIMIENTO ABUSIVA. CONTRATO TEMPORAL. CONVERSIÓN EN INDEFINIDO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido improcedente. La cuestión sobre la virtualidad de las cláusulas analizadas, por las que se supedita la continuidad del contrato a la consecución de un determinado nivel de rendimiento por parte del trabajador...

DESPIDO OBJETIVO