Sentencias sobre Fuerza probatoria

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. Al no establecer la legislación laboral normas sobre este tipo de documentos debe acudirse a las generales que tiene el Código Civil, tanto en orden al consentimiento como en lo que respecta a la interpretación de las cláusulas contenidas en el mismo si bien deberá imperar cierto criterio tuitivo ante cláusulas dudosas o ambiguas, máxime cuando lo normal es que al...

DESPIDO. NULIDAD. Establecido lo anterior han de rechazarse el resto de alegaciones del recurso ya que se da por bueno el finiquito, y en todo caso no constan en los hechos, sin que por lo demás se haya intentado la modificación, relativas a vincular el despido al derecho fundamental de la guarda legal, nada se ha probado al respecto, partiendo de que es una empresa que tiene al menos a tres...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Es doctrina consolidada de que si el actor no ha probado ninguna deficiencia en el consentimiento susceptible de abocar a la anulabilidad del negocio de conformidad con lo dispuesto en el art° 1261 del Código Civil, debe presumirse que el acto de suscripción del documento de liquidación y finiquito se desarrolló con inteligencia, con voluntad y sin coacción,...

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO. Ante la acción ejercitada por el trabajador, la empresa pudo adoptar las medidas adecuadas para evitar excesos de jornada, pero sin que dicha reclamación justificase un cambio sustancial en las condiciones en las que venía desarrollando su actividad profesional y, con menor motivo, la puesta en práctica de medidas claramente vejatorias y degradantes, como la...

IRRENUNCIABILDIAD DE DERECHOS. DESESTIMACIÓN. Se desestima la demanda formulada.- Que contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandante el tribunal entiende que Respecto de la infracción del art. 3.5 ET por considerar que se produjo por parte del trabajador en el documento de finiquito una renuncia de derechos prohibida por el ordenamiento laboral, seguimos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONGRUENCIA. CONCEPTO. Por congruencia se debe entender la conformidad que debe existir entre la sentencia y la pretensión que constituye el objeto del pleito. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. EXTINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que reconocer al finiquito la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que aquellos le corresponden en función del alcance de la declaración de la voluntad que incorporan. Se desestima el recurso.

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La detención de salarios de tramitación establecida en el art. 56.2 ET no da amparo a los supuestos en los que la cuantía de la indemnización entregada al trabajador al momento de comunicarle su despido es notablemente inferior a la que pudiera haberle correspondido . Se estIma la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

DESPIDO. Es cierto que, presentó escrito de aclaración, para indicar que aclaraba el salario, lo que justifica que la cuantía de éste no fuera una cuestión pacífica o no objeto de cierta controversia, pues, si lo hubiera sido, la demandante lo hubiera hecho constar en la demanda, no en la ampliación o aclaración posterior. Por ello, aunque se acepte que la cuantía de la indemnización fue...

DESPIDO. Es cierto que en dicha doctrina unificada se viene afirmando que será en cada proceso individual de despido en el que habrá que considerar cuál o cuáles hayan sido los factores tenidos en cuenta por la empresa, y a la vista de ellos se habrá de adoptar la solución correspondiente. Pero, aplicando la anterior doctrina a la situación que se analiza es preciso descartar la concurrencia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores comienza supeditando la extinción del contrato de trabajo en la fecha misma del despido a, entre otros requisitos, que el empresario ofrezca la indemnización depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste. Se estima el recurso de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INVALIDEZ PERMANENTE. Impugna el recurso la Liga Nacional de Fútbol Profesional aduciendo a su falta de responsabilidad en las consecuencias de la acción ejercitada así como la del Fondo de Garantía Salarial para terminar peticionando la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida, cuando dicho organismo al igual que el Fondo de Garantía Salarial...

DESPIDO. Se estima el recurso interpuesto por la parte actora y así declaramos el despido como improcedente, con los efectos legales de optar el empresario demandado entre readmitir al trabajador en el mismo puesto y condiciones de su anterior puesto de trabajo o bien indemnizarle son una suma equivalente a 45 días por año, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, lo que da una...

DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. PRUEBA. Se presenta demanda en reclamación de declaración de despido del actor con sus consecuencias jurídicas. El tenor del finiquito suscrito no se deduce una extinción contractual, y menos que contemplara las sucesivas subrogaciones producidas, ni que comprendiera transacción alguna al respecto del cese en la prestación de los servicios a que alude desde la...

RECLAMACION DE CANTIDAD. PRESCRIPCION. INTERRUPCION. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la Sentencia de conflicto colectivo, formulada en octubre de 2004 , muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo...

DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. CAUSALIDAD. En nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales previstas en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida y para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse en el...

"INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. FONDOS INTERNOS. En determinadas circunstancias, los trabajadores cuya relación laboral se ha extinguido siguen manteniendo el derecho sobre las aportaciones hechas por la empresa a tales fondos internos que le corresponden. La naturaleza jurídica de aquel fondo interno, es de mejora voluntaria de Seguridad Social, el marco legal del ""plan"" de pensiones o...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido promovida por los actores contra las empresas demandadas, muestran su disconformidad los accionantes planteando siete motivos de recurso, el tribunal entiende que son m?ltiples las Sentencias del T.S. como las de 12 de marzo de 1.996, 27 de diciembre de 1.997, 29 de febrero y 11 de abril de 2.

RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. Es exigencia para atribuir a una relación laboral el carácter especial que es propio de las de alta dirección y que explícitamente figura en el mencionado artículo 1.2 Real Decreto 1382/1985, que la prestación de servicios haya de ejercitarse asumiendo, con autonomía y plena responsabilidad, poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativa a los...

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

"DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN PARCIAL. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda de despido planteada por la actora contra la empresa declarando nulo el despido de aquella acaecido el 30 de noviembre de 2.003, as? como la extinción de la relación laboral, dada la imposibilidad de readmisi?n por cierre empresarial; muestra su disconformidad la parte demandada mediante dos motivos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. FIRMA. INTERPRETACIÓN. La firma de un finiquito en el que se alega causa inapropiada para la extinción del vínculo laboral ha de entenderse que manifiesta negocio jurídico con causa torpe, lo que ha de determinar su carencia de eficacia, impidiendo que pueda ser considerado como manifestación de mutuo disenso. Se estima el recurso.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. FORMACION TEORICA. Por consiguiente, no hubo ese incumplimiento total de los deberes empresariales en materia de formación teórica que genera el efecto de la conversión del contrato formativo en ordinario, no debiendo olvidarse que la inexistencia aquí de acreditación administrativa del cumplimiento del requisito de la formación teórica (artículo 11.2.a) del...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESESTIMACIÓN.- El juzgado de lo social dictó sentencia en la que estimó improcedente el cese del trabajador, privando de efectos al finiquito suscrito, por entender que el mismo no manifestaba la voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador, al que, por otro lado, le atribuye la cualidad de representante de los trabajadores, y le concede

DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER INDEFINIDO. A este respecto, conviene significar que dicho documento liquidatorio hace referencia las naturales secuencias del contrato de trabajo por tiempo determinado que, formal y aparentemente, vinculó a las partes litigantes, por lo que, declara la nulidad e ineficacia de esa nota de temporalidad en la contratación de referencia, deviene...