Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. A este respecto hay que señalar que en el momento en que se efectuó el despido la actora no había solicitado el permiso de reducción de jornada por cuidado de menor de seis años, por lo que el salario que ha de tenerse en cuenta, a efectos de fijar el importe de los salarios de tramitación, es el salario que venía percibiendo la actora, sin aplicar la

INDEMNIZACIÓN. DESPIDO. En cuanto a la fijación de la indemnización deber? partirse de la antigüedad que tiene el actor en la empresa que le despide, puesto que el reconocimiento de una mayor antigüedad que se le reconoce en el contrato de trabajo y que lo refiere a ocho Alos antes, lo es, tal como se señala en la propia cláusula contractual a los efectos de los Arbs. 10 y 12 del vigente convenio

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y su específica naturaleza obliga a llevar a cabo un estudio de todas las circunstancias constitutivas de grave antijuridicidad. Se desestima el recurso.

Despido improcedente. Extinción de la situación de incapacidad temporal con efectos. Reincorporación al trabajo. Plazo de caducidad

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VOLUNTAD EMPRESARIAL. MANIFESTACIÓN. Toda decisión empresarial extintiva debe manifestarse inequívocamente y resultar de actos concluyentes, que, sin necesidad de ser expresos, revelen claramente la voluntad del empleador de poner fin a la relación de trabajo. Se desestima el recurso

DESPIDO. La prueba en cuanto a la reiterada y sostenida conducta de la actora ha sido exhaustiva, y que 6 de las 19 trabajadoras firmantes del escrito de protesta de enero de 2006 se ofrecieron a testificar, escuchándose efectivamente a 3 de ellas. Los testimonios en cuestión fueron claramente expresivos en el sentido relatado en el hecho probado segundo, resultando por ello que la actora, con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Acreditado que el trabajador incurrió en una falta muy grave, tipificada como tal en el Convenio Colectivo, no procede la aplicación de la teoría gradualista conforme a una reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. CARTA DE DESPIDO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. El despido se comunica al actor antes de la evaluación final del último trimestre del 2004 y del primer trimestre del 2005, obviamente se ha de concluir con la improcedencia del despido pues no existe, en suma, imputado ni acreditado incumplimiento alguno,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. FACULTADES. El Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Sin necesidad de efectuar disquisiciones doctrinales sobre los conceptos de caducidad de la acción y prescripción del derecho, lo cierto es que en los plazos de caducidad no se produce interrupción alguna, salvo la suspensión del plazo por el intento previo de conciliación. La sentencia de esta Sala que alega la trabajadora se refiere a un caso más frecuente que...

Sanción anterior del trabajador. Despido disciplinario. Limpieza de edificios y locales. Ofensas verbales

Limitación de la responsabilidad de la sociedad. Transferencias a cuenta. Salario. Despido tácito de los trabajadores

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NOTIFICACIÓN. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Se desestima el recurso.

Despido nulo mediante sentencia. Salarios de tramitación. Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE AUDIENCIA PREVIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada en la demanda por despido improcedente, se formaliza Recurso por la representación procesal de la mercantil. Al constar acreditado que la mercantil, no comunicó su propósito sancionador al trabajador, ni al comité de empresa, y sin que

DESPIDO. ACCIÓN. DETERMINACIÓN DE SALARIO. Se impugna sentencia. El proceso de despido, a?n no siendo el adecuado para determinar el salario del trabajador, si permite concretar el mismo a efectos de indemnización y salarios de tramitación en su caso, ya que se trata de un elementos esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse el juzgador en cumplimiento de lo prevenido por...

"TRANSMISIÓN DE EMPRESA. El acuerdo alcanzado entre las empresas, evidencia una transmisión de empresa susceptible de ser explotada desde el momento de la firma del acuerdo; siendo esto as?, es claro de que lo cedido fue unidad productiva autónoma, es decir, de una empresa, sin que sea obstáculo que la incripción en el Registro Mercantil se produjera en fecha posterior, pues para ser empresario...

Trabajo. Incapacidad temporal por lesión. Despido disciplinario. Proceso laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CARTAS. FECHA. Las cartas de despido deben localizar las exactas fechas en las que se manifestaron los incumplimientos atribuidos al trabajador. Se desestima el recurso.

Excedencia voluntaria. Extinción definitiva de las relaciones laborales. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Se reclama se declare despido improcedente. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena, excluyente de engaño y de la finalidad de alterar el...

Comunicación de apertura del expediente disciplinario. Improcedencia. Audiencia a los delegados sindicales del despido. Afiliado del trabajador

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. No nos hallamos ante un proceso de despido disciplinario en el que la empresa haya imputado la vulneración de la buena fe contractual al trabajador, en cuyo caso el desarrollo del debate y la valoración de las pruebas estarían sujetos a otros parámetros, algunos de los cuales apunta el Sr. Abogado del estado en su recurso....

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. UTILIZACIÓN CELULAR. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda y declara el despido procedente por parte de la demandada. Se alza en suplicación el actor. En el presente caso el actor como tantas veces queda dicho encontrándose de vacaciones en el extranjero utilizó el teléfono móvil de la empresa, quedando acreditado