Sentencias sobre Forma del despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO JUSTIFICADO. PRUEBA. El empresario que aleje despido con justa causa de su empleado, debe justificarlo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Como lo reclama la parte recurrente debe de considerarse como un empresario, y como tal la responsabilidad solidaria en la consecuencia de la calificación del despido tácito como despido improcedente, no quedando ello desvirtuado por la afirmación que realizan las parte demandadas en la impugnación del recurso de que no coinciden los objetos sociales,ya que afirma que la citada empresa...

DESPIDO TÁCITO. REQUISITOS: Si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito que se pretenda deducir de conductas equívocas de la empresa, por contrariar los principios de buena fe, y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que nunca deben beneficiar a quien las ha provocado, su realidad y operatividad no debe excluirse, cuando existan hechos que revelen...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario, en ese plazo de siete días, deberá llevar a efecto el nuevo despido en forma, para lo cual debió ineludiblemente cumplir el trámite de audiencia previa convencionalmente exigido, sin que pueda estimarse suficiente la audiencia que en su día se concedió al actor, ocho meses antes del nuevo despido, pues ello mermaría las posibilidades de defensa y oposición...

HUELGA. DESPIDO. En los supuestos de ofensas o agresiones verbales y físicas, que concurren en la relación entre compañeros de trabajo, o entre el trabajador y algún superior de la empresa, han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una...

Pago de los salarios de trámite. Despido improcedente. Extinción por causas objetivas de los contratos de trabajo. Sucesión de empresa

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable pues el despido, por ser la sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva, pudiendo, pues, y en su caso, imponerse otras sanciones distintas de la del despido, si del examen de las circunstancias concurrentes resulta que los hechos imputados, si bien...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CARTA. En la carta de despido deben figurar los hechos que lo motivan. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. EXIGENCIAS. Constituye exigencia formal de la carta de despido la expresión de los hechos, causa del mismo, en la medida necesaria que aseguren su conocimiento por el trabajador, a efectos que, éste, pueda preparar su defensa adecuadamente. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. DECLARACIÓN DEL EMPLEADOR. La opción por la extinción del contrato con abono de la indemnización legal no supone mas que una declaración de voluntad unilateral del empleador. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La constatación de la disminución del rendimiento debe hacerse a través de un elemento de comparación dentro de condiciones homogéneas, bien con respecto a un nivel de productividad previamente delimitado por las partes, o bien en función del que deba ser considerado debido dentro de un cumplimiento diligente de la prestación de trabajo conforme al art. 20.2 ET, exigiendo una operación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En su inicial escrito de demanda ya denunció el trabajador despedido que el "relato de hechos" que contiene la comunicación disciplinaria le impedía "articular defensa alguna e incluso" el "que pueda operar el instituto de la prescripción, si fuera el caso...". Y, ciertamente, se objetiva que la misma participa no sólo de la valorada imprecisión de los términos en que se...

EXCEDENCIA. En relación al tratamiento legal diferenciado entre la excedencia voluntaria común y la suspensión del contrato de trabajo, especificando que la indicada Sentencia de 25-10-2000 viene a reflejar "los criterios de flexibilidad laboral y adaptabilidad de la organización de trabajo acogidos en nuestro ordenamiento especialmente a partir de la Ley 11/1994 ", lo que implica matizar las...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. Centrado así el debate, en la falta de ocupación efectiva, como causa de extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador, con vulneración empresarial del artículo 4.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, y si bien es reiterada la doctrina jurisprudencial que señala que para que opere la causa prevista en el artíc

CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIOS DETERMINADO. FINIQUITO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. COMUNICACIÓN DE CESE. DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Existe un vicio del consentimiento que determina la nulidad del finiquito firmado, por cuanto, consta efectivamente acreditado el error manifiesto en el objeto de la transacción negocial. La comunicación de cese por terminación de la obra o servicio determinado, no...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La sentencia de instancia ha desestimado la demanda formulada en solicitud de la extinción indemnizada del contrato de trabajo por falta de pago del salario pactado. La empresa cesó en su actividad el día 16 de diciembre de 2004, procediendo al cierre, obvio es que en la fecha de celebración del juicio y de dictarse sentencia, la relación laboral había...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro PROCEDENTE el despido del trabajador demandante, Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que La doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 22 de febrero de 1.993 y 28 de abril de 1.997), al interpretar dicho...

DESPIDO. CADUCIDAD. En el presente caso, se discute como a tal efecto se infiere del contenido del recurso,( no el transcurso del plazo de los días que se recogen en la sentencia de instancia, criterio admitido por el recurrente), sino a partir de cuándo ha de darse efectividad al despido para así conocer el «dies a quo» del cómputo del plazo de veinte días para formular la demanda. Y tal...

DESPIDO OBJETIVO

REQUISITOS PARA LA EXISTENCIA DE DESPIDO TÁCITO. CONDUCTA ACTIVA DEL TRABAJADOR. No cabe apreciar despido t?cito en los casos en que concurre una conducta en la que el trabajador ha intervenido de manera activa. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido promovida por el actor contra la empresa para la que ven?a prestando sus servicios desde el 27-10-1.999, con la categor?a profesional de encargado, muestra su disconformidad el accionante mediante cinco motivos de recurso, el tribunal entiende que el art. 55.1 del E.T. establece que en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA. SENTENCIA. El principio de congruencia exige que el fallo judicial debe guardar la debida correlación con la petición fromulada por las partes en el proceso. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No consta que el trabajador comunicara a la empresa si le había despedido o no, debiendo aceptarse que el demandante solicitó la baja voluntaria y días después suscribió el recibo de liquidación, habiendo reconocido la firma de ambos documentos, como se acepta en la revisión de los hechos probados, lo que permite tener en cuenta que no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CONTESTACIÓN DE DEMANDA. EMPLEADOR. MOTIVOS. Para justificar el despido, al empresario no se le admite en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido. Se desestima el recurso.

DESPIDO TÁCITO. Si la empresa es la misma y única, la situación en Suspensión de Pagos, es acto procesal por cuestión deficitaria económica, que no varía el ser empresarial y patronal, y únicamente asume representación ostentada por los interventores. No existe óbice alguno respecto a la que, en su caso, sea la responsable directa, o a través del procedimiento de suspensión. La prueba de la...