Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La causa de justificación que se acaba de explicar excluye también la transgresión de la buena fe contractual a la que se refiere la recurrente en el último párrafo del tercer motivo del recurso de suplicación. En palabras del Tribunal Supremo (sentencia del 4 de marzo de 1991 ), la buena fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. En lo que se refiere al fondo del asunto, la sentencia recoge correctamente la doctrina jurisprudencial en materia de despido disciplinario, para acabar calificando con igual acierto como procedente el supuesto de autos, en el que el trabajador ha incurrido en la causa de despido que contempla el art. 54.2º letra d) del Estatuto de los Trabajadores, al...

DESPIDO. La calificación de los hechos encajando los mismos en malos tratos de palabra y falta de consideración y respeto a los compañeros de trabajo atentatorios al debido respeto a la intimidad y dignidad, merecen a juicio y criterio de esta Sala, la procedencia del despido acordado y la convalidación del acto extintivo decidido por la empresa al encontrarnos ante un incumplimiento contractual...

DESPIDO. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable, pues el despido, por ser la sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva, pudiendo, pues, y en su caso, imponerse otras sanciones distintas de la del despido, si del examen de las circunstancias concurrentes resulta que los hechos imputados, si bien pudieran ser...

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El requisito formal de comunicación escrita del despido, hay que entender que no se ha cumplido, ya que el empresario no tomó todas las garantías y formalidades para que su decisión llegara a conocimiento del despedido; no consta el contenido de la carta que se le remite, lo que pudo efectuar remitiendo la comunicación a través de notario, o por correo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. BUENA FE. GESTORA. No se puede afirmar que haya una transgresión de la buena fe contractual por el actor, pues es principio, de forma genérica, cabe que la buena práctica gestora de lugar a la concesión de autorizaciones, dependiendo del caso concreto. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Concluyendo la sentencia recurrida que existe la representación de los trabajadores, en la empresa, a que alude el art. 62 del Convenio , con relación al art. 55.1 del ET y doctrina que expone. Sin que la parte recurrente, cite documental fehaciente de la que se deduzca su error, al así ponderarlo. Tampoco se acredita por los expuestos que, como trámite previo a la mera comunicación del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLAZO. ESTATUTO DEL TRABAJADOR. El plazo del artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores es un plazo situado fuera y antes de cualquier proceso judicial ya iniciado o por iniciar. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DIMISIÓN. DESPIDO. En el supuesto que nos ocupa, desde la demanda se impugna como despido el escrito de 9 de febrero comunicado por burofax, que fue recibido el 26 de febrero, alegando que la empresa era conocedora de que la trabajadora había interpuesto demanda de extinción de contrato, la sentencia considera despido improcedente la baja en Seguridad Social...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. EXCEPCIÓN. FINALIDAD. La excepción de prescripción de la acción es una institución que ha sido establecida por la Ley con fines o atendiendo a necesidades de seguridad jurídica, como sanción a la inactividad del sujeto activo de un derecho en el ejercicio de la acción que le es inherente para su realización. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, traduciéndose el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador en una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y pudiendo definirse la buena fe en sentido objetivo como un modo

EXTRANJEROS. DESPIDO IMPROCEDENTE. PERMISO DE TRABAJO. Correspondía por lo tanto a la demandada haber solicitado el permiso de trabajo para contratar al demandante, y una vez que ya llevaba más de un año prestando servicios para la misma podría haberse pactado una suspensión de mutuo acuerdo de la relación laboral o incluso procederse eventualmente a una extinción por causas objetivas de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese [...]», a cuyo incumplimiento habrá de entenderse que se refiere el art. 122.2 LPL al referirse a los incumplimientos formales como causa de la nulidad del despido objetivo. Y ello, porque la omisión de esta exigencia no es...

DESPIDO. ACTUACIÓN FRAUDULENTA DEL TRABAJADOR. ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS DEL CASO. La actuación fraudulenta del trabajador en la justificación de los gastos para su liquidación por la empresa demandada al haberle facilitado facturas que no se corresponden con las emitidas, supone una falta grave de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, incluso aún cuando no se hubiera...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Queda acreditado que la cláusula de jubilación forzosa contenida en el art. 25 del Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica de la Comunidad de Madrid, para los años 2003 a 2006 que permaneció en vigor hasta la publicación del nuevo convenio aplicable el 20 de marzo de 2008, estaba vigente en el momento en que el actor cumplió 65 años, y reuniendo éste los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA MUY GRAVE. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN. Se establece que una vez probada la falta y que ésta tiene la necesaria gravedad y es susceptible de ser sancionada con despido, corresponde al empresario fijar la sanción correspondiente, sin que por el orden social de la jurisdicción se pueda resolver que se imponga otra sanción menor, ya que una cuestión es que la sanción no...

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE Y ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza constituyen una causa de despido compleja y de amplios contornos, que pretende sancionar el ""quebranto de la confianza mutua"", y siendo una causa genérica que permite sancionar muy diversos comportamientos del trabajador, no siendo preciso que exista dolo o...

DESPIDO. La citada relación laboral se trabó para la ejecución por Rem de obra subcontratada por Acciona, obra consistente en la realización de trabajos en una nave secadero situada en la salmantina localidad de Guijuelo, trabajos ordenados u organizados en dos unidades o fases: cubiertas, bordillos y terrazas la primera, y obras de mampostería la segunda. A tal fin, Rem Proyectos y el Sr....

DESPIDO DISCIPLINARIO. El motivo es claro que no puede prosperar por una doble consideración: la primera, porque desde el punto de vista procesal aparece defectuosamente formulado, ya que el cauce del apartado a) del art. 191 de la LPL se refiere a la infracción de normas esenciales de procedimiento que aquí no se han producido. Y la segunda, porque aún admitiendo hipotéticamente que se trate del

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DEDESPIDO. INDEFENCIÓN. TRABAJADOR. El no contar dentro de la carta de despido la fecha de la comisión de los hechos que se le imputan al trabajador, produce una indefención al mismo ya que se le imposibilita alegar la prescripción. Se desestima el recurso.

DESPIDO. REVISIÓN. La revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error valorativo del Magistrado y su consecuente desatención a las reglas de la sana crítica en el ejercicio de la facultad valorativa de la prueba, que en exclusiva tiene atribuida, puesto que, la conveniencia o no de la valoración, corresponde al Juez de instancia quedando sustraída a la valoración subjetiva de la parte...

DESPIDO. El actor presenta papeleta de conciliación el 6 de junio del 2008, conociendo que la empresa había instado la declaración de la situación de concurso ante el Juzgado de lo Mercantil y que la empresa iba a promover la extinción de todos los contratos de trabajo, no obstante lo cual silencia por completo tal dato y, en lugar de alegar la falta de ocupación y el impago de una mensualidad de

DESPIDO TACITO. NEGATIVA EMPRESARIAL. Doctrina la indicada que, interrelacionada, con la también mantenida por el Tribunal Supremo en Sentencia de 14 de Febrero de 2.006, determina la improcedencia de catalogar como despido tácito la negativa al reingreso del excedente voluntario común, por inexistencia de vacantes, aun cuando ello se deba al cierre de la empresa o a la amortización de la plaza;...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De los hechos que se declaran probados, así como de las afirmaciones que, con valor de hecho probado, se contienen en la fundamentación jurídica, se desprende la existencia de una conversación telefónica, ocurrida el día 16 de mayo, en el curso de la cual el representante legal de la empresa requirió a la trabajadora para que acudiera a la misma y entregara las llaves y...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. Las alegaciones sobre el incumplimiento por parte de la empresa respecto a la fijación del per?odo de vacaciones, no pueden justificar la conducta del demandante quien decidi? unilateralmente, sin la autorización de la empresa, tomarse unos d?as de vacaciones, prorrogando los que inicialmente le hab?an sido concedido, pues tal discrepancia pod?a...