Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

DESPIDO. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. No significa que la empresa no se encuentre en situación económica negativa por el hecho de que en el último ejercicio haya disminuido las pérdidas respecto al anterior. Se...

DESPIDO OBJETIVO. El acuerdo de asignar al trabajador una antigüedad superior a la legalmente determinada por el tiempo de prestación de servicios en la empresa a efectos indemnizatorios produce el efecto de una indemnización pactada superior a la legal, por lo que su tratamiento ha de ser el mismo, salvo que se hubiera acreditado que aquel acuerdo era debido a subrogación por sucesión...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No es hasta que se dicta el acto de insolvencia empresarial y se solicita ante dicho Organismo la reclamación de las cantidades en concepto de indemnización y salarios, cuando el FOGASA conoce todos los antecedentes fácticos necesarios para oponerse a dicha reclamación, siendo claro, que puede alegar en el presente proceso la excepción de caducidad

DESPIDO. En el caso se infringió la normativa reguladora del despido objetivo por causas económicas, que complementa al artículo 52 ET, al no ponerse a disposición del trabajador la indemnización legal pertinente. Procede la estimación del recurso, en cuanto al extremo de la acción por despido ejercitada, con mantenimiento de la Sentencia de instancia en lo referido a la reclamación salarial,...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios,...

INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. Los trabajadores, individualmente considerados, carecen de la condición de parte legítima en ese específico procedimiento, por ello, es evidente que no pueden actuar de ningún modo en él en tal concepto, ni les está permitido por tanto, la interposición de recursos, pues la legitimación para recurrir sólo corresponde a quien es o debe ser parte en el proceso de que se

DESPIDO. El preaviso es simplemente el anuncio previo de que próximamente se va a rescindir el contrato, pero se trata sólo de una advertencia que se hace por exigencia de la Ley para prevenir al otro de algo que se realizará y que por ello la extinción tiene lugar no ese día de la comunicación del preaviso, sino cuando se produce el cese y se liquida. En los supuestos de dimisión preavisada del...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La causa de extinción del contrato a instancia del trabajador existía mucho antes de producirse el despido y no puede quedar enervada por el hecho de que el empresario, una vez presentada la demanda extintiva por el trabajador, proceda a comunicarle la extinción del contrato, pues ello supone dejar en manos de la parte que ha incumplido sus obligaciones...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Dado que en el presente caso, el demandante suscribió con el empresario y el cónyuge de éste un documento en el que el empresario se obligaba a pagar al actor, como mejora de la indemnización por el despido, la cantidad ahora reclamada, y que la cónyuge avaló, con carácter solidario, el cumplimiento de esa obligación por el empresario, ha de concluirse que esta...

DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. OBESIDAD. Se recurre por la empresa la sentencia que estimó la demanda de impugnación de despido frente a ella deducida por el trabajador - que igualmente demandó al FOGASA y al Ministerio Fiscal- declarando la nulidad del cese impugnado por considerarlo discriminatorio. No podemos compartir que el sobrepeso en sí tenga una trascendencia a efectos...

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL DESPIDO. Aunque en la instancia se discutió simplemente sobre la calificación del despido y la existencia o no de subrogación empresarial, sin tratar, de la eventual insolvencia de la Empresa condenada, la temática de la subrogación empresarial, objeto único del recurso, incidía muy directamente en la posibilidad de que en la fase de ejecución de la Sentencia pudieran...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien el Tribunal Supremo ha admitido que pueda declararse extinguida la relación laboral en la propia sentencia cuando el órgano judicial constate la imposibilidad de la readmisión, la consecuencia no puede ser que el trabajador pierda su derecho a percibir los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la sentencia pues, como se ha dicho, tales salarios...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. La regla de interpretación literal y lógica es la de que se computa el salario real siempre que no exceda del límite fijado al mismo, doble del SMI, sin que, cuando el salario real sea inferior al duplo del SMI quepa incrementar el salario computable hasta el tope máximo, pues se quebraría la garantía reconocida y se daría más de lo garantizado convirtiéndose

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. EJECUCIÓN. Estimamos que aquel reconocimiento del crédito del trabajador por salarios de tramitación si interrumpió la prescripción, y como la ejecución se solicitó en el juzgado por escrito presentado el 5 de junio de 2013, a esa fecha no estaba prescrita la acción ejecutiva por los salarios de tramitación acordados en sentencia, lo que conlleva que debamos...

REGULACION DE EMPLEO. En cuanto a ello, tal y como recoge el ordinal segundo, existe un acuerdo de 11-5-07, en cuya virtud la empresa se compromete a no acudir a un ERE del personal fijo de plantilla, mientras hubiera trabajadores de contratas o temporales trabajando en la misma, siendo declarado eficaz el mismo por sentencia de esta Sala de 16-2-12 .- El actor ha visto suspendido su contrato de...

FOGASA. Responsabilidad del Fondo en caso de insolvencia de la empresa para el pago de indemnización acordada en conciliación judicial por resolución de contrato. Falta de contradicción pues la fecha del Auto de insolvencia determina que en la sentencia recurrida no se aplique la Directiva 80/987 reformada, y por el contrario, en la de contraste sí se resuelve la cuestión con arreglo a Derecho...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las condiciones jurídicamente relevantes en que desarrollaba su trabajo el actor son las que constan en el hecho probado quinto y en el segundo fundamento de derecho con valor de hecho probado: prestaba sus servicios como redactor recibiendo ordenes directas de los redactores jefes y editores de TPA quienes distribuían el trabajo, organizaban escaletas y las tareas,

Cantidad. Reclamación por el FOGASA del reintegro de prestaciones indebidas. Se cuestiona dicha posibilidad cuando el auto de insolvencia empresarial que ha fijado por error una deuda superior, resulta subsanado por auto posterior en concordancia con la cuantía establecida en el auto que despachaba la ejecución. Falta de ejecución. Falta de contradicción.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INSOLVENCIA EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se presenta demanda peticionando se declaren improcedentes los despidos con sus consecuencias legales. En la sentencia se había estimado la pretensión del trabajador que, después de haber sido despedido de su empresa, después de haber sido declarado improcedente dicho despido y después de haber sido declarada la...

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. RECLAMACIÓN DEL 40% POR PARTE DEL TRABAJADOR AL FOGASA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La cuestión, es la relativa a determinar si los trabajadores pueden reclamar del Fondo aquel 40% cuando ya han percibido el total de la indemnización legal. No se puede llegar a otra conclusión, a la vista de la antigüedad del trabajador - 15 de febrero de 1991 - de su salario de 1044,53...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN. PAGO. PRESCRIPCIÓN. Se ejerce acción de reclamación de partes proporcionales de pagas extraodinarias y compensación económica por vacaciones pendientes de disfrute a la fecha del despido. El plazo de prescripción comienza a correr desde la fecha de la extinción de la relación laboral producida en incidente de no readmisión. No existe identidad sustancial entre la sentencia...

LABORAL. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda dirigida frente al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en reclamación del 100% de las indemnizaciones declaradas en sentencia por despido objetivo. Se denuncia en el recurso la infracción del art. 33 párrafos 1, 2 y 8 del Estatuto de los Trabajadores. Sostiene, en...

FOGASA: PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ALEGADA POR VEZ PRIMERA EN LA VÍA ADMINISTRATIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El plazo de prescripción de la acción de responsabilidad directa del 40 % de la indemnización legal de despido económico corre, de acuerdo con la norma del art. 1971 del Código Civil, cuando tal indemnización legal ha sido declarada en vía jurisdiccional, desde la firmeza de la sentencia de condena al abono de la misma (""El tiempo de la prescripción de las

VACACIONES.En los períodos de descanso no disfrutados por la extinción anticipada del contrato de trabajo, y que son compensados económicamente: esta cantidad tienen naturaleza salarial y no indenmizatoria.Se aplica el artículo 26 del ET en cuanto considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional. Las vacaciones tienen la...