Sentencias sobre Falta laboral

Contrato de almacenaje. Prescripción de las faltas laborales. Proveedor transportes. Trabajador carta de despido

Empresa por causas disciplinarias. Despido improcedente. Servicios por falta. Contrato de trabajo

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La calificación de la falta sancionable es adecuada, pues la actora conocía con claridad la imputación, desobedeció las órdenes de la empresa, cuando le mandó a trabajar determinados días, y con un determinado horario, y dicha negativa fue reiterada en el tiempo, a pesar de las múltiples advertencias recibidas. Debiendo de señalarse que la actora, está sujeta...

DESPIDO. Se ha de concluir por la Sala, la existencia de un régimen de tolerancia por parte de la empleadora, constitutivo de un ""uso de empresa"" que va más allá de lo puramente interpretativo, insertándose en el sinalagma de la relación laboral, situación ésta que no puede dejar de ser aplicada sorpresivamente, sin efectuar la previa advertencia sobre el particular, a fin de dejar sin efecto...

Ausencia al trabajo. Falta laboral grave. Improcedencia del despido. Recurso

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUSTENTO. IMPROCEDENCIA. No puede servir de sustento al recurso, el mero disentimiento de la parte recurrente respecto de la motivación relativa a la prueba efectuada en la resolución recurrida. Se desestima el recurso.

Mercancía objeto de la operación. Sanción por falta. Trabajo en el buque. Relaciones laborales del sector portuario

Falta laboral. Trabajo. Infracciones. Sanción de suspensión de empleo

SANCIONES LABORALES. INFRACCIONES MUY GRAVES. EMBRIAGUEZ. Lo cierto es que quedó firme el relato histórico de la sentencia recurrida, conformado de acuerdo con la abundante prueba practicada en el acto de juicio, extrayendo la juzgadora de instancia la conclusión de que el actor acudió a trabajar con inequívocos signos de embriaguez, siendo corroborada esa sensación de incapacitación para...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el presente caso, no se pueden desvincular los actos de desobediencia que sustentan la extintiva decisión de la empresa del previo y expreso requerimiento que ésta dirige al trabajador sancionado para que proceda a atender ""las llamadas telefónicas que se le efectúan desde la empresa... Reportar e Informar por fax detallando las...

Trabajo semanales. Aspecto disciplinario objeto de discusión. Improcedencia del despido. Visitas ante el cierre de la clínica

Relaciones laborales. Contratos de trabajo siguientes. Despido disciplinario. Falta sancionable

Falta grave. Sanción. Centro de trabajo. Desobediencia

Despido disciplinario procedente. Sanción de expulsión. Incumplimiento del horario de trabajo. Falta laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NULLIDAD DE LAS ACTUACIONES. EXCEPCIÓN. La nulidad de actuaciones constituye un remedio extremo que implica una excepción al principio de preclusión procesal y a la seguridad jurídica que debe dimanar de los actos procesales. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En relación al estado de cargas de la finca en garantía, se señalaba que las fincas en garantía estaban libres de cargas ""según aseguran"" de las hipotecas que las gravaban, otorgándose la hipoteca sin que se hubiera inscrito escritura de cancelación de hipoteca previa a favor de particular, estando en ocasiones bien el asiento pendiente de presentación hipoteca a favor de prestamista...

Derecho a la excedencia voluntaria. Falta laboral. Sanción de despido. Puesto de trabajo

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. El trabajador debió disponer las medidas precisas para asegurar dicha detención. Al no haberlo hecho así, bien que con todas las explicaciones y atenuantes que la empresa contempla y con la propia y meritoria conducta del trabajador que se aplica posteriormente a lograr la detención de la unidad, concurre, no...

FALTA GRAVE. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. No podemos compartir el criterio del recurrente apelado en cuanto a la calificación de la falta como leve sancionable con apercibimiento, muy al contrario la gravedad de las expresiones, el ambiente en el que se pronunción y las consecuencias que ello conllevan no solo de desprestigio de los superiores, atentado directamente al principio de autoridad, sino...

Sanciones por faltas graves. Despido disciplinario. Despido nulo radical por lesión. Trabajo comercial

INCAPACIDAD TEMPORAL. Se impugna sentencia. Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal ""Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de doce meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Se añade en la mencionada sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 , citada por la recurrente y también por la de esta Sala de 31 de diciembre de 2003 , que ""al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe contractual, exige que la concurrencia, aunque no haya originado un perjuicio objetivado, si, que la actividad del...

Apertura del préstamo. Concesión de créditos hipotecarios. Documento público. Sanción de despido disciplinario

Transgresión de la buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario. Extinción de contrato de trabajo