Sentencias sobre Extinguido el contrato

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. El pacto de no competencia postcontractual genera expectativas tanto para el trabajador (indemnización para compensarle del perjuicio que pueda suponer, tener que dedicarse, después de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quizá no esté preparado), como para el empresario (evitar el perjuicio que pueda suponer la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se ha de estar a lo que establece el tan repetido precepto estatutario aplicable a los hechos que vienen acreditados y a la decisión judicial de nulidad parcial del contrato, y que, en relación con el precepto contractual común contenido en el artículo 1303 del Código Civil , conduce a la supresión y derivada devolución de la remuneración...

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si resultase nulo sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados; con ello viene a consagrarse el régimen común de la nulidad parcial del negocio jurídico, consistente en la eliminación de las cláusulas opuestas a preceptos imperativos y su...

CONTRATO DE LANZAMIENTO. El pacto de no competencia contractual crea sobre todo expectativas de derecho, que permiten la consolidación por el trabajador de la compensación económica recibida por renuncia a concurrir con la actividad de su antigua empresa durante cierto tiempo, o autoriza al empresario a reclamar la devolución de lo percibido cuando el trabajador incumple esa prohibición de...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. El que, como con toda contundencia proclama la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 2 de abril de 2.007, dictada en función unificadora, el período de prueba se configure como ""una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad,

DIRECTOR GENERAL. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA. COMPENSACIÓN. RENUNCIA UNILATERAL DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN. CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se trata de una cláusula con obligaciones bilaterales, recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes contratantes; su incumplimiento por alguna de las partes, da lugar a la...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PACTO DE NO CONCURRENCIA. En el presente caso, el recurrente cuestiona la validez de las cláusulas del pacto por haber existido abuso de la posición dominante de la empresa. La sentencia aportada para contraste no configura contradicción, puesto que la misma considera ilícito un pacto suscrito por dos años por un trabajador temporal que, al no ser...

DESPIDO. En el caso que ahora se contempla nos encontraríamos, sin embargo, ante el supuesto de ""nulidad parcial"" de una cláusula abusiva que no puede perjudicar al trabajador en beneficio del empresario, de tal manera que aquél debería de consolidar la retribución adecuadamente satisfecha si no fuese porque incumplió el pacto de no concurrencia acordado con su empleador. En efecto, el apartado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. PACTO DE NO COMPETENCIA. VALORACIÓN: El pacto surge de un libre acuerdo de voluntades, sin que aparezca vicio alguno en la formación de la voluntad del trabajador. Dicho pacto no sería nulo si se hubiera suscrito en el inicio de la relación laboral, cuando la falta de acuerdo del trabajador pudiera haber dado lugar a su no contratación. En cuanto al cumplimiento de los...

INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual está perfectamente delimitado, habiéndose interpuesto la demanda por incumplimiento de tal pacto de las cláusulas adicionales al contrato y no por el pacto de exclusividad y conflicto de intereses, no existiendo ningún tipo de confusión como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. CONCEPTO. La compensación económica se debe adecuar al trabajador por la privación de oportunidades de trabajo que una obligación conlleva. Se estima el recurso.

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad del pacto de no competencia postcontractual máxime en un supuesto como el presente en el que las partes contratantes establecieron en el clausulado del pacto la facultad de desistimiento limitando su ejercicio al plazo de los treinta días siguientes a la extinción del contrato facultad de la que no hizo uso la empleadora. No solo no activó la empresa la tan...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEBER DE NO CONCURRENCIA. FUNDAMENTO. El deber laboral de no concurrencia, previsto para después de la finalización del contrato de trabajo, se establece como consecuencia de un pacto específico, requerido de precisas e insoslayables exigencias, que se incorpora a la concreta relación laboral concertada. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. La compensación por el pacto de no concurrencia postcontractual, vigente durante el periodo de jubilación parcial ya que durante él se mantiene contrato laboral que puede extinguirse por diversas causas, tiene naturaleza indemnizatoria por la eventual limitación de la actividad laboral que impone el trabajador. Pero si debe o no mantenerse en la determinada cuantía inicial...

"CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMINETO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA. La circunstancia de que en el pacto no se establezca formula alguna de compensación economica a la trabajadora, unida al hecho de que tampoco asi se hace en acuerdos posteriores, supone en si mismo la ausencia de otros requisitos esencial para la validez de este tipo de pactos, en la medida en que impide valorar hasta que punto la

FINIQUITO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer validamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza- entre los que se encuentran

COMPLEMENTOS. RECLAMACIÓN. El artículo 21.2 del ET exige para la validez del pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y este interés se da en el presente caso, pues el desarrollo de una misma actividad necesariamente supone un incidencia en un mismo mercado y en un mismo círculo potencial...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Debiendo partirse necesariamente del inalterado relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en el mismo, se observa que las partes suscribieron un acuerdo el 19-6-2001 con objeto de establecer un pacto de no concurrencia al amparo del artículo 21.2 E.T., por el que el trabajador no podría compartir directa o...

"PACTO DE NO COMPETENCIA. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, en cuanto supone una restricción de la libertad en el trabajo, requieren para su validez y licitud aparte de su limitación en el tiempo, la concurrencia de dos requisitos, por un lado, que se justifique un interés comercial o industrial por el empresario, por otro que se establezca una...

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. El actor solicita cumplimiento de contratol, Por lo que hace referencia al apartado c) del articulo 191 de la L.P.L. recurre denunciando la infracción de los articulo 1254 y 1256, 1281 a 1289 del C.Civil, y 21.2 del E.T., entiende que se vulnera el mandato del C.Civil relativo que si los términos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de los...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No cabe duda, en definitiva, de que siendo la naturaleza jurídica del pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, la de un pacto o acuerdo bilateral en cuanto generador de derechos y obligaciones para ambas partes, la posibilidad de modificarlo o extinguirlo no puede dejarse a la decisión unilateral de una de...

Parte impugnante del recurso. Valoración de la prueba. Proceso laboral. Contrato de trabajo

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Habiendo la empresa hecho uso de la cl?usula liberalizadora dentro del plazo fijado, ning?n derecho asiste al trabajador al percibo de las cantidades reclamadas. Y sin que a ello obste que el trabajador pasara a prestar servicios (un mes despu?s) en empresa que entiende no est? en competencia con la demandada, pues la cl?usula liberalizadora se establece en cualquier