Sentencias sobre Extinción por voluntad del trabajador

EMPRESARIO. FACULTAD DE IUS VARIANDI. En esta línea se orientan las SSTS 22/09/03 -rec. 122/02- y 10/10/05 -rec. 183/04 - cuando recuerdan que la sentencia de 03/04/95 -rec. 2252/94 - declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97- invocaba sus precedentes de 17/07/86

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el supuesto de autos entendemos que la acción no esta prescrita no porque el plazo se inicie cuando finaliza la situación de incapacidad temporal, sino porque estamos ante un supuesto de hecho continuado y el último denunciado es el ocurrido el 11-6- 07 cuando la empresa le retira el vehículo que le había facilitado para su trabajo y que le permitía utilizar...

DESPIDO COLECTIVO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta Ley . En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

DESPIDO. La conducta del actor constituye una trasgresión de la buena fe contractual y que es proporcionada a los hechos imputados que se han acreditado pues constituyen la falta de los más elementales deberes de buena fe que todo trabajador debe para con su empresario, pues consta acreditado, que el actor, que era Director Técnico de Gestión y de formación, no había llevado a cabo ninguna...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Es cierto que el Tribunal Supremo, mantiene la posibilidad de añadir a la indemnización prevista para la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50 ET, otra por la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, señalando que "siguiendo la línea marcada por el Tribunal Constitucional en el mismo sentido, como puede...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. IMPAGO DE SALARIOS. Establecidas tales premisas la conclusión a la que llega la sentencia de instancia es acorde a derecho ya que no solo se fundamenta en el impago de las nóminas correspondientes a las mensualidades de junio y julio de 2010, y la paga extraordinaria, sino que también se apoya en los retrasos que recoge en el hecho...

RECLAMACION DE CUANTIA: Es la reclamada en demanda que no queda afectada por el hecho de que el demandado, reconozca adeudar la suma que se pretende pero tratando de descontar el importe de sanción por preaviso insuficiente.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. Con base en este elenco de doctrina judicial, aplicado al presente caso, no puede concluirse, a criterio de esta Sala, que concurran indicios suficientes del denunciado acoso moral, pues no se aprecia de la relación de hechos probados que exista un continuo hostigamiento por parte de un superior inmediato hacia la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO ENPRESARIAL GRAVE. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la que se procede a cesarle y a suprimirle una serie de condiciones de naturaleza económica no fue notificada al trabajador con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

DESPIDO COLECTIVO. La situación de concurso de la empresa, como ocurre en el caso aquí analizado, tal vez hubiera podido motivar que se pusiera en marcha el sistema de expediente de regulación de empleo judicial a que se refiere el artículo 64 de la Ley 22/2003 (RCL 2003\1748 ), que podían haber instado los administradores del concurso, los trabajadores o el empresario deudor. Y en el supuesto...

ACOSO LABORAL. La aplicación de la doctrina anterior al supuesto concreto conduce a la desestimación del motivo de recurso, ya que no puede estimarse, ni tan siquiera indiciariamente, la existencia de acoso moral que determine un grave incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones contractuales y que permita la extinción del contrato de trabajo al amparo del artículo 50 del Estatuto...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. No todo ejercicio abusivo puede calificarse de acoso, sin perjuicio de las respuestas que desde la legalidad puedan obtenerse en contra de las actuaciones antijurídicas. No es parangonable acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

MOVILIDAD FUNCIONAL. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. En el presente caso del inalterado relato de los hechos probados resulta que en mayo y abril de 2012 además de cambiar de ubicación el centro de trabajo del actor, se producen unas variaciones en sus funciones, sin que la empresa haya procedido conforme dispone el art. 41 del ET, si bien esta Sala no considera que ello haya supuesto un...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...

ACOSO LABORAL. Para acreditar el hostigamiento, sólo pudo aportar documental médica, escritos de denuncia interna a las empresas de la situación y medios de prueba consistente en testificales de anteriores empleados en la empresa. Considera que sí existían indicios suficientes de una situación de acoso laboral, y que la juez debió proceder a la inversión de la carga de la prueba ante la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La conducta empresarial no ha incidido en el supuesto contemplado en el artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, para que puedan los actores pedir la resolución de sus contratos laborales, con derecho a indemnización, como si de un despido improcedente se tratase, ya que, es necesario que exista el requisito de la gravedad en la conducta de la...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Hemos de considerar que existiendo vínculo contractual, aún cuando el cumplimiento de las principales obligaciones dimanantes del vínculo no sea exigible entre las partes mientras dure la situación de excedencia voluntaria, las partes han de tener acción bien para extinguirlo, bien para impugnar la decisión extintiva de una de las partes,...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No cabe duda de que se ha producido una degradación de funciones del trabajador, que prescindiendo de cuál fuera su categoría formalmente adscrita la que debiera adscribírsele, venía realizando funciones que se le sustrajeron cuando entró el nuevo equipo directivo, tales como la confección del manual de calidad, la preparación, revisión y...

ACOSO LABORAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Posiblemente sea preciso arbitrar actuaciones colectivas que fomenten un espíritu de trabajo en equipo que permita solventar desavenencias profesionales, facilitando la cooperación y coordinación entre los trabajadores, evitando la utilización de expresiones por parte del director, en la contestación a los correos o en su relación con la...

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. MODIFICACIONES SUSTANCIALES. Se impugna sentencia. La extinción del contrato de trabajo que autoriza y prev? el n?m. 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmenteintroduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de...

DESPIDO COLECTIVO. De este modo, el hecho de que la administración concursal haya instado el expediente judicial del art. 64 1º de la LC después del ejercicio de esas acciones ex art. 50 1 b) del E.T ., no ha influido para que, en el caso concreto la extinción pretendida por los actores y el resto de los trabajadores que accionaron por el retraso en el pago del salario deba ser considerada...

FINIQUITO. Y en cuanto a la alegación de la existencia de consentimiento viciado por intimidación y de que fue objeto de presión que la determinó a la firma de la baja voluntaria, tales circunstancias fácticas no constan en los hechos probados, ni se interesa la revisión de hechos probados o adición en tal sentido, razonando el magistrado de instancia en los Fundamentos de derecho que no constan...

PROCESO SOBRE DESPIDO. El acto de separación del trabajo unilateralmente acordado por el operario recibe un tratamiento desfavorable en cuanto se pretende el mantenimiento del puesto de trabajo y de la relación laboral. La relación de trabajo existe, y se mantiene en tanto no se acredite que la misma se extingue, y dicha extinción se manifiesta a través de un dato objetivo, la imposibilidad de...

Contrato de alta dirección. Extinción por voluntad del trabajador. Desestima el desistimiento unilateral del empresario por vulneración de la garantía de indemnidad.