Sentencias sobre Extinción por voluntad del trabajador

Recurso. Despido. Extinción de contrato. Modificación de las condiciones de trabajo

DIMISION DEL TRABAJADOR. Para que la baja voluntaria firmada por el trabajador tenga plena eficacia liberatoria para la empresa, es necesario e imprescindible que conste la inequívoca e incontestable voluntad de aquél de extinguir el contrato, voluntad que no se puede afirmar que exista sin más por el hecho de haber firmado un documento cuando acto seguido se acciona contra el despido: la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el presente caso, existe menoscabo de la dignidad del trabajador, porque llevando a cabo determinadas actividades fue relevado de ellas y encargado de otras menos cualificadas, de inferior categoría y menor valoración, lo que es exponente de una actitud empresarial vejatoria. Que supone modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, pues el cambio de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. ELEMENTO TELEOLÓGICO. El elemento teleoógico del mobbingo consiste en que la persona se elimine laboralmente, mediante su ataque psicológico. Se estima el recurso.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. BASE REGULADORA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. El actor solicita se eleve la base reguladora de la pensión de jubilación que tiene reconocida. Evidentemente existe una clara divergencia entre las dos sentencias confrontadas, pero se trata de una divergencia fáctica, que no sólo no sirve de base para la formulación del excepcional recurso...

DESPIDO. COMPENSACIÓN DEL SALARIO CON EL PREAVISO. Se presenta como sentencia de contraste la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de de Galicia de 24 de junio de 1999. Es improcedente la compensación de los salarios de tramitación con los salarios abonados por el empresario por no haber concedido el plazo de preaviso de 30 días. En primera instancia...

Derecho a la dignidad personal del trabajador. Reclamación por resolución de contrato. Acoso laboral. Despidos de profesores

DESPIDO. El impago del salario no venía justificado por el hecho de haberse iniciado negociaciones en orden a adoptar alguna medida de flexibilidad interna o de extinción del contrato, ni menos todavía por el hecho de que la demandante no solicitarse el pago del salario, pues esta es una obligación a cargo del empresario que no está sometida a la previa solicitud del trabajador. Ante el...

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. Los retrasos en el abono de la remuneración del trabajador, han de merecer como presupuesto o condición esencial la conceptuación de gravedad y trascendencia continuadas y que el retraso en el pago de los salarios han de ser motivados por culpa del empresario, pues si no concurre alguna de estas circunstancias, no se produce el incumplimiento grave y...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede, entenderse que el ahora recurrente no tenía facilidad ni disponibilidad probatoria respecto a la cuestión discutida, sino más bien que no propuso prueba alguna encaminada a acreditar el montante del salario percibido por el trabajador. Cuestión distinta hubieran sido si, a pesar de la actividad probatoria...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La causa de extinción del contrato a instancia del trabajador existía mucho antes de producirse el despido y no puede quedar enervada por el hecho de que el empresario, una vez presentada la demanda extintiva por el trabajador, proceda a comunicarle la extinción del contrato, pues ello supone dejar en manos de la parte que ha incumplido sus obligaciones...

Despido colectivo acordado por el Juez del concurso de acreedores de la empleadora. Grupo de empresas y facultades del Juez para pronunciarse sobre su existencia. Demandas individuales de extinción contractual anteriores a la promoción del concurso.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. Afirma, en este sentido, la STSJ de Valencia de 3 de mayo de 2011 que "no cualquier situación de inactividad o cesación unilateral de la prestación laboral debe ser calificada de incumplimiento empresarial siendo necesario que concurran circunstancias de gravedad y culpabilidad de la conducta del obligado que justifiquen la imposición

MEJORAS VOLUNTARIAS. INDEMNIZACIÓN POR JUBILACIÓN. Concurren, tanto la antigüedad mínima, que cumple con exceso el trabajador demandante sobre la que viene exigida en el precepto convencional, como la existencia de decisión voluntaria del trabajador de acceder a la jubilación (causa de extinción del contrato, como se ha señalado), si bien sea la misma parcial, lo que no parece obstáculo para...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DE PAGOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre extinción de contrato de trabajo. Es de constatar, al mismo tiempo, que, a pesar de lo esquemático de la fundamentación de la sentencia impugnada, una de...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. SALARIO BASE. Concurre un claro incumplimiento empresarial en el cumplimiento de la obligación del abono puntual de salarios, reiterado y continuado en el tiempo que motiva la resolución extintiva acordada, y no una simple práctica irregular como se pretende, sin que se haya pactado con los representantes de los trabajadores un calendario expreso en el abono de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. La mera coincidencia de administradores, apoderados, socios, domicilio social o actividad mercantil no determina sin más la extensión de la responsabilidad solidaria. Hacen falta datos adicionales que aquí no constan, pues no hay indicios de un funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo, ni de una prestación de...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La posibilidad de extinción unilateral del empresario por incumplimiento del trabajador se corresponde la de éste cuando el incumplimiento es imputable al empleador. El art. 50 ET, nº 1 c) alude a la facultad del trabajador de instar la resolución del contrato de trabajo cuando exista un incumplimiento grave de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento, cuya concurrencia o no habrá de valorarse en cada caso manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la...

DESPIDO. Si el empresario puede amparar sus dificultades económicas, a efectos de la suspensión o de la extinción del contrato de toda o de parte de su plantilla, en el seguimiento del expediente administrativo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, no puede eludir el deber principal que le incumbe [pagar puntualmente los salarios] con base en la difícil situación económica por la que...

Despido. Extinción de contrato de trabajo. Vulneración de los derechos fundamentales. Acoso laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La conducta del actor constituye una trasgresión de la buena fe contractual y que es proporcionada a los hechos imputados que se han acreditado pues constituyen la falta de los más elementales deberes de buena fe que todo trabajador debe para con su empresario, pues consta acreditado, que el actor, que era Director Técnico de Gestión y de formación, no había llevado a cabo ninguna...