Sentencias sobre Extinción por voluntad del trabajador

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. ACOSO LABORAL. En el ámbito laboral, para el caso de incumplimiento por el empresario de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, y siempre que se trate de un incumplimiento contractual grave, se establece que el trabajador podrá instar la resolución del vínculo por alguna de las causas contempladas en el propio...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La reducción de coste salarial, aún admitiendo que pueda vincularse a la creación de empleo estable, puede lograrse fácilmente modificando el régimen jurídico del complemento de antigüedad pero sin necesidad de ese trato diferenciado en función de la fecha de ingreso. Se estima la suplicación.

DESPIDO. El ejercicio de los derechos únicamente es modulable por la inactividad de su titular cuando el legislador considera oportuno establecer un determinado período de tiempo tras cual decaen y se consideran legalmente fenecidos por el transcurso de los plazos de por prescripción o caducidad, lo que no ha hecho específicamente respecto de la extinción del contrato por voluntad del trabajador.

DESPIDO. No basta la acreditación de la causa económica para de ahí, automáticamente colegir que la empresa carece de liquidez para afrontar la puesta a disposición simultánea de la indemnización al tiempo del despido, que la existencia de pérdidas no se puede equiparar con la de falta de tesorería y que la dispensa que el artículo 53 del ET, reconoce a la empresa en determinadas situaciones,...

DESPIDO. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones, el atentar contra la dignidad, que implica la pérdida de salud; y configuran una situación de acoso que somete al trabajador a un trato degradante, conculcando el derecho a la integridad moral e...

DESPIDO. Si las empresas no han acreditado cualesquiera motivos o causas de ésa dilación en el pago, que pueda impedir o sustentar la inexistencia de la resolución contractual, ello debería de determinar que quedando probada de manera evidente la insatisfacción salarial y la ausencia del abono en cumplimiento de carácter grave se justificará la extinción contractual que vincula a ambas partes,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA. RETRACTACIÓN DEL TRABAJADOR. Se comunica al trabajador, al final de su jornada, la posibilidad de elegir entre su despido disciplinario y denuncia penal o presentar su baja voluntaria. El trabajador opta y firma su solicitud de baja voluntaria pero posteriormente se retracta. El tribunal reitera la doctrina jurisprudencial por la que es admisible la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. El incumplimiento del preaviso no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período. Se estima en parte la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. El incumplimiento en el pago del salario que ha sufrido tiene gravedad suficiente para determinar la concurrencia de justa causa para la extinción indemnizada del contrato, a cuyo fin considera que también debe valorarse la existencia de la deuda prescrita y que los pagos de las nóminas de julio, agosto, septiembre y paga de verano de 201

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE IDENTUDAD FÁCTICA ENTRE LAS SENTENCIAS RECURRIDA Y DE CONTRASTE. Como las circunstancias y la duración del abandono de trabajo son sustancialmente distintas en las sentencias de contraste y la recurrida, la falta de identidad impide apreciar la contradicción entre las sentencias comparadas. En recurso de suplicación se declara el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. ELEMENTO TELEOLÓGICO. El elemento teleoógico del mobbingo consiste en que la persona se elimine laboralmente, mediante su ataque psicológico. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La situación de acoso laboral se caracteriza por la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre el trabajador (hostigamiento, asedio, vejación, humillación, constante crítica, etc.) en el desempeño de su cometido, causándole un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia

DESPIDO. NULIDAD. La calificación del despido es la de nulidad, y en este tipo de despido la obligación es siempre por la readmisión, así como el abono de los salarios dejados de percibir. Es cierto que, en los casos como el analizado de acumulación de acciones de extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador y de despido, cuando se estima que concurre causa de extinción en dicha...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

DESPIDO. El empleador ha incurrido en la justa causa de extinción del contrato de trabajo, tipificada en el art. 50.1 c) ET, al haber incumplido en forma voluntaria, grave y reiterada, manifestando de este modo una deliberada voluntad obstructiva al cumplimiento de obligación de anticipar el pago de la prestación de incapacidad temporal y de satisfacer, a su cargo, el complemento de mejora...

REDUCCIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. IMPORTE DE LA INDEMNIZACIÓN. El actor demanda por resolución de contrato de trabajo. Es la propia actuación empresarial, que se considera como un incumplimiento grave que justifica la resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador, la que ha determinado una reducción ilícita del salario, que, como tal (artículo 6.3 del Código...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso moral ("mobbing") consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Lo que caracteriza al acoso moral es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma,...

ACOSO LABORAL. Para que proceda la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del art. 50 ET se requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y por otra, que esta modificación redunde en perjuicio como se ha dicho, de su dignidad y si no concurre esta doble circunstancia, la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. Afirma, en este sentido, la STSJ de Valencia de 3 de mayo de 2011 que "no cualquier situación de inactividad o cesación unilateral de la prestación laboral debe ser calificada de incumplimiento empresarial siendo necesario que concurran circunstancias de gravedad y culpabilidad de la conducta del obligado que justifiquen la imposición

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. GRUPOS DE EMPRESAS. Desde estas premisas expuestas resulta indudable que no cabe apreciar, un incumplimiento contractual de entidad suficiente como para declarar la extinción indemnizada del contrato con arreglo al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pues no cabe olvidar que se trata aquí de una situación límite en que la...

DESPIDO.RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO.FALTA DE CONTRADICCIÓN.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso, desestima la demanda de resolución del contrato de trabajo planteada por el trabajador. El juicio de contradicción entre esta sentencia propuesta como término referencial y la que se impugna en el presente recurso de casación para unificación de doctrina, conduce a la conclusión

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. EMPRESA. El concepto de formación profesional se vincula con el derecho reconocido a los trabajadores de promoción dentro de la empresa. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque la determinación la gravedad exigible es algo extraordinariamente casuístico, en todo caso es preciso que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario; habiéndose afirmado a tal efecto que este criterio objetivo de valoración del retraso continuado en el pago de la retribución no es de apreciar...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el presente caso, la parte reclamaba una indemnización complementaria por daño moral y la juzgadora a quo considera acreditado tal daño en razón de las circunstancias que rodean a la conflictiva relación laboral de las partes y que han obligado a la actora "a reclamar la extinción de su contrato de trabajo, así como a reclamar por dos veces ante los tribunales...