Sentencias sobre Excedencias

CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA. "Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien...

DESPIDO NULO. Como señala la STS de 18 de septiembre de 2002 "el derecho del trabajador a la excedencia no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo indefinido, sino un derecho que se concede y se obtiene con el límite temporal de un período determinado, fijados en principio por las partes del contrato dentro de los límites y reglas legales y...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. El demandante debe probar, para el éxito de la acción, aquellos hechos que constituyen el supuesto de la norma jurídica cuya aplicación solicita, debiendo subrayarse, a manera de conclusión, que teniendo que probar el actor los hechos constitutivos de su derecho, la ausencia de un hecho constitutivo o de alguno de los elementos que integran el mismo puede...

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS. Debemos señalar que compartimos plenamente el criterio establecido en la sentencia invocada por el recurrente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de fecha 20 de marzo de 2.009, que supone atender a las circunstancias del caso concreto. Y así, en el que nos ocupa tenemos que el trabajador ha obtenido dos prórrogas de la excedencia...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Aceptar la posibilidad de un trabajador en excedencia pueda solicitar una prórroga de la ya concedida con anterioridad equivale materialmente a aceptar la posibilidad de obtener una nueva excedencia aunque formalmente aparezca como una continuación de la primera, y ello no parece compatible con las previsiones legales si se tiene en cuenta, como antes se ha dicho, la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. La existencia de vacantes ha de venir referida al año 2006, cuando concluye la situación de prorroga de excedencia concedida por la empresa, y no antes, puesto que se asimila dicha situación a un nuevo periodo de excedencia, no pudiendo imponer al empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran,...

CARGO PÚBLICO. EXCEDENCIA FORZOSA. DESPIDO. Se dispone que la excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, añadiendo que el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La dificultad de aplicar la excedencia voluntaria a los trabajadores indefinidos que no son fijos de plantilla radica en que la excedencia voluntaria no da derecho a la conservación del puesto de trabajo sino únicamente, ex art. 46.5 del ET, un derecho preferente al reingreso en vacantes de la empresa de igual o similar categoría. Ello conlleva que, de aplicarse esta...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Sólo podría reingresar en la vacante de su puesto de trabajo, nunca en otras, e incluso para aquélla tampoco podría reconocerse este derecho del artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, pues precisamente lo que tiene que hacer la Administración es proveer dicha vacante por los procedimientos reglamentarios en orden a asegurar que la cobertura deba producirse...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Lo que debería tomar como base de tal cálculo es, en todo caso, el salario real porque en las bases de cotización de las nóminas de IBERIA se incluyen conceptos que sólo se abonan estando en activo (plus de transporte, nocturnidad, etc.). Estas alegaciones no podrán prosperar por dos razones de orden formal que impiden a la Sala entrar en su análisis: En primer lugar, se...

DIPUTACIÓN PROVINCIAL. PERSONAL LABORAL. El derecho preferente al reingreso de los excedentes voluntarios no debe primar sobre el de obtener plaza en virtud de traslado de quienes estuvieran en servicio activo. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. EXCEDENCIA. PRÓRROGA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. INCUMPLIMIENTO. IMPOSIBLIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONFRONTADAS. FALTA DE IDENTIDAD. Las sentencias comparadas resolvieron de manera diferente dos supuestos de hecho asimétricos, dado que la sentencia referente negó la subrogación empresarial porque la empresa cesante...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Asimismo, a igual conclusión se llega, al calificar como cuestión nueva la alegada por la recurrente como fundamento de este motivo de censura jurídica. Y es que, efectivamente, tal y como razona la dirección legal de la parte recurrida, la demandada, aquí recurrente, no solo no planteó dicho motivo de oposición en la instancia sino que, por contra, consta que la citada...

PLUS SALARIAL. EXCEDENCIA FORZOSA. Entendemos que no pues se debe admitir, en primer lugar, la posibilidad de alteraciones o modificaciones en las condiciones de reingreso en el puesto de trabajo: ante todo el trabajador no va a encontrarse con las mismas condiciones, sino que a éstas deberá añadir las que haya consolidado durante el período de excedencia, ya sea por que se ha computado como...

DESPIDO. Pues bien, la fecha del despido se ha efectuado el 07/09/04, mientras que la dimisión/renuncia lo ha sido el 08/09/04, con lo cual el derecho de opción en este caso hay que atribuirlo al empresario y no a la trabajadora, pues todavía no había adquirido la condición de representante. Y fijamos la renuncia en aquel día, al entender que la datación de ese acto no puede ser anterior, ya que é

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORA DE CENTRO DE SALUD. RELACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA. Resulta patente la voluntad que en todo momento tuvo la recurrente de mantener su relación con la demandante como la suscribió, en términos de una relación laboral de duración determinada. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda.

"TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. EXCEDENCIA POR MATERNIDAD. Se ejercita por una trabajadora acción de Tutela Judicial Efectiva ante la discriminación por razón de sexo. No podemos ver aquí ninguna lesión de derecho fundamental, y, tampoco, lógicamente, acceder a la indemnización que se reclama en función de la existencia de la misma, puesto que, en la hipótesis de...

SUBROGACION DE EMPRESAS. EFECTOS. DESPIDO. En definitiva, como se deduce de todo lo expuesto, la empresa recurrente, la que entró a prestar el servicio, no tenía que hacerse cargo del demandante, por lo que, al no hacerlo, no incurrió en despido alguno, mientras que, al contrario, era la saliente la que debió reingresarle, dado que no ha probado que no tuviera plaza adecuada y, como no lo hizo,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La finalidad de la indemnización del despido prevista en el art. 51.8 del ET es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto de trabajo y de los medios de vida que su desempeño proporciona al trabajador. Este daño se produce cuando el trabajador está prestando servicios de manera efectiva, o cuando conserva el derecho a reserva de puesto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad inequívoca, aunque se produzca tácitamente, de tener por extinguido el vínculo laboral hasta entonces en suspenso. El proceso ordinario en aquellos otros supuestos en que la negativa denota simple desconocimiento

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. El reingreso está condicionado, conforme establece el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, incluso en el personal fijo indefinido, a la existencia de vacantes de igual o similar categoría a la desempeñada por el trabajador excedente, y en el supuesto de trabajadores indefinidos no fijos, conforme a la anterior doctrina...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. El hecho de que la empresa haya contratado a trabajadores eventual, para realizar trabajos propios de las categorías profesionales que se reflejan en el apartado cuarto de los hechos declarados probados, con la duración que en el citado apartado se concreta, no acredita la existencia de vacante, pues la categoría que ostenta el trabajador...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La excedencia voluntaria regulada en el Estatuto de los Trabajadores, que no reconoce el derecho incondicional del trabajador a la reincorporación, no constituye un supuesto de suspensión del contrato de trabajo y no está enumerada entre las causas suspensivas mencionadas en el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores. La excedencia forzosa, que da derecho a...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Aunque sea verdad que los dos expedientes de regulaci—n de empleo, no obstan al posible reingreso del demandante, sobre todo si se tiene en cuenta que dentro del per’odo en que se autoriz— a la empresa a proceder a la suspensi—n de los contratos de 418 trabajadores, Žsta celebr— contratos de naturaleza temporal de obra o servicio y para sustituir a trabajadores en situaci—n