Sentencias sobre Elecciones y representatividad

51 sentencias sobre Sentencias sobre Elecciones y representatividad

  • STS, 4 de Mayo de 2006

    PROCEDIMIENTO LABORAL. MATERIA ELECTORAL. IMPUGNACIÓN PREAVISO ELECTORAL. La impugnación del preaviso electoral no pueda llevarse a cabo por la vía del procedimiento arbitral, sino que ha de serlo directamente ante los órganos de la jurisdicción social.

  • STS, 28 de Mayo de 2009

    Preaviso de elecciones sindicales. Comisiones. Conflicto colectivo por la empresa. Elecciones en centros de trabajo

  • STS, 17 de Enero de 2007

    CASACIÓN. Este recurso extraordinario tiene por objeto, según la disposición del artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, la unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia que fueran contradictorias entre sí, con las de otra u otras Salas de los referidos Tribunales Superiores o con sentencias...

  • STS, 19 de Marzo de 2001

    CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA A ELECCIONES. Es evidente que la existencia de las dos ordenaciones del sistema representativo y electoral que contienen los arts. 62 y 63 ET obedecen a que no son iguales las condiciones de relación social entre empresa y trabajadores, en los centros de trabajo de dimensiones reducidas que en los más ámplios que sirven de elementos diferenciales y ...

  • STS, 20 de Junio de 2000

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CÓMPUTO. Cuando el despido judicialmente se declara improcedente para privar a aquélla por hechos posteriores de tal derecho ya ejercitado y resulta incongruente, como efectúa la sentencia recurrida, limitar el abono de salarios de tramitación y al tiempo conceder la opción al trabajador. Se estima parcialmente la demanda formulada por D.

  • STS, 17 de Octubre de 2005

    "CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir otro...

  • STS, 1 de Junio de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. PREJUBILACIÓN. DERECHOS ELECTORALES. Se recurre sentencia que declaró los empleados de la Entidad que han sido prejubilados no tienen derecho a formar parte del cuerpo electoral, como electores o elegibles, a los fines de constitución de los órganos de representación colectiva en la empresa. Se parte de la naturaleza colectiva del procedimiento judicial planteado, ha de...

  • STS, 2 de Diciembre de 2005

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. No existe la contradicción alegada; es cierto que entre ambos casos existen fuertes identidades, ya que la decisión extintiva de los contratos de trabajo se produce una vez que los demandantes habían presentado sus candidaturas para participar en el proceso electoral, pero también es cierto, que a partir de ahí hay diferencias

  • STS, 25 de Julio de 2007

    IMPUGNACIîN DE PROCESO ELECTORAL INTERNO. RECURSO DE CASACIîN. SOLICITUD DE MODIFICACIîN DEL RELATO DE HECHOS PROBADOS. Se ejercita acci—n de impugnaci—n de proceso electoral interno y nulidad de actuaciones. El recurso de casaci—n es un recurso extraordinario y la Sala est‡ vinculada por los motivos legales del recurso y s—lo puede conocer de ellos en la medida en que sean propuestos por el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 70/2008, 28 de Enero de 2008

    CENTRO DE TRABAJO. CONCEPTO. INTERPRETACIÓN: Se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral: 1º. Una unidad productiva. Tal elemento, que es de carácter material, alude a una autonomía técnica. 2º. Con organización específica. Tal elemento, que es de carácter material, alude a una autonomía organizativa...

  • STS, 30 de Mayo de 2007

    "RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO.El Acuerdo alcanzado por la empresa y los sindicatos demandados no vulnera la normativa estatal, no sólo porque en los artículos 73, 74 y 75 del Estatuto de los Trabajadores y 5 del RD 1844/94 ni siquiera se menciona a las mesas itinerantes, sino también, porque las tan repetidas mesas itinerantes están reglamentariamente concebidas, sobre todo, para...

  • STS, 21 de Enero de 2000

    "CONFLICTO COLECTIVO. La sentencia impugnada argumenta, también su decisión en el artículo 1.184 del Código Civil, precepto que establece la liberación del deudor en las obligaciones de hacer ""cuando la prestación resultara legal o físicamente"" imposible. Y, cabalmente, esto es lo que ocurre en el supuesto litigioso en el que extinguido y liquidado el Plan de Pensiones y sustituido por...

  • STS, 25 de Abril de 2006

    LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda sobre tutela de la libertad sindical. Si una parte denuncia en la demanda la infracción de un derecho constitucional y de su fundamentación se desprende que lo que demanda es la tutela del mismo, el procedimiento adecuado será el de tutela con independencia de que tenga razón o no en cuanto al fondo y con independencia de que el...

  • STSJ Navarra 175/2004, 8 de Junio de 2004

    ELECCIONES SINDICALES. Si bien es cierto que la impugnación del preaviso no está previsto expresamente como material electoral, como señalan las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla/León-Valladolid de 14 de mayo de 2003 y 10 de diciembre de 2002 , no lo es menos que el Estatuto de los Trabajadores distingue, nítidamente, entre proceso electoral y materia electoral, y así

  • STS, 30 de Abril de 2001

    CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD. SINDICATOS. Conforme expresa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se autoriza que por la vía del Convenio Colectivo puedan establecerse sistemas de designación de delegados de prevención, y abierto el Comité de Seguridad y Salud, dando entrada en sus reuniones a los responsables técnicos de la prevención de la empresa,

  • STS, 13 de Junio de 2001

    "LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Es claro que la posibilidad de acudir a la empresa o al centro de trabajo no es algo que quede al arbitrio del sindicato sino que ello esta en función de los órganos de representación de los trabajadores para ejercer su derecho de participación en la empresa; artículo 4.1 g y 61 del Estatuto de los Trabajadores, es decir que hay que atenerse a lo dispuesto en el...

  • STSJ Galicia 1229/2013, 21 de Febrero de 2013

    LIBERTAD SINDICAL. Al amparo del repetido artículo 193 de la LRJS denuncia la infracción del artículo 28.1 de la Constitución que consagra el principio fundamental de libertad sindical, en su vertiente de derecho a la autoorganización, en relación con el artículo 2 de la Ley Orgánica 11/1985, de libertad sindical. Alega, en esencia, que la no proclamación de la candidatura de los demandantes, no...

  • STS, 9 de Diciembre de 1992

    CONFLICTO COLECTIVO. No es dable ignorar que el proceso electoral, en su compleja entidad, abarca, como es obvio, tanto los actos anteriores como los posteriores al puro hecho de la votación, por lo que, si la denuncia del Acuerdo, empresa-sindicatos, que le sirve de norma convencional sustentadora, se verifica, como en el caso de autos acaeció, tras los oportunos preavisos ...

  • STSJ Galicia , 19 de Septiembre de 2002

    DERECHO SINDICAL. ELECCIONES. IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL. INCOMPETENCIA. La Sala, al analizar los presupuestos procesales, no puede pararse en los recién expuestos -excepción de cosa juzgada, inadecuación del procedimiento, inviabilidad de la suplicación cuando está en juego su propia competencia, ya que, si estamos ante materia electoral -artículo 2.n) de la Ley de Procedimiento Laboral-,...

  • STS, 19 de Diciembre de 2000

    CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación efectuada por la empresa del precepto convencional cuestionado integrado con el principio de proporcionalidad es ajustado a tal tesis interpretativa en atención al número de representantes obtenidos por el Sindicato recurrente, bien se adopte el modo de determinación seguido en la sentencia de instancia en atención al número de liberados asignados al...

  • STSJ Andalucía 63/2010, 12 de Enero de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. ELECCIONES SINDICALES. En el proceso electoral impugnado no se ha incumplido el requisito de comunicación a la empresa y a la oficina pública de la iniciación del proceso, sino la acreditación de la legitimación de la promotora y, respecto del mismo, debe indicarse que se trata de un defecto subsanable que ha sido además subsanado al presentarse el acta del acuerdo...

  • STSJ Navarra , 28 de Julio de 2005

    DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la doctrina anterior al caso ahora enjuiciado, es evidente que del inalterado relato fáctico de la sentencia impugnada resulta con total claridad la condición de candidato del demandante, por lo que se halla protegido frente al despido por parte de la empresa, mediante todas las garantías mencionadas anteriormente, haciéndose por tanto necesaria la...

  • STSJ Cataluña 3579/2008, 28 de Abril de 2008

    DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Es cierto que anteriormente ese sindicato contaba con cuatro representantes y UGT solo con dos, pero no es menos cierto que este nuevo reparto de los puestos se corresponde con la nueva mayoría democráticamente resultante en la configuración del comité intercentros que ha decidido una distinta composición de esa comisión, respetando en todo caso las reglas de

  • STSJ Cantabria 758/2008, 19 de Septiembre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. PROCESO. El objeto del proceso de tutela de la libertad sindical queda limitado al conocimiento de la lesión de la libertad sindical, sin posibilidad de acumulación con acciones de otra naturaleza. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad Valenciana 143/2008, 17 de Enero de 2008

    DERECHO SINDICAL. ELECCIONES. PREAVISO. Cuestión semejante a la ahora planteada, si bien que respecto de otra empresa, ha sido resuelta por esta Sala de lo Social en sentencia de 4 de diciembre de 2006 (recurso 3742/2006 ), por lo que elementales razones de seguridad jurídica y de igualdad en la aplicación de la ley, aconsejan seguir el criterio expuesto en ella. Así, como se razona en la citada...

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