Sentencias sobre Determinación

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Es el proceso laboral un procedimiento judicial de única instancia, en el que la valoración de la prueba es función atribuida en exclusiva al Juez a quo, de modo que la suplicación se articula como un recurso de naturaleza extraordinaria que no permite al Tribunal entrar a conocer de toda la actividad probatoria desplegada, limitando sus facultades de

Telefonistas. Calendario laboral con jornada diaria. Proceso de conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Conflicto colectivo. Descanso por el exceso de las horas. Trabajo en urgencias. Reducción de la jornada laboral

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA CONTRADICCIÓN. Las sentencias comparadas no son contradictorias en los términos del artículo 217 de la ley de Procedimiento Laboral, careciendo el recurso de este esencial presupuesto, lo que a tenor del artículo 223 de la ley fijada significa inadmision del recurso que en el presente tramite procesal se transforma en desestimación del ...

DESCANSO LABORAL. Consideramos más adecuado, cuantificar ese descanso no disfrutado como hora ordinaria en la cantidad de 4,30 € cada día laborable y de 6,02 € cada día festivo (valor de media hora incluyendo el incremento por festivo), pues tales valores se obtienen partiendo de lo que reconoce la propia demandada, ya que si el valor de la hora extraordinaria asciende a 14,07 € y la diferencia...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO COLECTIVO. Ante una interpretación de la cláusula de un Convenio Colectivo, debe respetarse, la llevada a cabo, por la Comisión Paritaria del Convenio, de acuerdo con las facultades que le atribuye el art. 5 del Convenio colectivo en dicha materia. En el ámbito de las relaciones privadas, en el que se incardina el convenio, y el precepto que ahora...

Cantidad en concepto de horas extraordinarias. Jornada ordinaria de trabajo efectivo para el personal laboral. Seguridad social. Convenio colectivo

JORNADA DE TRABAJO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El pacto celebrado entre las partes no es contrario a norma alguna Estatutaria de carácter imperativo, ni contradice tampoco resoluciones de orden administrativo, por ello la resolución recurrida ha interpretado erróneamente las normas mencionadas y ha quebrantado la unidad en la interpretación del derecho. En primera instancia se estima

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. Aplicando el criterio del ""cómputo efectivo"" se responde a un principio de equidad, según el cual no se puede hacer de peor condición a quien trabaja, en el caso, quien presta servicios sin disfrutar por una u otra causa de tiempo de libranza a que tiene derecho, que a quien no trabaja, en el caso, quien en ejercicio de su derecho ha

CALENDARIO LABORAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario debe elaborar anualmente el calendario laboral y el deber de exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. DÍAS DE LABRANZA. PLUS DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO. DEMANDANTES PLURALES. La implicación en la prestación de servicios siquiera de forma parcial en las fechas señaladas, provoca las penosidades entre las cuales pueden ser el adelanto de viajes, trastornos de moderación en las celebraciones o restricciones en la amistad y familiaridad que deben ser compensadas con elementos...

"REDUCCIÓN DE JORNADA. Por la actora se pretendió que la conducta de la empresa era claramente discriminatoria y por ello alegó que cuando el 9/99 se reincorporó de unas bajas de ILT, se le asignó una zona distinta de la que tenía anteriormente, lo cual es cierto pero como señala la Juez "" a quo"" cuando entró a estudiar tal circunstancia, constató que no existe en la empresa una asignación...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. LICENCIAS Y PERMISOS. La Sala considera correcta y ajustada a derecho la interpretación que ha realizado el Juzgador de instancia de la norma convencional controvertida, interpretación que en modo alguno puede considerarse irrazonable, ilógica o vulneradora de las normas reguladoras de la hermenéutica a que antes se ha hecho referencia, sin que los...

Régimen de trabajo a jornada partida. Modificación sustancial de las condiciones. Calendario laboral. Conflicto colectivo

Trabajadores mediante el descanso. Sindicato. Calendario de festividades laborales. Conflicto colectivo

PROCEDIMIENTO DE OFICIO. Los derechos y obligaciones de la relación laboral se regulan por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por los convenios colectivos, por la voluntad de las partes y por los usos y costumbres legales y profesionales, para establecer, finalmente, en su apartado 5 el que se ha dado en llamar principio de irrenunciabilidad, por el cual se proscribe que los...

JORNADA REDUCIDA. Tanto los requisitos para el nacimiento y extinción del derecho a la jornada reducida como su alcance y contenido no derivan ni pueden hacerse depender de ningún pacto entre empresa y empleado al respecto, sino que han de ajustarse y sujetarse a las previsiones convencionales establecidas en el precepto que examinamos que como hemos señalado anteriormente configura la jornada...

Hora de trabajo nocturno. Jornada anual diurna en los centros. Reclamación de derechos. Convenio colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESICIÓN. MODIFICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. La decisión patronal puede considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a los efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal. Se estima el recurso.

"CONFLICTO COLECTIVO. El tema ofrecía diversidad sustancial con el presente ya que en aquellas actuaciones se interesaba que se declarase "" la obligación de la empresa de elaborar un horario y un registro del servicio que indique, para cada conductor, el nombre y punto en que se encuentra normalmente, así como el horario previamente fijado para los diferentes periodos de conducción, los demás...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. Se señala que la modificación consistente en la reducción en media hora de la jornada laboral diaria no constituye perjuicio alguno para los trabajadores afectados, sino un beneficio que les permite conciliar de mejor forma la vida laboral y familiar, que no se traduce en una reducción de salario ni del descanso diario. En primera instancia se...

CONVENIO COLECTIVO. LÍMITES. Se impugna sentencia. La regulación de las condiciones de trabajo que se contengan en Convenios Colectivos, se ha de efectuar dentro del respeto y acatamiento que no se extiende a toda clase de disposiciones legales sino tan sólo a aquellos preceptos legales que son de derecho necesario es decir la norma paccionada debe prevalecer sobre la estatal en cuanto no viole...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. HORAS DE EXCESO. La modificación de la programación individual de los servicios de los afectados por el conflicto no determinó la existencia de un exceso de tiempo respecto del previsto en sus cuadros de servicio, que es la situación que da lugar al devengo de horas extraordinarias, sino a que los días de franqueo fijados como de trabajo fuesen disfrutados en

CONTRATO DE TRABAJO. RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se entiende por revisión, a los efectos de cobro de la prima por este concepto, la actividad programada a principios de año, con el fin de asegurar el buen funcionamiento de la instalación durante el periodo siguiente a la realización de la misma, que supone el desmontaje y reparación de los elementos que intervienen en un grupo de...

JORNADA. RETRIBUCIÓN. No se trata aquí, de la retribución que corresponde percibir al trabajador durante el tiempo de permanencia en el centro de trabajo cuando, una vez superada su jornada ordinaria de trabajo, debe continuar en el mismo para atender las incidencias excepcionales a que se refiere el precepto que se denuncia como infringido, a cuyo tenor deberán se retribuidas como horas...