Sentencias sobre Despido nulo

Despido por finalización de contrato temporal, cuando se había declarado nulo un despido anterior por sentencia firme pendiente de ejecución. Falta de contradicción.

DESPIDO. FALTA DE CONTRATACIÓN DE PROFESORES DE RELIGIÓN. El carácter de la relación de los profesores de religión, es una relación con una regulación especial que está fundada en las particularidades de la enseñanza de la Religión Católica, que, aunque gestionada por la Administración, se imparte por cuenta de la Iglesia Católica. La Administración no puede contratar con un carácter indefinido a

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Cuando la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la...

Despido disciplinario reconocido improcedente. Petición de nulidad por afirmarse vulneración de pacto de estabilidad en el empleo tras subrogación que atenta a la libertad sindical. Carga de la prueba. Reforma de hechos probados: requisitos

DESPIDO NULO. Concurre la prueba indiciaria a la que alude el Tribunal Constitucional, lo que sitúa al empresario en la obligación de acreditar que concurren motivos serios, extraños a la vulneración del derecho cuestionado, para adoptar la decisión de despedir, que existen causas serias que explican objetiva, razonable y proporcionalmente por sí mismas su decisión, y en este caso, primeramente...

Dignidad de la persona. Nulidad ex tuno de los despidos lesivos de derechos fundamentales. Puesto de trabajo en función de la discapacidad. Incapacidad laboral transitoria

"DESTIMACIÓN DE RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. No puede producir preocupación jurídica equiparar la extinción de estos contratos con la de los interinos por vacante, porque la justificación de la existencia de unos y de otros responde a una misma causa y necesidad. Donde se sitúa la diferenciación de tratamiento legal entre el interino por vacante y el indefinido temporal es durante la vigencia y...

Despido improcedente. Se rechaza la petición de nulidad pues la causa alegada por la empresa tiene una justificación objetiva y razonable que, con independencia de que merezca la calificación de improcedente, excluye cualquier propósito discriminatorio

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

DESPIDO. La conducta empresarial motivada por haber ejercitado el trabajador una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se creía asistido debe ser calificada como discriminatoria y contraria al derecho a la tutela judicial efectiva, pues entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su

Tutela de derechos fundamentales. Citación del Fiscal. Requisitos de reforma fáctica en suplicación. Causas de despido nulo. Despido de trabajadora con jornada reducida por cuidado de hijo menor de 8 años. Reglas de la carga de la prueba.

Temporalidad de la obra. Extinción de la relación laboral. Contrato de trabajo de carácter fijo discontinuo. Tiempo indefinido

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. SALARIO BASE. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo; esto es, a la indagación de factores psicológicos

RELACIÓN LABORAL COMÚN. ACTIVIDAD FORMATIVA. DESPIDO NULO. Se declara nulo el despido de un becario y se condena a la Diputación de Pontevedra a readmitirlo con el abono de los salarios de trámite correspondientes, y a ser indemnizado con dos mensualidades de salario por daños morales. Se establece que las labores encomendadas al becario deben estar en consonancia con la finalidad de la beca y,...

Profesora de Religión Católica (Canarias) que participó activamente en huelga. Al siguiente año no le fue concedida la venia docenti y no fue de nuevo contratada. Se declara probado que la razón por la que el obispado la excluyó de los profesores susceptibles de ser contratados fue su participación en la huelga. Sentencias de instancia y suplicación declararon que el no nombramiento...

Derechos fundamentales: indemnidad por actividades sindicales. contrato de Trabajo temporal de profesores de religión católica: no renovación de habilitación para impartir docencia. La actuación de la autoridad eclesiástica está amparada por el derecho de libertad religiosa pero el acto de excluir a quien en años anteriores había sido propuesto es controlable por los órganos jurisdiccionales y,...

DESPIDO. NULIDAD. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el supuesto de autos, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino...

DESPIDO. La evidente dificultad probatoria del móvil antisindical o discriminatorio en una conducta empresarial ha sido tenida en cuenta por el legislador, no para producir, de entrada, una inversión de la carga de la prueba, sino para provocar una aliteración de la misma a través de la exigencia, para el actor, de aportar únicamente indicios racionales de la lesión. Se estima en parte la...

DESPIDO. En aquellos casos en que la trascendencia disciplinaria es susceptible de distinta valoración, el empresario ha de probar tanto que su medida es razonable y objetiva, como que no encubre una conducta contraria a un derecho fundamental, debiendo alcanzar necesariamente dicho resultado probatorio, sin que baste el intentarlo. La decisión empresarial no será contraria a derechos...

CONTRATO DE TRABAJO. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La ajenidad de los resultados se pone de relieve en el dato esencial de que el demandante no realiza las crónicas informativas por propia iniciativa, con la finalidad de ofrecerlas posteriormente para su adquisición por un tercero. La ajenidad se pone de manifiesto, en la...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La carga de la prueba sobre los criterios específicamente aplicados por la empresa respecto del trabajador individual que impugna la extinción del contrato y, en concreto, cuando éste afirma que la empresa no ha seguido los criterios pactados con la comisión negociadora en el período de consultas que concluye con acuerdo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El contrato temporal que tiene con el Ayuntamiento lo es hasta que se cubra la plaza mediante concurso, de lo que parece evidente que luego se desdijo bien ella, bien el máximo regidor de la Corporación, por cuanto dicho proceso selectivo no se ha llevado a efecto y la causa argüida para el cese de la demandante no es otra que la expiración del tiempo convenido en una contratación...