Sentencias sobre Despido

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. MALA FE EMPRESARIAL. Se alega que la empresa manifestó información falsa en el período de consultas que hizo creer a los representantes de los trabajadores que el despido era inevitable y no existían puestos de trabajo suficientes para recolocar a los trabajadores despedidos. No cabe cuestionar la buena fe que ha de presidir las relaciones laborales en general, el...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. El derecho de indemnidad de los trabajadores les protege contra cualquier consecuencia negativa, que traiga causa en el ejercicio de su legítimo derecho a la tutela judicial efectiva. De la misma manera, el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida profesional, personal y familiar, reconocidos en el art. 37 ET , no puede producir

DESPIDO IMPROCEDENTE. La modalidad contractual temporal elegida para la relación laboral establecida entre las partes no era la correcta y se trataba, en definitiva, de una relación laboral de duración indefinida, a partir de lo cual debe concluirse que la trabajadora no podía ser despedida por el motivo alegado en la carta al efecto donde solamente se expresaba que el 31 de octubre de 2011...

CASACIÓN COMÚN. DESPIDO COLECTIVO. Ayuntamiento de La Oliva (Fuerteventura). En las administraciones públicas (AAPP) la causa económica se concreta en la insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente, al menos, durante tres trimestres consecutivos. Documentación a aportar y características del período de consultas en las AAPP. La sentencia de instancia declaró nula la decisión de la...

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL COMÚN Y NO RELACIÓN ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN. La comunicación de cese notificada por la empresa a dicha trabajadora equivale a un despido que debe ser declarado improcedente con las consecuencias a ello inherentes atendida la legislación sustantiva y procesal vigente en la fecha del despido y con deducción, en su caso, de las cantidades que la actora hubiera percibido...

DESPIDO. Dada la naturaleza del contrato, el hecho determinante de la amortización no actúa, de forma indirecta configurando la existencia de una causa económica, presupuestaria u organizativa para el despido, sino que opera de manera directa sobre la propia vigencia del vínculo, determinando el cumplimiento anticipado de la condición a la que aquél estaba sometido, al impedir la amortización de...

DESPIDO OBJETIVO. Si la transferencia se hubiese ordenado el mismo día de la entrega de la comunicación escrita sí se hubiera podido entender cumplido el requisito. Pero no siendo así, la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de

Corresponde el despido de trabajador indefinido no fijo de administración pública por amortización de su puesto de trabajo pero tiene derecho a una indemnización en virtud de la aplicación analógica del artículo 49.1,c) del ET.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Hemos indicado con reiteración que si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado...

TRANSPORTISTA. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fórmula de pago de la contraprestación que la empresa abona a la cooperativa es idéntica en ambos casos, en función de un determinado precio por kilómetro recorrido. De la misma forma que el sistema mediante el que la cooperativa reembolsa a la empresa el pago del alquiler de los vehículos y de los gastos asociados, para liquidar posteriormente...

RCUD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR RETRASOS E IMPAGO DE SALARIOS. GRUPO DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. UNICAMENTE SE RECURRE ESTE SEGUNDO PRONUNCIAMIENTO DEL FALLO. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DEL SENTIDO UNITARIO DE LA CONTROVERSIA Y FALTA DE CONTRADICCIÓN EN LOS TRES MOTIVOS DEL RECURSO INTERPUESTO POR PARTE DE ALGUNOS DEMANDADOS.

Despido objetivo por causas económicas. Primer motivo: Indefensión por la forma de practicar las diligencias finales: Falta de contradicción. Segundo motivo: De la carta de despido se ha dado traslado únicamente a un Delegado de personal. Se ha cumplido el requisito del artículo 53.1 c) ET.

Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Necesidad de amortizar un puesto de trabajo de sociedad anónima de implantación internacional cuyo accionista de referencia y control (60% del capital) resulta ser, según se declara probado, otra sociedad anónima no demandada, existiendo participación de otras empresas y siendo a su vez, la demandada propietaria al 100% de varias sociedades...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA EN LA AGENCIA DE INNOVACIÓN. TRABAJADOR INTERINO POR VACANTE QUE PROLONGA SU ACTIVIDAD MÁS DE TRES AÑOS Y TRANSFORMA LA RELACIÓN EN INDEFINIDA NO FIJA. TANTO SI SE TRATA DE INTERINO POR VACANTE COMO INDEFINIDO NO FIJO, LA AMORITIZACIÓN POR ALTERACIÓN DE LA RPT HA DE SEGUIR EL PROCEDIMIENTO DE EXTINCIONES COLECTIVAS U...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se busca por la recurrente el incremento de su indemnización por despido ya que la empresa consignó la indemnización a efectos de reconocer la improcedencia del despido y paralizar los salarios de tramitación. Tal actuación no puede calificarse de excusable. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computan como si la prestación

DESPIDO. NATURALEZA ADMINISTRATIVA O LABORAL DE LA RELACIÓN QUE UNIA A LOS ACTORES CON INTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. Lo cierto es que procede, resolver sobre la vulneración de las normas reguladoras de la sentencia, al haberse acogido por la sentencia recurrida una pretensión distinta, alegada extemporáneamente y no por la vía adecuada del recurso de suplicación propiamente dicho, dejando de pronunciarse expresamente sobre el motivo de suplicación esgrimido por la empresa...

Adecco ETt. Cesión ilícita de 74 trabajadores durante casi tres años para desempeñar funciones estructurales de la empresa usuaria. Debe tipificarse como falta muy grave, conforme al art. 8.2 LISOS, aunque en la cesión ilícita interviniera una ETt, porque no se ajustó al marco legal y no como falta grave, ex art. 18.2.c LISOS, porque no se trata de una simple utilización indebida del contrato de...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. ERROR DE LA ADMINISTRACIÓN. La cuestión controvertida se centra en determinar si debe tenerse en cuenta a los efectos de acoger o no la excepción de caducidad de la acción por despido, la información errónea de la Administración sobre la forma del cómputo del plazo para el ejercicio de dicha acción. El Tribunal Constitucional señala además que el hecho de que se...

Despido por absentismo. Control de convencionalidad. El despido por absentismo del derogado art. 52.d) del ET no vulneraba el art. 6.1 del Convenio 158 de la OIT; los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea; ni el art 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. No concurre la necesaria contradicción en cuanto al efecto que sobre las consecuencias económicas del despido pueda tener la petición del trabajador de que se adelante la declaración de extinción del contrato por imposibilidad material de readmisión. No se está en el caso de la sentencia de contraste ante la imposibilidad de readmitir...

TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DISCONTINUO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRAS FINALIZAR EL CURSO ESCOLAR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se establece que el despido nulo de un docente cuando finaliza el curso escolar no genera salarios de tramitación durante el periodo que comprende el verano. No procede abonar los salarios de tramitación durante el período en el que no existió actividad escolar y el docente...

Sucesión contratas. Requisitos, los impone el convenio colectivo. El convenio sectorial complementa al de empresa sobre el particular si así se dice.

DESPIDO. Resulta evidente que en el caso de autos la empresa introdujo en el proceso no sólo indicios, sino elementos de juicio suficientes sobre la incidencia de la mala situación económica en la imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la entrega de la comunicación escrita. Se acreditó la pésima situación económica de la empresa dejando patente el...

Despido colectivo. Revisión de hechos: No procede por no cumplir el motivo del recurso, en el que se solicita dicha revisión, los requisitos establecidos en el artículo 210.2 b) LRJS. No concurren los requisitos para considerar que existe grupo laboral de empresas. Es adecuado el procedimiento de despido colectivo teniendo en cuenta el número de trabajadores de la empresa, no del grupo de...