Sentencias sobre Descanso laboral

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, no es ya la de la igualdad de derechos pura y simple, sino la de acomodar el disfrute de aquellos derechos que no se consideran divisibles a la proporcionalidad derivada de la situación desigual en que se...

"DERECHO DE VACACIONES. No pueden ser equiparados los facultativos con nombramientos para la prestación de servicios de atención continuada con los médicos de plantilla de su misma categoría en Atención primaria o Especializada; por tantom no gozan de los mismos derechos a vacaciones. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación."

VACACIONES. Por todo lo expuesto, la solución al conflicto ha de pasar por precisar que, en estos supuestos en que la incapacidad temporal se inicia estando ya de vacaciones el trabajador, el alcance del derecho al efectivo disfrute de las vacaciones no puede ser distinto que el expresamente reconocido en los casos resueltos por la doctrina de esta Sala. En primera instancia se desestima la...

"VACACIONES. AFECTACIÓN GENERAL. Para que pueda considerarse la afectación general es necesario que ésta sea notoria; que haya sido alegada y probada en juicio por alguna de las partes intervinientes en el mismo; y que el asunto posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes. En primera instancia se estima demanda. Se declara la nulidad de las actuaciones.

CONFLICTO COLECTIVO. Siendo la vigencia del contrato coincidente con el curso escolar, finalizado éste se extingue el contrato, de suerte que si el interesado es propuesto y nombrado para impartir la enseñanza en el curso siguiente, necesariamente habrá que entender que nace una nueva relación laboral, absolutamente desvinculada de la anterior ya fenecida y la aplicación al caso de la regla del...

Conflicto colectivo. Inexistencia de condición más beneficiosa y de costumbre como fuente de las relaciones de trabajo. El horario que se hacía en verano en la empresa de limpieza que atendía por contrata los locales de la Universidad de Las Palmas y que coincidía con el del personal de ésta, venía determinado por la necesidad de apertura y cierre de las instalaciones que llevaba a cabo el...

CONFLICTO COLECTIVO EN LA EMPRESA «SCHINDLER, S.A.». INCLUSIÓN DE DETERMINADOS INCENTIVOS EN LA MEJORA VOLUNTARIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y EN LA RETRIBUCIÓN DE VACACIONES. SE DESESTIMA EL RECURSO Y SE ADMITE LA APORTACIÓN DE DOCUMENTAL [SENTENCIA FIRME] A LA QUE NO SE DIO PREVIAMENTE TRAMITACIÓN INDEPENDIENTE

PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclaman diferencias salariales. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera de...

CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. IRRECURRIBILIDAD DE LA SENTENCIA EN SUPLICACION. La cantidad solicitada por la demandante en las presentes actuaciones no alcanza el mínimo legal establecido para que la sentencia dictada en la instancia pudiera ser recurrida en suplicación, puesto que el artículo 189.1 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para ello una cuantía que exceda de 300.000

CONVENIO COLECTIVO. RENFE. SALARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Y tampoco se ha infringido el artículo 45.2 deI ET que establece la exoneración de las obligaciones de trabajar y de remunerar cuando el contrato está en suspenso, siendo la IT, a tenor del articulo 45.1,c) una causa de suspensión. Y no se infringe porque dicha exoneración no es ninguna prohibición de establecer determinadas remuneraciones

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. Debe señalarse que no cabe apreciar la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y esta segunda, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, de ahí que en atención a los mismos las razones de decidir de las Salas difieran sin que puedan considerarse los fallos contradictorios, ya que en la sentencia recurrida lo que

RECURSO ADMINISTRATIVO. TEAR. LIQUIDACIÓN. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Se impugna la resolución del Tribunal Económico Administrativo Regional de Madrid de 9 de octubre de 2003, recaída en la reclamación económica administrativa número 28/11582/03, que desestimó su solicitud de suspensión no automática en vía incidental de liquidación número A2885003020001586 derivada de acta de disconformidad...

CONFLICTO COLECTIVO. Al obligar al trabajador a que figuren otros requisitos en los justificantes aportados, se está estableciendo y trasladando una obligación para un tercero que no es parte afectada, con lo que de negarse a reseñar esos datos, como estaría en su perfecto derecho, se colocaría al trabajador involucrado en una situación de difícil solución, que no fuera la magnanimidad de la...

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR. FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES. INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL. Vulneración del derecho fundamental a la conciliación de la vida familiar de una trabajadora por la denegación por parte de la empresa del derecho a fraccionar sus vacaciones. Acreditación por parte de la trabajadora de la existencia de una necesidad de conciliación y falta de prueba de la denegación de

CONFLICTO COLECTIVO. RÉGIMEN COMPENSATORIO DE LOS EXCESOS DE JORNADA. SOLAPAMIENTO DE FESTIVO LEGAL CON EL DESCANSO SEMANAL. No se vulnera la normativa relativa al disfrute de festivos cuando el trabajador no presta servicios en festivo, coincidiendo este con el descanso semanal, porque la falta de trabajo en festivo no deriva de una necesidad de descanso, sino de una celebración social colectiva.

Profesores de Religión en Enseñanza Primaria. Equiparación salarial a los funcionarios interinos establecida por el convenio de 1.993. No puede dejarse sin efecto un carácter retroactivo para los salarios ya devengados durante el periodo 1.994-1998 por el convenio de 1.999, ni por el artículo 93 de la Ley 50/1998. Interpretación de las normas de acuerdo con la Constitución y límites a la...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO A VACACIONES. Cuando se reclama el reconocimiento de un derecho y la condena a estar y pasar por la declaración del mismo, el acceso a la suplicación y, consiguientemente, a la unificación de doctrina viene condicionado a que el valor económico de lo pedido supere la cuantía señalada como mínima. Falta de competencia funcional de la sala de suplicación por razón de...

RECURSO DE CASACIÓN. PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN CUANDO CONCLUYEN SUS CONTRATOS DE TRABAJO. La Unión Sindical Independiente de Trabajadores-Empleados Públicos ha formulado demanda de Conflicto Colectivo contra la Consejería de Educación de la Comunidad Autónoma pretendiendo que se dicte una sentencia que declare la nulidad de la cláusula novena de los contratos...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La recolocación no supone la continuación de la relación contractual anterior sino el nacimiento de un nuevo contrato. Se ha producido perjuicio porque el nuevo contrato ha sido celebrado bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, por lo que existiría una perdida parcial. La antigüedad del actor en la empresa en la que extinguió su...

VACACIONES ANUALES. No es obligado que el calendario vacacional se establezca por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, ya que lo único exigido es que exista negociación sobre dicha materia, pero no necesariamente acuerdo, estando facultada la dirección de la empresa, para establecerlo en el caso de que no se logre dicho acuerdo. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. BECAS. Tanto en la beca como en el contrato de trabajo se da una actividad que es objeto de una remuneración, de ahí la zona fronteriza entre ambas instituciones. Las becas, son en general asignaciones dinerarias o en especie orientadas a posibilitar el estudio y formación del becario. Estas producciones nunca se incorporan a la ordenación productiva...

CONFLICTO COLECTIVO.DIA DE DESCANSO.La empleadora no ha violado el Pacto de Empresa concertado. La calificación de festivo o descanso recuperable opera en términos absolutos y no admite un ulterior descuento.El día del descanso completo que sustituye a los medios días se halla integrado en la jornada anual. Sólo si ésta se viera superada, cabría afirmar que hay recuperación de día no...

Periodo de vacaciones. Devengo a efectos de retribución cuando se extingue el contrato de trabajo antes de su disfrute. El periodo de devengo se inicia el 1 de enero del año en que han de disfrutarse y no al término del disfrute en el año anterior.

RELACIÓN LABORAL. PROFESORES DE RELIGIÓN. La relación de trabajo en cuestión es una relación contractual por tiempo determinado. Los profesores de religión y moral católica no tienen derecho a la remuneración de antigüedad. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Pero tras examinar de nuevo la cuestión, atendiendo a la interpretación que la sentencia de 20-1-09 del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha efectuado del art. 7.1 de la Directiva 2003/88 /CE (y que por cierto ha reiterado, e incluso con mayor precisión al referirse expresamente a la normativa española, en la sentencia de 10 de septiembre de 2009,...