Sentencias sobre Descanso laboral

PROFESORES RELIGIOSOS. CONTRATACIÓN. DESPIDO.Los profesores encargados de la enseñaza de la religión católica a los que se refiere el presente convenio prestarán su actividad, en régimen de contratación laboral, de duración determinada y coincidente con el curso o año escolar, a tiempo completo o parcial. Se estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Solo es posible hablar de derechos adquiridos durante la vigencia del vínculo contractual , sin perjuicio, por supuesto, de que la parte obligada los pueda reconocer unilateralmente al formalizar un nuevo contrato y de que las partes interesadas puedan también, en ese momento, pactar voluntariamente el reconocimiento de los derechos que se...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. EDUCADORES. Se debe desestimar el recurso de casación planteado toda vez que no es posible afirmar que exista la identidad sustancial entre el supuesto de contraste y la sentencia recurrida, puesto que la descripción de las funciones desarrolladas en cada caso no es la misma. Y, por otro lado, no consta en la sentencia...

"CONFLICTO COLECTIVO. El art. 3-1-b) no ha sido vulnerado, al haberse respetado adecuadamente las prescripciones del convenio colectivo de autos. No hay base alguna para poder afirmar la vulneración del art. 3-1-c), toda vez que en la presente litis ni se ha alegado ni existe quiebra de ningún tipo de las estipulaciones contenidas en unos contratos de trabajo. Tampoco se ha violado el art. 28...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. Entiende esta Sala, que no existe fundamento legal para el abono del plus festivo reclamado, ya que es evidente que es precisamente el exceso de jornada el que se ha tenido en cuenta para valorar el conjunto del trabajo desarrollado durante el año, sin que exista motivo alguno para equiparar el cumplimiento de los tiempos de descanso con el trabajo en...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. Se reconoce el derecho a disfrutar los días adicionales de vacaciones correspondientes al año 2012, con lo que lo que se plantea en la demanda es la consideración de dichos días como consolidados por venir condicionados a cumplir requisitos que ya se habían cumplido tiempo antes de la entrada en vigor de dicho RDL. Por lo tanto es necesario analizar si se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Resulta superflua la discusión acerca de la fecha exacta de efectos de la extinción de los contratos de los recurrentes, que éstos fijan en 31 de agosto de 2.003, en tanto que la resolución combatida se decanta por la de 15 de septiembre siguiente, cuando el presupuesto constitutivo básico que prevé el pacto es que tal extinción traiga causa de ""resolución...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores disfrutaron de los días adicionales de vacaciones y días de libre disposición causados en las normas convencionales reiteradas hasta el 15-07-2012, que disfrutaron dicha anualidad, de manera que la norma no se ha aplicado retroactivamente, puesto que ha respetado los derechos ya devengados por los trabajadores, no existiendo impedimento alguno para regular de

DESPIDO NULO. Aún admitiendo como cierto que la trabajadora no le había comunicado "en ningún momento que se sometía a tal tratamiento de fertilidad..." con anterioridad a la solicitud del Informe pericial, no lo es menos que la decisión disciplinaria de la empresa no se manifiesta hasta que, tras comunicar su tratamiento de fertilidad, pide vacaciones a su empresa para disfrutar de una mayor...

CONFLICTO COLECTIVO. La sentencia del Tribunal Supremo de 17 de enero de 2011 lo que viene a decir es que artículo 48.1 k) EBEP, que otorga a los funcionarios públicos un permiso por asuntos particulares de seis días, no constituye una norma de derecho necesario y como tal indisponible para los negociadores de un Convenio que fuese posterior a la entrada en vigor de esa Ley, o que haya de...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. No se desprende que la trabajadora haya "disfrutado" las vacaciones anuales y retribuidas con "anterioridad a la extinción de la relación laboral", y por ello, el nacimiento al derecho a la prestación por desempleo, surgirá una vez que haya trascurrido dicho período. De considerarse que dicho período de vacaciones, no fueron disfrutadas, siendo sustituidas por salario, se...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. El fin pretendido por el complemento es el de compensar la mayor seguridad que supone para la empleadora contar con un mayor periodo de tiempo adicional del mismo trabajador. Propiamente no es un plus que remunere la exclusividad o la disponibilidad, sino el que así haya sucedido de manera efectiva, puesto que solo se devenga en función de lo que ha...

DESPIDO. En el presente caso, esta sala debe de confirmar el criterio del Juzgador de instancia, y estimar que los contratos de asistencia técnica y de servicios otorgados a los actores no son validos para dar cobertura legal a los servicios prestados por ellos, pues estos no se han ajustado a las previsiones contenidas en cada uno de los contratos, no solo porque los servicios se han...

VACACIONES. DESPIDO. El empresario puede elegir discrecionalmente, pero no arbitrariamente, los trabajadores afectados, de manera que en tal elección no puede prevalecer la intención de dañar o perjudicar al trabajador, en la medida en que tal intención de dañar no está amparada por el ordenamiento jurídico y en la medida en que resulte en el caso de forma clara y excepcional, de modo que...

DESPIDO. Siendo así que en el presente supuesto la empresa solicitante forma parte de un grupo de empresas deberá atenderse a la situación económica del Grupo al que pertenece la empresa para comprobar si efectivamente concurre la causa económica en el Grupo de Empresas, y de lo actuado se desprende que tanto el Grupo como la empresa individual demandada han generado pérdidas trascendentes en el...

HORAS EXTRAS. SALARIOS. VACACIONES. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Se admite la licitud sobre el pacto de salario global, aunque algún concepto salarial pueda aparecer como degradado en su valoración, si resulta ampliamente compensado con beneficios que superan la cuantía total que en el conjunto de la retribución pudiera corresponder, salvo que el mismo venga explícitamente prohibido por la negociación...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. VACACIONES. Se ha estimado que los inconvenientes intrínsecamente vinculados a la ejecución de las tareas que incumben al trabajador según su contrato de trabajo y compensados por un importe pecuniario incluido en el cálculo de la retribución global del trabajador deben necesariamente formar parte del importe al que tiene derecho el trabajador durante sus...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. En la empresa no existe ningún sistema de medición del rendimiento de cada trabajador. Se abona con carácter fijo el plus de carencia de incentivos. El complemento de mejora de la productividad también es una cantidad fija, con independencia de que los trabajadores tengan ausencias de más de 8 horas mensuales. Los dos complementos se reciben también en vacaciones.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resuelto en favor de la demandante la declaración de cesión ilegal, procede examinar ahora el rechazo sobre la antigüedad que lleva a cabo la recurrente, pretendiendo que no se tenga en cuenta la prestación de servicios para la universidad de Santiago, dado que entre el último contrato con aquella, y el primero con Tragsa, han transcurrido tres meses, periodo...

CONVENIO COLECTIVO. Aunque la representación legal de los trabajadores conocía la intención empresarial, puesta de relieve en el periodo de consultas, lo cierto es que no hubo acto expreso de notificación de la decisión definitiva, por más contundentes que fueran las manifestaciones de la empresa en la última de las reuniones llevadas a cabo. Por ello, cabía esperar una notificación posterior que

CONFLICTO COLECTIVO. Solo si habitualmente el trabajo prestado es retribuido con un plus de nocturnidad, aunque sea parcial, este deberá devengarse en la retribución por vacaciones, con lo que si se abona dicho complemento por un trabajo efectuado nocturnamente, ahora la doctrina comunitaria exigiría su cuantificación en promedio anual dentro de las vacaciones e incluso en su parcialidad. Se...

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO. PERIODO DE VACACIONES. El TSJ de Andalucía reconoce el derecho de un policía a percibir el complemento de turnicidad correspondiente al tiempo de vacaciones anuales en períodos no prescritos, condenando a la Administración al abono de las cantidades reclamadas más los intereses legales desde la reclamación en vía administrativa.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los períodos de vacaciones y permisos se solicitaban y autorizaban por los responsables del Departamento, lo que a juicio de esta Sala comporta, nos encontremos en el supuesto de litis ante una mera cesión o puesta a disposición de mano de obra, resultando en tal caso de plena aplicación, la doctrina contenida entre otras en la sentencia antes referida STS 27.1.2011,

Profesores de Religión de enseñanza primaria en centros públicos. Convenios de 1993 y 1999 entre el Ministerio de Educación y la conferencia Episcopal. Reclamación de diferencias retributivas. Desestimación del recurso interpuesto por el Abogado del Estado.

"PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUEDAD. RESPONSABLE DEL PAGO. COLEGIOS PRIVADOS. ADMINISTRACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre para extraordinaria por antigüedad. Es el legislador el que, a través de los módulos, determina el límite máximo de la responsabilidad que incumbe a la Administración, siendo