Sentencias sobre Derechos básicos

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. El Convenio de la Empresa no contiene previsión sobre la incidencia de la huelga en el plus de asistencia y en el coeficiente corrector, complementos ambos que tienen por finalidad reducir el índice de ausentismo. Interpretar este silencio como pretende la empresa demandada supone una equiparación tácita del día de huelga al de ausencia injustificada al trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. APLICACIÓN DEL CONVENCIO COLECTIVO. GARANTIA DEL ART 84.1 DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR. Lo que establece el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores es una garantía de no afectación de los convenios colectivos vigentes frente al que ha sido negociado con posterioridad, pero no contiene una prohibición de negociaciones en otra unidad de negociación en atención a la...

DERECHO DE HUELGA. ABUSO. No se comprende de que modo la empresa pudo interferir, con el nombramiento de unos servicios de seguridad, en la acción sindical de las organizaciones convocantes cuando fue el comité de huelga el que incumplió la obligación de prestar su participación en la designación de aquellos, con el riesgo de que la huelga hubiera podido considerarse ilícita por abusiva, ...

CONFLICTO COLECTIVO. HORARIO LABORAL. Fue perfectamente válido, no abusivo y acorde con las circunstancias que concurrían el pactar, dentro de un conjunto de situaciones referidas al horario de los establecimientos, que si la empresa decidía ampliar la hora de apertura al público, habría de respetar una serie de garantías de los trabajadores. En primera instancia se desestima demanda. Se estima...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Las funciones de naturaleza negociadora normativa, atribuidas a una Comisión Paritaria con exclusión de un Sindicato legitimado para negociar serían contrarias al derecho a la negociación colectiva que integra la libertad sindical del Sindicato accionante de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en los que se regula el derecho a la ...

"CONFLICTO COLECTIVO. EFECTOS ECONÓMICOS DE LA TRANSFERENCIA DEL PERSONAL. Dicha fecha está prevista en la disposición adicional segunda del V convenio colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía, y excluye en principio cualquier excepción (""Los efectos económicos se producirán en todo caso a los seis meses de la citada publicación, salvo que la integración efectiva se haya...

TRABAJO.CONFLICTO COLECTIVO.UNIFICACION DE DOCTRINA.. La separación institucional de ambos servicios, y la independencia o autosuficiencia del gallego, según el modelo constitucional de las autonomías que se implantó en la nación española en el año 1978, impide esa especie de denominador común o ligazón recíproca, en cuanto a la asunción de partidas retributivas o indemnizatorias, que la parte...

" TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES. Se alega en la demanda la no participación del recurrente en el nombramiento de los árbitros de referencia y por tanto infringido por las centrales sindicales demandadas su derecho a la libertad sindica. Esta pretensión ha de ser rechazada; el sindicato demandante, ni siquiera indiciariamente ha acreditado la existencia de un hecho que...

"CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATO MAS REPRESENTATIVO. Sucede que el sindicato demandante, para acreditar ese nivel representativo en la Comunidad Autónoma Valenciana intenta hacer valer su implantación en el sector sanitario de dicha comunidad, a costa de confundir el sentido y alcance de los números 1 y 2 del artículo 7 de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical, de tal manera que siendo más

"DERECHO DE HUELGA. El derecho fundamental a la huelga, comprende no sólo su ejercicio con plena libertad sino también aquéllos otros aspectos sustanciales derivados del mismo que concreta en el derecho de los empresarios afectados a negociar con el Comité de Huelga desde la presentación del preaviso; el derecho a que el pacto que ponga fin a la huelga tenga la consideración de convenio colectivo;

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Sería contrario a este carácter de generalidad que las mismas tienen, el que unas pretensiones que parten de la misma situación se estimaran si se invoca como infringido el art. 14 de la Constitución y se desestimaran si se alega el art. 24 de la misma norma fundamental. El efecto vinculante de la cosa juzgada de las sentencias dictadas en el conflicto colectivo...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso estamos en presencia de una cuestión de naturaleza laboral, puesto que se trata de decidir únicamente si el empleador está legitimado por su propia decisión para efectuar descuentos, en los términos expresados, de la nómina de sus trabajadores, lo cual configura el problema como una cuestión entre...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A PERCIBIR BILLETES GRATUITOS. La Federación de comunicación y trasporte de comisiones obreras promovió demanda de Conflicto Colectivo contra varias aerolíneas con la pretensión de que se declare el derecho del personal subrogado a obtener billetes gratuitos o de tarifa reducida de BINTER CANARIAS, S.A. en las...

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso habrá de fundarse, como motivo único, en la infracción de las normas aplicables para resolver las cuestiones objeto del proceso. Se desestima la casación

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN POR MOVILIZACIÓN DE APORTACIONES CONSOLIDADAS. Todas las pretensiones planteadas como subsidiarias, implican la interpretación y aplicación de una norma estatal a una relación jurídica que cada una de las partes pretende se realice de una forma determinada. Y ello lleva como consecuencia de que sean todas subsumibles de la Ley procesal. Siendo idóneo el proceso

SINDICATOS. IMPUGNACIÓN POR VULNERACIÓN DE DERECHOS. El Convenio Colectivo impugnado, no viola ninguno de los preceptos convencionales o legales que se denuncian como infringidos. La función que se asigna a las subcomisiones, a tenor literal del precepto paccionado, no exceden de los propios de un órgano subadministrador del convenio, y su creación se debe, sin duda, como afirma la representación

La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la posible lesión del derecho de libertad sindical como consecuencia de una decisión de movilidad geográfica de traslado a Egipto adoptada por la empleadora. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por no concurrir la contradicción necesaria, toda vez que mientras en el caso de autos el...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Pese a la aludida falta de fundamentación, en la que se basa la recurrente en la interposición del recurso, sosteniendo que sufrieron error, a la hora de redactar el convenio colectivo que en bloque impugnan, no se vislumbra ningún vestigio acerca de que la voluntad de los demandantes -ahora recurrentes- haya estado afectada por error, violencia,

"TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL. Las alegaciones del Sindicato recurrente, y el estudio en profundidad que tuvo que hacer la Sala de instancia, reflejadas en la sentencia prueban la importancia del tema planteado en la demanda, aunque la misma no se estimase, pero faltan elementos objetivos necesarios para calificar de mala fe la conducta del demandante y lo temerario de su...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando el tiempo invertido en actividades formativas excede del asignado a los servicios programados en las fechas en las que se imparte, se produce una diferencia en más. Diferencia que supone la realización de la actividad formativa se ha realizado en parte en las horas de descanso, y, por mandato del convenio, esas horas han de equipararse a las de trabajo efectivo con...

"CONVENIO COLECTIVO. Se estima la demanda en relación a la impugnación del XII convenio colectivo de la enseñanza privada para el año 2001, declaramos excluidos a los centros de enseñanza no reglada del ámbito funcional del convenio colectivo impugnado, con la consiguiente nulidad parcial del mismo en ese sentido. Los demandados interponen recurso de casación. Es cierto que el art. 83.1 del ET...

CONFLICTO COLECTIVO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Para solicitar esa adscripción lo único que aporta la parte actora es el contenido de la función de los demandantes conforme al Convenio Colectivo anterior que se regía por otros parámetros y se limitaba a atribuir a los integrantes de la Categoría de Oficiales de Primera Conductores unas determinadas...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. La interpretación conferida al precepto convencional por parte de la Comisión Paritaria, estableciendo una limitación temporal en el cómputo de la antigüedad para determinados trabajadores y no para el resto, resulta contraria a lo previsto hoy día en el segundo apartado del art. 15.6 del ET , que manda computar dicha antigüedad ""según los...

CONFLICTO COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. El mantenimiento del nivel de aptitud en el manejo de las armas es un contenido formativo que la empresa tiene que garantizar. Estos ejercicios en cuanto suponen un control del nivel aptitud, cuyo mantenimiento debe ser objeto de la formación permanente, se incluyen en dicha formación y deben seguir su régimen. La obligación del artículo 84 del...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. CASACION. La cuesti—n que plantea el presente recurso de casaci—n ordinaria o comœn versa sobre la existencia o no de ""condici—n m‡s beneficiosa"" en el abono reiterado por parte de la empresa demandada (agencia de seguros) a los empleados a su servicio que trabajan o han trabajado en un determinado centro de trabajo, en los meses de junio y...