Sentencias sobre Contrato temporal

Se determina la validez y los efectos del período de prueba cuando el trabajador ya había prestado exactamente los mismo servicios en la empresa durante un corto período anterior al amparo de un contrato de interinidad y, tras un breve espacio de inactividad de tres días y en el mismo centro de trabajo, notificándosele el cese, por no superar el período de prueba.

DESPIDO. La prohibición de prolongar esta contratación temporal mas allá de los veinticuatro meses se aplique no sólo en caso de servicios prestados "para el mismo" puesto de trabajo, sino también cuando se presten en puestos de trabajo "diferentes", por lo que se computarán todos los servicios prestados por el trabajador bajo contratación temporal, en el mismo o diferente puesto de trabajo, a...

JUBILACIÓN PARCIAL. MODIFICACIÓN DE PRESTACIÓN. REINTEGRO DE CANTIDADES. Se han visto cumplidamente satisfechas las ya referidas finalidades que atienden al mercado de empleo y a las necesidades financieras del sistema, por cuanto que las primeras fueron atendidas por la permanencia del contrato de relevo y las segundas también se vieron cumplidas por las cotizaciones correspondientes a los...

RCUD: Falta análisis contradicción, cita infracción legal y contradicción. Reclamación de cantidad. Abono del complemento de antigüedad (trienios) previsto para el personal laboral de la Junta de Extremadura. Reitera doctrina: STS 7 junio 2016 (rcud 1186/2016, 1672/2016 y 2211/2016), 14 marzo 2017 (rcud 3008/2015), 21 febrero 2017 (rcud 3728/2015 y 301/2016), 28 febrero 2017 (rcud 1707/2015), 14...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

PROCESO SELECTIVO. CARÁCTER INDEFINIDO NO FIJO DE LA RELACIÓN LABORAL. FRAUDE DE LEY. La superación de un proceso selectivo convocado por una Administración pública para la contratación temporal de personas trabajadoras, no es suficiente para que, al haberse acreditado la existencia de fraude de ley, la relación laboral de la persona trabajadora se declare fija en vez de indefinida no fija. Se...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3801-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Votos particulares.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El contrato se extinguió sin acudir al despido objetivo cuando el Ayuntamiento decidió amortizar la plaza. Una vez declarado que el demandante se hallaba vinculado a la Corporación local mediante una relación laboral indefinida no fija, se explica que la mera amortización de la plaza no autoriza la extinción contractual sin acudir al despido objetivo, con el consiguiente...

CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Se impugna el despido colectivo de puestos de trabajo de personal laboral temporal con contrato de interinidad por vacante acordado por la demandada. Nos encontramos ante un acto de la empleadora que supone la extinción de un contrato temporal antes de que llegue su vencimiento, lo que supone un perjuicio para la otra parte que ve truncadas sus...

JUBILACIÓN PARCIAL. DESPIDO COLECTIVO. La cuestión que se plantea consiste en determinar sí un trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene o no derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de...

Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- Tanto en uno como en otro caso, la amortización por alteración de la RPT ha de seguir el procedimiento de extinciones objetivas singulares o colectivas previsto en ET.- Cambio doctrina efectuado por STS/IV 24-junio-2014 -rcud 217/2013, Pleno).- En el mismo sentido, entre otras, SSTS/IV 7-

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

RECLAMACIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. El contrato para obra o servicio determinado es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en...

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS. Cuando un contrato temporal deviene indefinido por defectos esenciales en la contratación, la novación aparente de esta relación laboral ya indefinida, mediante la celebración de un nuevo contrato temporal sin práctica solución de continuidad, carece de eficacia. Se estima la casación.

CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. MOVILIDAD FUNCIONAL. Se analiza si un trabajador puede percibir el salario de un nivel de especialista titulado por realizar estas tareas, aun habiendo sido contratado en un nivel inferior y habiendo obtenido el título habilitante posteriormente. Tiene derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría profesional superior sin que el hecho...

DESPIDO. Al producirse la novación de la relación laboral en indefinida, la empresa notifica por escrito las singulares condiciones en los que se produce la conversión, especificando expresamente que el contrato pasa a ser indefinido, que se conserva la categoría laboral, la fecha de antigüedad y el puesto funcional desempeñado con las limitaciones y requisitos del convenio colectivo, y omite...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La amortización de la plaza por nueva RPT, no puede suponer la automática extinción del contrato de interinidad, pues no está prevista como tal, sino que requiere seguir previamente los trámites de los arts. 51 y 52 ET, aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas, y en los que la nueva RPT ha de tener indudable valor probatorio para acreditar la...

ASESORES DE EMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DETERMINADO. PLAN EXTRAORDINARIO. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los trabajadores a una actividad extraordinaria definida en el marco de una coyuntura económica y legislativa específica....

FUNCIONARIO INTERINO. GRADO PERSONAL DE FUNCIONARIO. Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas. Todo aspecto...

CONTRATOS TEMPORALES. UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO. Se ha producido una cesión ilegal de trabajadores, a pesar de existir un paréntesis superior a los tres meses seguidos cobrando la prestación de desempleo, con la consideración de trabajadora indefinida no fija y una antigüedad desde el inicio de la actividad laboral, si la situación de contratación se ha mantenido durante un elevado número de...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL. FIJEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se establece que cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. La aplicación en el supuesto de la categoría de personal indefinido no fijo es...

DESPIDO. Las irregularidades cometidas en el proceso van en contra de los principios o presupuestos procesales, que deben ser una garantía de los derechos e intereses jurídicos de las partes, por tanto, desde el momento que se reconoce que se ha producido dicha violación de las normas procedimentales, hay una infracción del art. 24 de la Constitución Española y, por tanto, la sentencia recurrida...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La voluntad de reincorporarse al trabajo por parte de quien está en excedencia voluntaria merece también tutela, pero su expectativa no basta para justificar lícitamente la extinción automática de un contrato estable como es el de Interina, que lleva nueve años como indefinida no fija. No nos corresponde ahora clarificar si estamos ante una justa causa de...

Pacto de permanencia: Formación especializada. Incumplimiento por el trabajador: Ha de abonar a la empresa los gastos de formación.

COTIZACIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. Se fija que las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores y en su normativa de desarrollo sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Consecuentemente, salvo previsión legal expresa,