Sentencias sobre Contrato para obra determinada

DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la ejecución de la "obra o...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia de instancia, como se ha dicho, declaró improcedente el despido del actor condenando a la demandada a que, a opción del trabajador, le readmitiese o le abonase la indemnización que fijaba y, en ambos casos, al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la de notificación de la sentencia con

DESPIDO. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial

DESPIDO. Cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado no está finalizado, no resulta de aplicación la anterior doctrina jurisprudencial sobre el cese paulatino, y no puede aceptarse como válida y eficaz la extinción del contrato de trabajo. La comunicación de cese notificada al actor no resulta ajustada a derecho al no ser acorde con la naturaleza del contrato

DESPIDO. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Siendo el contrato de obra o servicio fraudulento por no estar identificado su objeto de forma adecuada, ya que responde a necesidades permanentes de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y del Servicio Andaluz de Empleo, además de ser incierta la causa de cese alegada en la carta de despido y existir una cesión ilegal de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es igualmente doctrina de la Sala la de que tampoco se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos. Se estima la suplicación.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Estos supuestos de reducción del servicio demandado por el cliente durante la vigencia de una contrata no se equiparan a los casos de finalización paulatina de la obra o servicio que constituyen el objeto del contrato, para los que el Tribunal Supremo ha admitido la progresiva extinción de los contratos en forma atemperada al de la obra o servicio, siendo...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Tal doctrina unificada se puede resumir así: 1) si no existe solución de continuidad en la secuencia contractual deben ser examinados todos los contratos sucesivos; 2) si se ha producido una interrupción en la secuencia contractual superior a los veinte días previstos como plazo de caducidad para la acción de despido, entonces...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESPIDO. Lo que se ha producido es la simple extinción del contrato de trabajo por la mera constatación de no haber alcanzado el rendimiento mínimo, sin que se hayan aportado criterios objetivos de evaluación que sirvan para concluir que el incumplimiento puede ser imputado al trabajador, con lo cual el despido es improcedente.

DESPIDO. En casos de nulidad el trabajador podrá exigir, por el trabajo, que ya hubiera prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. Se estima parcialmente la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En el supuesto que se analiza por esta Sala no puede entenderse que sea de aplicación dicha doctrina también expuesta en la citada Sentencia de 19 de marzo de 2002, pues como señala el Servicio recurrido, estamos ante una norma con rango de ley, de idéntica jerarquía normativa que el ET, que establece la contratación de una serie

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es obvio que la actora, aunque formalmente prestaba servicios como gerente de la Vivienda Comunitaria de Samos, realmente trabajaba como cuidadora desde el mes de agosto de 2007, y en tales circunstancias no puede hablarse de causa para el cese por cobertura reglamentaria de la plaza de gerente cuando desde el año 2007 no prestaba servicios como tal. Se desestima la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como ya se ha se–alado, el ‡mbito de la cesi—n del art. 43 ET es m‡s amplio que el de las cesiones fraudulentas o especulativas, pues lo que contempla el art. 43 ET es -como dice la sentencia de 14-septiembre-2001 - un supuesto de interposici—n en el contrato de trabajo y la interposici—n es un fen—meno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la...

DESPIDO. Partiendo de la anterior doctrina jurisprudencial, debe rechazarse la primera cuestión planteada por la parte recurrente, en cuanto que postula que el contrato temporal para obra o servicio determinado suscrito entre las partes el 25/03/2008 resultaría fraudulento, debiendo reputarse celebrado por tiempo indefinido, en razón de que no se identifica adecuadamente la causa de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta justificada la extinción del contrato de trabajo del demandante, sin que a tal efecto puedan prevalecer meras hipótesis o suposiciones acerca de la posibilidad de que la empresa haya podido contratar a un nuevo trabajador o haya trasladado a uno de otro centro de trabajo, extremos que en modo alguno se han acreditado. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. El válido acogimiento a la modalidad contractual que autoriza el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores no sólo requiere que la obra o servicio que constituye su objeto sea de duración incierta, y presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad normal de la empresa, sino además que, al ser concertado, sea...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Doctrina que se completa con la recogida en las sentencias del mismo Tribunal de 14-06-2007 (Rec. 2301/2006 ), 2-07-2009 (Rec. 77/2007 ) y 7-12-2009 (Rec. 1032/2009 ), en el sentido de que el cese deberá declararse improcedente cuando, en lugar de corresponderse con la terminación de la contrata, o con una causa que no resulte imputable a la esfera de decisión del...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO OBJETIVO. La consecuencia de todo lo hasta aquí razonado es que la falta de llamamiento de la demandante por la empresa demandada con ocasión de la oferta de empleo de 13 de marzo de 2009 del Sistema Nacional de Empleo tampoco fue constitutivo de un despido, ya que, pese a su reiteración en el tiempo, la contratación de la trabajadora no es la de un...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Cabe ahora concluir al igual que se hizo entonces, que siendo el núcleo esencial y cabe decir único al no constar otro distinto, que la actividad de la FAFFE que constituye su razón de ser, es la implantación de unidades de orientación con objetivo específico, promover la inserción laboral de las personas demandantes de empleo, prestando orientación,...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CONTRATO TRABAJO. Se presenta demanda sobre Reclamación del derechos del contracto trabajo, en la que la parte actora terminaba suplicando se dictara sentencia declarando que la relación laboral que une a las partes tiene el carácter de indefinida. En todos los casos, su contratación ha tenido por finalidad cubrir una necesidad de trabajo de carácter cíclico o reiterado...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Decir, para finalizar, que el alegato de que el Centro se financiaba con aportaciones de la Junta de Andalucía inferiores al 30 por 100, pierde toda su esencia al haber resultado desestimado el motivo de revisión fáctica sobre el que lo sustentaba. Y, por último, que el hecho de que la trabajadora siguiera prestando servicios sin cobertura...

Despido. Extinción de contrato temporal de obra o servicio determinado por la terminación de una fase del mismo Plan. Ayuntamiento de Antigua. Falta de contradicción.

Despido. Contrato de obra o servicio determinado. Se cuestiona la concurrencia de la causa y la falta de acreditación de la terminación de la obra o servicios contratado. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional (revisión de los hechos probados).