Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

INCAPACIDAD TEMPORAL. REINTEGRO DE PRESTACIONES. Las razones en favor de la línea jurisprudencial citada, que reafirmamos en esta sentencia, se pueden resumir como sigue: 1) la finalidad de la prestación de incapacidad temporal es sustituir la percepción de rentas de trabajo, por lo que el requisito de prestación de servicios en la fecha de la contingencia ha de referirse a una situación de...

Temporalidad de la obra. Extinción de la relación laboral. Contrato de trabajo de carácter fijo discontinuo. Tiempo indefinido

DESPIDO. Todo apunta a la legalidad de lo pactado en esa disposición en cuanto a jornada a realizar por los trabajadores temporales que se incorporaban al escalafón de trabajadores fijos, máxime cuando aquéllos no disfrutaban de jornada completa, y, además, el convenio previó expresamente que su jornada laboral parcial se fuera incrementando paulatinamente a medida que las necesidades productivas

DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se aprecia en el caso de autos el carácter personalísimo del contrato de trabajo, al no permitirse en ningún caso la sustitución del profesor por otro en virtud de una decisión de ambos profesores, siendo la Xunta de Galicia la que decide, en caso de una baja o de cualquier otra incidencia, quien sustituye al profesor. La voluntariedad no parece generar cuestionamiento,...

Relación laboral. Despidos colectivos encubiertos. Resolución del procedimiento administrativo de amortización de puestos de trabajo. Contrato de interinidad

DESPIDO. Ha de considerarse la existencia de despido en los trabajadores indefinidos discontinuos cuando existe falta de llamamiento al inicio de la campaña, o del momento en que había de ser llamados, y ello porque los trabajadores fijos discontinuos son contratados para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Asimismo ha de...

CONVENIO COLECTIVO. El origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo ""obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"

DESPIDO DISCIPLINARIO. Proyectada esta doctrina de la Sala sobre la situación del trabajador demandante, resulta que el mismo había sido llamada en las campañas de los años 2009, 2010, 2011, por tanto si al comenzar la campaña del año 2012 no es llamado, esa falta de llamamiento entraña un despido improcedente, dado que según la doctrina jurisprudencial más reciente, el trabajador tiene la...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las palabras son el medio de expresión de la voluntad y han de presumirse que son utilizadas con corrección, de manera que no debe admitirse cuestión sobre la voluntad cuando en las palabras no existe ambigüedad, de manera que si los términos son claros y no dejan duda sobre la intención de los pactantes habrá de estarse al sentido literal de las cláusulas. Se estima la

DESPIDO. Si la fecha de efectos de la extinción y la de la notificación al trabajador coinciden, esta será la fecha relevante para comenzar el cómputo desde el día hábil siguiente; si la fecha de efectos de la extinción es posterior a la fecha de notificación, será la primera la relevante para el inicio del cómputo de la caducidad. Si la fecha de efectos es anterior a la fecha de notificación,...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DERECHOS LABORALES. En cuanto a la autonomía de la prestación docente, difícilmente puede admitirse una autonomía en la prestación del servicio por los actores cuando, la actividad docente viene reglada por módulos referidos a un Catálogo nacional de titulaciones, cuando se presta en un centro de titularidad de la demandada quien fija el horario de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Su condición de personal laboral indefinido no fijo no le vincula a ningún puesto de trabajo concreto, siendo que forma parte de la facultad organizativa de la administración la creación de plazas y la adscripción de las mismas mientras éstas estén vacantes. La situación subjetiva de quien ocupa el puesto no puede condicionar la potestad de autoorganización de

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El personal fijo discontinuo devenga derecho a percibir un trienio cada vez que se cumplan tres ciclos completos de llamamiento, o los días de prestación de servicios equivalentes a esos tres ciclos, y no cada tres años naturales. De tal manera, aunque ciertamente este personal devengaría trienios con menos días trabajados que el...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. ACCIÓN DE DESPIDO. En el caso de Sacramento, la situación es otra. Como su contrato estaba suspendido al inicio de la temporada, ni la empresa podía llamarla, ni la trabajadora tenía motivo alguno para reaccionar frente al no llamamiento en tal fecha porque su situación de baja por maternidad era incompatible en aquel momento con toda pretensión de trabajo por su parte.

ESCALA SALARIAL. La diferencia de trato no se halla justificada más que en la distinta fecha de ingreso de unos y otros trabajadores en la empresa, sin que concurra ninguna otra motivación, cual se produjo en nuestra STS 12-11-2002 (Rec.- 4334/01), y esta diferencia de trato por razón del ingreso y en relación con el complemento de antigüedad ha sido declarada como inaceptable por la doctrina...

Carácter de fija discontinua. Servicios de atención al público. Acuerdo de contratación a través de empresas de trabajo temporal. Despido por falta de llamamiento

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Ha de tenerse en consideración que el origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación

IBERIA LINEAS AEREAS. ANTIGÜEDAD. COMPUTO DE SERVICIOS PRESTADOS EN VIRTUD DE CONTRATOS TEMPORALES QUE SON ¿FIJOS DISCONTINUOS¿ asunción parcial de doctrina de STS de 25 de Febrero de 1998.

Despido. Trabajador fijo discontinuo. Se cuestiona la caducidad de la acción. SEAGA. Falta de contradicción.

Contratos de duración temporal eventuales. Relación laboral de carácter fijo discontinuo. Antigüedad. Reclamación de derechos

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONVENIO COLECTIVO. Trabajador reclama cantidad conforme convenio colectivo. La actividad desarrollada por el trabajador no es, propiamente, la de realización de tareas o faenas agrícolas, pecuarias o forestales o de industrias complementarias de la actividad agrícola, para calificar como agrarias las labores realizadas, sino que, por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En atención a las reglas de distribución de la carga de la prueba en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, le corresponde a la demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, una vez que, se han acreditado indicios o un principio de prueba de la...

DESPIDO. La demandante ha suscrito contratos sucesivos para desarrollar la actividad docente, con el objeto propio en cada curso escolar, siendo acreditado que desde que comenzó la referida prestación laboral, esta se desempeña en un centro público determinado en el que existen aulas especializadas en la atención de menores con graves trastornos en su desarrollo. Se desestima la suplicación.