Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

CONTRATOS TEMPORALES. Es cierto, que para poder apreciar si un trabajador es acreedor de tal condición, cuando no le es inicialmente atribuida, es lógico tomar una cierta perspectiva de varios años, para discernir así si una serie de contrataciones formalizadas bajo otras modalidades responden realmente a necesidades de carácter permanente y cíclico y, por tanto, si dichas contrataciones pueden...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en sentencia de 27 de junio de 2000 , estableció que " la naturaleza del contrato de trabajo como fijo discontinuo no se desvirtúa por el hecho de que, en uno o más años, el evento determinante de periodicidad o intermitencia de los trabajos a ejecutar dé lugar a que estos se lleven

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. En este caso, no puede entenderse que la falta de llamamiento del demandante se haya debido a un despido porque no consta que, al menos en aquel momento, cuando se inició y se desarrolló la campaña 2006-2007, existiera por parte de la empresa voluntad de extinguir el contrato de trabajo, pues no se produjo ningún hecho o actuación de ella de los que pueda deducirse tal...

"DESPIDO. OCUPACIÓN DEFINITIVA DE LA PLAZA. PROCEDIMIENTO. CAUSAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de despido. El organismo afectado no puede atribuir la pretendida fijeza en plantilla con una adscripción definitiva del puesto de trabajo, sino que por el contrario, está obligado a adoptar las medidas necesarias para la provisión regular del mismo y, producida...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL. FRAUDE. La relación laboral ha de considerarse indefinida porque los numerosos contratos temporales celebrados entre las partes han sido concertados en fraude de ley por no responder a ninguna de las causas de temporalidad legalmente previstas. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LEGITIMACIÓN AD CAUSAM. DEFINICIÓN. La legitimación ad causam o legitimación en sentido estricto se ha definido como una aptitud específica determinada, mediante la justificación necesaria para intervenir en una litis especial y concreta por obra de una relación en que las partes se encuentran respecto a la cosa objeto del litigio. Se desestima el recurso.

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. Con todo, como consecuencia de la preterición empresarial, el trabajador debe ser indemnizado. Dicha compensación, no puede comprender, como considera la sentencia de instancia, el lapso temporal que comprende desde el 30 de abril de 2009 hasta el 18 de junio de 2009. Tal y como apunta la parte recurrente, la indemnización debe cuantificarse en función de los cuatro...

DESPIDO. Existiendo una relación laboral fija discontinua, y habiendo comenzado el 11 de marzo de 2008 un nuevo curso de calderería, para cuya impartición fue contratado otro trabajador y no el actor, tal falta de llamamiento constituye el despido que se calificada adecuadamente como improcedente en la instancia. Y a ello no obsta el hecho de que previamente la empresa hubiera ofertado al actor...

DESPIDO. La necesidad de formación ocupacional es estructural, así viene recogida en la normativa legal, los programas se vienen reiterando anual y cíclicamente en años sucesivos. No estamos ante una necesidad puntual, a la que la Administración podría haber dado respuesta con un contrato de obra, sino ante una necesidad estructural para la que la respuesta jurídica debe ser la contratación con...

DESPIDO. El cese de la trabajadora, fija discontinua, al no ser llamada al inicio del último proyecto iniciado en enero del año 2008, es acertadamente calificado por la sentencia como un despido improcedente, rechazándose la caducidad de la acción por cuanto ésta se ejercita antes de los 20 días computados desde la falta de llamada a la última reincorporación, y estando asimismo adecuadamente...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. FALTA DE TEMPORALIDAD. DESPIDO IMPROCEDENTE. En cualquier caso, en la materia que nos ocupa (formación ocupacional), la Sala ha ya tenido ocasión de pronunciarse repetidamente en sentencias de 4-05-2007, 04-03-08, 12-03-08, 15-05-08, y 16-05-08, en el mismo sentido. Además, en el caso que nos ocupa, es aplicable asimismo la doctrina del...

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la...

CONFLICTO COLECTIVO. No se ha acreditado que exista un pacto expreso, de carácter excepcional, en los términos prevenidos en la letra G del apartado 3º del anexo II del convenio, por lo que, en un principio, del hecho de que existan trabajadores fijos discontinuos adscritos a un determinado centro de trabajo, concurriendo con otros, de reciente contratación, sin tal adscripción, no cabe concluir...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y...

DESPIDO. El cese del demandante, únicamente, podría haberse acordado, siguiendo el procedimiento previsto por el Art. 53.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para los despidos objetivos, con la observancia del doble requisito de comunicación escrita al trabajador, expresando la causa y la simultanea puesta a disposición del mismo de una indemnización de veinte días por año de servicio....

CONTRATO FIJ DISCONTINUO. DESPIDO. No es apreciable la caducidad, pues al estarse ante un trabajador fijo discontinuo, el dies a quo a partir de cuyo siguiente se inicia el plazo del artículo 59.3 del ET y 103.1 de la LPL no se puede situar en 25 de junio de 2007, sino a la campaña siguiente 2007-2008, ni en el inicio de esta el 1 de septiembre de 2007, pues dejando sentado que no ha quedado...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

RELACIÓN LABORAL. La cuestión ha sido resuelta no solo por esta Sala de lo Social en la línea que se recoge en la sentencia de instancia y en el escrito de impugnación del recurso, sino también por el Tribunal Supremo en sentencias de 19 de enero de 2010, recurso 1526/09, recurso 1710/09, recurso 4235/09 y recurso 3740/09, a todas las cuales nos remitimos, siendo su argumento esencial la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

DESPIDO. Si bien, es cierto que a fecha de la presente resolución todavía no han sido llamados no debemos olvidar que la campaña del limón va de enero a diciembre restando todavía mas ocho meses, además de que se están realizando gestiones por parte de la demandada para traer y manipular limón de Argentina. Por todo ello y atendiendo a que no ha quedado acreditado ningún otro incumplimiento grave

DESPIDO. En el momento de la primera contratación -e incluso, en el momento de la segunda- para la realización de una actividad nueva, resulta razonable y aceptable que la relación laboral sea articulada mediante un contrato temporal ""para obra o servicio"", ello en razón a que puede no conocerse si esa actividad va a reproducirse en el futuro y va a tener continuidad de una forma cíclica o...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Según se refiere en la sentencia recurrida, la actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Si bien, es cierto que a fecha de la presente resolución todavía no han sido llamados no debemos olvidar que la campaña del limón va de enero a diciembre restando todavía mas ocho meses, además de que se están realizando gestiones por parte de la demandada para traer y manipular limón de Argentina. Por todo ello y atendiendo a que no ha quedado acreditado...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Atendiendo a que no ha quedado acreditado ningún otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte de la demandada, procede en su virtud la desestimación de la demanda"", y que de las Sentencias del Tribunal Supremo de 27 septiembre 1982 y 22 diciembre 1983 se infiere que la reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es...