Modelos sobre Contrato de trabajo
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Solicitud a la autoridad laboral de suspensión temporal de contrato de trabajo por fuerza mayor (COVID-19)
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
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Escrito comunicando al juzgado opción por readmisión del trabajador tras despido improcedente
Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión
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Acuerdo sobre distribución del tiempo de trabajo diario
Acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores sobre distribución del tiempo de trabajo diario, debiendo respetarse en todo caso el descanso mínimo entre jornadas (art. 34 Estatuto de los Trabajadores).
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Finalización periodo de consultas de descuelgue salarial. Redaccion de un acta de acuerdo
Tras la comunicación del periodo de consultas para modificación de las condiciones salariales, y habiendo transcurrido un periodo improrrogable de quince días dictaminado por la Ley para reuniones y negociaciones necesarias, con el fin de llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El siguiente paso es la redacción de un acta de acuerdo, donde se debe indicar...
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Cláusula contractual de periodo de prueba
Se puede concertar por escrito un periodo de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato de trabajo sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna, de conformidad con el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación a los trabajadores de reincorporación tras finalizar la suspensión temporal del contrato
Modelo de comunicación individual a las personas trabajadoras por la que la empresa notifica la reanudación de la actividad y la reincorporación al puesto de trabajo tras la finalización del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) realizado a causa de la pandemia del coronavirus (art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente...
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Escrito de inicio de período de consultas (despido colectivo)
Escrito realizado por la dirección de la empresa destinado a los representantes de los trabajadores para comunicar el inicio del período de consultas del procedimiento de despido colectivo (art. 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.
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Acuerdo sobre cambio de grupo profesional
Modelo de acuerdo entre empresa y trabajador sobre cambio de grupo profesional en el que se desempeñarán nuevas funciones, en aplicación del artículo 39 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Suspensión del Contrato de trabajo
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores , a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de...
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Solicitud de conversión de un contrato de trabajo a tiempo parcial en un contrato de trabajo a jornada completa
En la conversión de un contrato de trabajo a tiempo parcial en a jornada completa, el artículo 12.4 e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), siendo modificado por el RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores contrato a tiempo parcial, establece que...
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Demanda de reclamación de indemnización por enfermedad profesional
Modelo de demanda de reclamación de indemnización por enfermedad profesional según lo establecido en los artículos 4.3º, 14 y 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), en relación a los artículos 4.2.d) y 19.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), y el artículo 157 del Real Decreto Legislativo 8/2015,
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Comunicación de la extinción por jubilación voluntaria
Las extinciones por jubilación voluntaria es una forma de extinción de contrato de trabajo, regulado en el artículo 49.1f) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores . El pensionista beneficiario es aquella persona que cesa en su vida laboral por cumplir con dos requisitos exigidos, el primero es haber cumplido una determinada edad, en este caso la edad ordinaria son los 65 años;...
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Notificación de extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresario
Notificación al trabajador de la extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresario. Ambas causas producen de manera automática, sin necesidad de expediente administrativo, la extinción del contrato.
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Modelo de recurso de suplicación de representantes de los trabajadores frente a auto de extinción de contratos de trabajo dictado en proceso de despido colectivo por juzgado de lo mercantil
Se establece en el artículo 551 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, que contra el auto resuelto por el juez del concurso sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de...
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Demanda sobre fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones
El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, y en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social es la competente para
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Demanda reconocimiento de derecho (Condición de indefinido no fijo / fijo en plantilla)
Habida cuenta del importante pronunciamiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante, TJUE) de 19 de marzo de 2020, en que se reconoce que existe un abuso en la contratación temporal por parte de la administración pública de los interinos cubriendo puestos de trabajo estructurales, y en consecuencia, una necesidad de poner límites en la utilización sucesiva de...
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Solicitud de ascenso por realización de funciones superiores a las del grupo profesional
Definimos grupo profesional como un sistema de clasificación profesional donde se agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de las prestaciones. Art. 22.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . Existen varias clases de Movilidad Funcional, en este caso en concreto hablamos de una movilidad funcional ascendente fuera del grupo profesional del...
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Comunicación al trabajador de la extinción basada en ERE
La dirección de la empresa deberá informar a los representantes de los trabajadores la intención de un Despido Colectivo, explicando las razones y causas que le llevan a la empresa a tomar esta decisión. Una vez la empresa haya informado a los representantes, se abrirá un periodo de Consultas en el cual, se llegue o no a un acuerdo, éste será trasladado a la Autoridad Laboral y comunicado a los...
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Contrato de trabajo de relación especial de deportistas profesionales
Contrato de trabajo de la relación especial, prevista en el art 2.1.d del ET, de deportistas profesionales, y regulado por el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.
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Contrato de trabajo de relación especial de representantes de comercio
Contrato de trabajo de la relación especial, prevista en el artículo 2.1.f del ET, de representantes de comercio, y regulado por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
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Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET)
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
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Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de movilidad geográfica.
Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de trasladarlo a otro centro de trabajo, que supone un cambio de residencia para el trabajador y fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Artículo 40.1 ET.
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Despido de un trabajador con contrato de alta dirección
Escrito formulando demanda por despido improcedente de un trabajador con contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección (arts. 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores).
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Acta de finalizacion periodo de consultas de un ere sin acuerdo
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Pero habiendo transcurrido el período de consultas sin acuerdo entre la empresa y los representantes, el empresario comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Art.
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Modelo Contrato de Interinidad
El contrato de interinidad es un contrato de duración determinada, se regula en el articulo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre. Este contrato es el celebrado para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la...